【ベンチャーキーパーソン名鑑】HR責任者編 Vol.1：FLUX 鷲田 諒氏

以下、話者は鷲田さん

FLUXは「日本経済に流れを」をミッションとして2018年の設立以来、マーケティング支援サービス「FLUX AutoStream」、企業のAI活用支援サービス「FLUX Insight」、人材紹介サービス「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、連続したM&Aも実施して参りました。

事業成長に伴いグループ全体の従業員数は約300名（2025年7月時点）と、2年前と比較して約2.2倍に増加。今後はさらに加速した採用を計画しています。特に『FLUX Insight』と『FLUX Agent』での採用を強化しており、FLUX全体では2027年度に1,000名規模にまで拡大させる想定をしています。

人材戦略部は、FLUXグループ全体の事業をグロースさせ続けるために、採用・組織にレバレッジをかける重要な役割を担っています。

処方箋 その1：
本質的なコトに向き合う

成果を上げるために意識していることは、常に本質的に思考して、「コト」に向き合うことです。

人事の仕事の本質とは、「事業をグロースさせること」です。私は人材戦略部のメンバーに対して常々そう伝えています。

人事というジョブは一般的には採用や組織開発が業務内容と思われがちですが、そうではありません。採用や組織開発はあくまでHow（手段）に過ぎず、事業をグロースさせ、顧客の課題を解決すること、ひいてはミッションを達成することが本質的なゴールだと考えています。

処方箋 その2：
自力 × 他力 × 場力の方程式

私は常々、成果を上げる方程式は、「自力 × 他力 × 場力」だと考えています。

まず“自”分自身が向き合うべきことを全うすることは大切です。一方で、大きな成果を上げていく上ではそれだけでは足りません。上司や同僚、外部パートナーといった “他”の方の力を借りることや、会社やコミュニティといった“場”の力も意識する必要があります。

そうしてひたすらレバレッジをかけ、成果を最大化するように意識しています。

オススメその1：「DIE WITH ZERO」

書籍情報
著者	ビル・パーキンス
出版社	ダイヤモンド社
出版日	2020/9/30
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「あなたが誰であるかは、毎日、毎週、毎月、毎年、さらには一生に一度の経験の合計によって決まる。」

私は本書に書いてあるこの言葉を常に自分の真ん中に置いています。朝令暮改は当たり前、常に変化を求められるスタートアップと呼ばれる急成長環境において、そこでの一分一秒をどう捉えるかが非常に大切です。

同時に、その異常な環境になぜ身を置き続けるのか、という自らの問いかけに対する一つの答えを考えるきっかけになりました。

オススメその2：「センスは知識からはじまる」

書籍情報
著者	水野 学
出版社	朝日新聞出版
出版日	2014/4/18
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「普通こそ、センスのいい/悪いを測ることができる唯一の道具なのです。」

くまモンをはじめ、さまざまなクリエイティブを生み出し続けてきた水野さんが語る「センス」の捉え方に、多くの刺激を受けました。特に、日々さまざまな立場の方々と向き合うことを求められる人事というジョブを全うするために必要な「自らの軸をブラさない手法」を学ぶことができたと感じています。

オススメその3：「憂鬱でなければ、仕事じゃない」

書籍情報
著者	見城徹 , 藤田晋
出版社	講談社
出版日	2013/6/20
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仕事に向き合うということの本質を突いている一冊です。金言があまりにも多く詰まっているので、このタイトルが気になった方も、そうでない方も（笑）、ぜひ一読いただきたいです。

当社では多岐に渡るポジションを積極的に募集しております。

日本を代表するエンタープライズ企業の経営メンバーと対峙し、事業変革を支援するAIコンサルタントから日本一の人材紹介の形を模索し続けるエージェント、そして日本でも有数の急成長グロースを生み出すHRBP・人事など、候補者さんそれぞれのwillにマッチする求人が数多く存在しています。

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