どんな組織で、誰と働くか──人材の成長において重要な「働く環境」にフォーカスし、「イノベーターが輩出されうる組織の条件」を1つ以上満たす組織をご紹介します。

  • 事業が急成長している
  • 実績・経験ある経営陣やマネジャーが在籍している
  • 人材の個性を伸ばすカルチャーや制度が揃っている
  • いま注目の起業家やCxOを輩出した実績がある
  • まだ実績はないが、描いてる世界観・ミッションが壮大である

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株式会社ZENKIGEN

2名の一流起業家と事業創造を繰り返した代表・野澤氏が目指すは「AI技術による社会のアップデート」。 HR×AIの領域で、人の持つ能力が全て発揮される”全機現”（ゼンキゲン）を実現せよ

代表者
野澤 比日樹
  • 株式会社ZENKIGEN 代表取締役CEO 

1998年株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア）に新卒入社。1999年創業期の社員数10人未満のサイバーエージェントに入社。大阪支社立ち上げ、社長室、事業責任者としてマザーズ上場を含む会社の急成長に貢献。個人最高賞の社長賞、組織最高賞のCAJJ賞受賞。事業責任者として当時最短での営業利益１億円を突破。2011年ソフトバンクアカデミアに外部1期生として参加する中で孫正義会長から声がかかりソフトバンクグループの社長室に入社。電力事業であるSB Power株式会社の設立、事業立ち上げに営業責任者として電力小売事業を立ち上げる。電力完全自由化となり個人向けの日本初の森林寄付型の「自然でんき」を発案から販売まで事業責任者として従事。2017年10月株式会社ZENKIGEN創業、現在に至る。

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