AIスタートアップの上場を、採用の中枢で支えた──80社以上のVCと組む“スタートアップ型採用”を展開するノックラーン

「検索される」から「AIに選ばれる」へ──AI検索最適化（AIO）で企業の選ばれ方を再定義するアムール

iFactoryが挑む化学品製造の連続生産化　一社ではできない産業変革をどう動かすか

人が集まれば、イノベーションは生まれるのか？　都市経済学が解き明かす「集積」の力

「カルテ入力」に変革を──記録時間7割減を“医療ドメイン×多職種連携AI”で実現、1.6億円調達のADVATECが描く地域医療連携構想とは

「社会課題解決」に経済合理性を──子育ての「支援（行政）」と「現場（家庭）」を垂直統合へ、約3億円調達のiibaが描く次世代のペアレントテック

【ベンチャーキーパーソン名鑑】BizDev編 Vol.38：株式会社カエカ 小倉琳氏

【ベンチャーキーパーソン名鑑】BizDev編 Vol.37：movus technologies株式会社 平石 エチカ氏

「日本のインフラ崩壊を食い止める、“国家的な防波堤”を築く」──未経験から建設×3Dプリンタで国内シェア94%を突破する。Polyuse代表・岩本氏の熱狂

「前に倣うな、偉人に倣え」──上場企業を経営しても私財ゼロ。Terra Charge代表・徳重徹が抱く“日本人への怒り”の真意

HRで浮いたボールを、VPoPが解くの？改めて言語化した「問題解決・3つのレベル」【寄稿 Vol.02/03：ディグル株式会社VPoP本田】

会話を“機能”単位から“価値/優先度”単位に変えたら、PdMからCxOへの道が見え始めた話【寄稿 Vol.01/03：ディグル株式会社VPoP本田】

日本発ユニコーンを増やすカギが、“潜在顧客マーケティング”──日本の商流の構造的欠陥をつく「市場開拓プラットフォーム」へ、KAENのノンエクイティ戦略

ストックオプションの夢より、今月の給与──Rimo合同会社・相川氏が実践する「利益を残さず社員と事業に使い切る」経営論

世界レベルの技術を、世界レベルのプロダクトへ──PLaMo翻訳プロダクトマネージャー・奥井寛樹氏が体現するPFN次世代ビジネスオーナーの姿【PFN 最高執行責任者 COO小野氏（元メルカリ）との対談】

「時代を変えるプロダクト」が生まれる場所をつくる──垂直統合という“狂気”を基に、元メルカリ/BCG小野が挑む事業家輩出構想【対談：Preferred Networks岡野原×小野】

「数字は出た。だが、誰も笑っていない」──数々の成長企業で“勝ちパターン”を築き上げたNEXERA Solution・山田氏が、今こそ断言する「ロジック至上主義」の限界

正論だけでは、人は動かない──CS一筋のプロフェッショナルX Mile中嶋氏が語る、メンバーの「心理的ブレーキ」をアクセルに変える組織改革アプローチ

パートナー経由で月200件超の導入、SaaS爆伸びの仕組みを生んだ“OEM”とは？「地方金融」というチャネルをフル活用する、Leafeaのユニークなプロダクト戦略

【Vol.4：クロスマート】“卸を制する者が外食を制す”──ARR10億円突破、クロスマートを牽引してきた旗振り役が明かす「レガシー産業で勝つ」戦略の全貌

未来の経営人材は「レバー」を増やし、AIで回せ──事業×組織×財務×プロダクトの8マスで捉える、ラクスル流・若手経営人材のキャリアステップ

成長していく経営人材、たった1つの共通項は「コミットメント」──「ギリギリ大きな球」を投げ、失敗から学び切る育成設計

独自リサーチで判明！候補者に響く「３つのポイント」とは？ブランドコンセプトの作り方まで解説

「採用ブランディングとはマーケティングである」──“指名される採用設計”を、数百社の採用ブランディング支援をしてきたFastGrowが解説

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