「会えば伝わる魅力が、入口で届かない」会社へ──外部メディアだからわかる候補者の本音から作る、“会いたくなる”採用キャッチコピーの創り方

「スカウトを送っても、返信が来ない…」

「エージェント経由で紹介されても、応諾してもらえない…」

「直接応募が増えない…」

採用人数が増え、幹部候補・専門人材などハイレイヤーも採りたいスタートアップの経営層・採用責任者必見！

自社の中からは見えにくい「候補者の本音」と「競合他社の魅力」を紐解き、会う前の段階で「話を聞いてみたい」と選ばれ、記憶に残る、「採用キャッチコピーの創り方」を解説します。

【事例公開】母集団の「質」が劇的に変わった！成功企業の採用ブランディング実例

当日お話しするケーススタディの一部をご紹介します。「採用コンセプト開発の裏側」をイベント限定で詳しく紐解きます。

事例1：パナソニック株式会社
応募数が〇倍に！若手を惹きつけた「言葉の変換」プロセス

• 直面していた壁：「家電」のイメージが先行し、BtoBやグローバルへの注力が若手層に十分に伝わっていなかった。
• 変化：社内の価値観を若手目線のコンセプトへ変換して発信。20代の応募数が3倍に増加し、候補者の評価スコアも向上した。
• ポイント：社内で大切にしている価値観を、ターゲットを動かす言葉へどう昇華させたのか？

事例2：株式会社FLUX
1年で20名→100名へ急拡大！マッチング精度を高めた採用コンセプト

• 直面していた壁：リファラル採用が限界を迎える中、自社ならではのカルチャーを外部へ適切に言語化できずにいた。
• 変化：カルチャーを体現するコンセプトを策定した結果、事前のスクリーニングが機能し、内定承諾率を維持したまま面談効率が劇的に改善した。
• ポイント：採用の歩留まりを高め、求めるターゲット層を的確に惹きつける言葉はどう生み出されたのか？

事例3：ラクスル株式会社
「第一人者」のポジションを獲得！事業家人材を集めた戦略

• 直面していた壁：「事業家人材」の採用を目指すも、一般的なポジション名では他社に埋もれてしまい、求める層へ届かなかった。
• 変化：BizDevを独自に再定義し、先駆者の立ち位置を確立。本質的な事業家層からの応募獲得に成功した。
• ポイント：競合の多い採用市場で、自社ならではの独自の立ち位置（ホワイトスペース）をどう見つけ出したのか？

事例4：シンプレクス株式会社
ミスマッチを防ぎ、カルチャーフィット層を集める導線設計

• 直面していた壁：応募増加に伴い一次選考の通過率が低下。選考工数が膨らむ中、自社のカルチャーをどう伝えるかが課題だった。
• 変化： 業務内容ではなく「自社のカルチャー」に特化した発信を行い、選考フローの入口に配置。ミスマッチな応募を激減させ、選考工数を大幅に削減した。
• ポイント：事業内容を詳しく語る前に、自社の思想を伝えて選考精度を高める導線設計とは？

採用人数が増え、幹部・専門人材といったハイレイヤーも採りたい。

そのとき多くの会社が直面するのが、会って話せば惹きつけられるのに、会うところまで進まないという壁です。スカウトは返信されず、エージェント経由の紹介は応諾されず、直接応募も増えません。

原因は発信の量ではなく、入口の段階で「この会社に会ってみたい」と思わせる言葉がないことにあります。

自社の視点だけで書いた採用ページやスカウト文面は、候補者から見ると他社との違いが分からず、魅力が伝わらないことがあります。

候補者が何を気にして何に惹かれ、他社のどこに魅力を感じているのか。

これは自社の中にいると見えにくいものです。

本ウェビナーでは、数々のスタートアップの採用ブランディングに並走してきたFastGrow事業部長 / 編集長・西川ジョニー雄介が登壇。

第三者メディアだから知れる本音が起点の「候補者インサイト」と、「他社比較」の視点を活用し、入口3指標（スカウト返信・直応募・エージェント応諾）を劇的に変える採用メッセージの開発プロセスを、具体事例とともに45分で凝縮してお伝えします。

本ウェビナーの参加特典
お申し込みいただいた方限定で、明日から自社の採用発信やスカウト作成に使える明日から使える「採用広報コンセプトの思考テンプレート」をプレゼント！

登壇者

スローガン株式会社
FastGrow事業部 事業部長　西川ジョニー 雄介

2011年モバイルファクトリーに新卒入社。2012年12月当時社員数3名のアッションに入社。A/BテストツールVWOを活用したWebコンサル事業を立ち上げ、インド企業との国内独占提携を実現。15年7月にスローガン入社。17年2月よりFastGrowを構想し責任者を務める。ラクスル、カオナビ、X Mile、シンプレクス、パナソニックなどの採用ブランディングプロジェクトでは、ブランドコンセプト策定から採用広報戦略の立案、記事企画までを担当している。