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【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは

パーソルキャリア株式会社 コーポレート本部 戦略人事統括部 エグゼクティブマネジャー 加々美祐介パーソルキャリア株式会社 コーポレート本部 コーポレート人事統括部 組織・人材開発部 小松由株式会社in3 ディレクター／ラーニングデザイン 森井市彦
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働き方より「働きがい」を改革。セールスフォースが社員エンゲージメントに投資する理由とは

株式会社セールスフォース・ドットコム 常務執行役員 浅田慎二株式会社セールスフォース・ドットコム マーケティング本部　プロダクトマーケティング　シニアマネジャー 伊藤哲志株式会社セールスフォース・ドットコム 人事本部ディレクター（戦略・オペレーション担当） 浅田靖隆
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