齋藤 諒一

大学卒業後、医療機関向けITソリューションのセールスとしてキャリアをスタート。商品開発のコンサルティングやスタートアップの立ち上げ、Webの受託制作などを経て、1人目のセールスとしてSmartHRに入社し、チームの立ち上げを行う。現在はセールスグループ25人のマネジメントを担っている。

大学卒業後に大手金融機関にて勤務、コンサルティング営業と金融商品の組成及び提案を経験。その後ITとソフトウェアの魅力に惹かれ、SaaSの世界で営業及び組織の仕組み化に従事。SmartHR入社後はインサイドセールスチームの立ち上げと営業プロセスの効率化を担当。現在は営業企画チームにて営業チーム全体の組織開発を推進中。

大学卒業後、ペイメント事業を主軸とする企業にジョインし、フィールドセールスを経験。インサイドセールス未経験の組織であったが、フィールドセールスとしての営業活動のリソースの限界を見据え、入社3ヶ月目からインサイドセールスでの営業活動に注力し始める。結果、ほぼ100%インサイドで受注する営業体制を確立。その後、インサイドセールスチーム立ち上げメンバーとしてSmartHRに参画。

中学時代からHTMLを独学で学び、高校時代には人気掲示板の運営を行うなどウェブに慣れ親しんで育つ。2005年からモバイル業界に入り、2009年からMDパートナーズでO2Oサービスの開発に携わる。2016年3月にSmartHRに入社。カスタマーサクセスチームの立ち上げを担う。

給与人事パッケージソフトの導入インストラクターを約8年経験。その後社会保険労務士試験に合格し、給与アウトソーシング企業やシェアードサービス企業で約3年間の給与計算実務経験を積む。偶然見つけたSmartHRのサービスに感動し、ユーザーの成功を一緒に支援したい思いでカスタマーサクセス職として2018年7月にSmartHRに入社

2008年、外資系コンサルティングファームであるマッキンゼー＆カンパニーに入社し、大手クライアントの経営課題解決に従事。その後、ハーバード・ビジネススクールにてMBAを取得。2012年より楽天株式会社にて社長室や海外子会社社長を務め、事業成長を推進。2017年、SmartHRに参画し2018年1月、現職に就任。

2016年、SmartHR入社。2017年にVPoEに就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年取締役に就任。2022年1月より現職。

UCLA 数学科卒業。デロイト トーマツ コンサルティング合同会社に入社し、DXを基軸とした事業戦略～組織改革、アナリティクス、営業業務改革等のプロジェクトに従事。2018年よりSmartHR 経営企画として入社し、現在はSmartHRのプロダクトマーケティングマネージャー部門の責任者とプリセールス部門のチーフを兼務。

大学卒業後、国内のERPパッケージベンダーに入社。大手企業向けの会計基幹システム導入におけるプロジェクト業務全てを推進。 その後デロイト トーマツ コンサルティング合同会社に入社し、会計を基軸としたサプライチェーンを含む業務改革・刷新プロジェクト等に従事。 2021年よりSmartHRにジョインし、超大手企業の導入に向けたプロジェクトマネジメント・推進を担当。

IT関連の編集記者を経て、外資マーケティングサービスの日本拠点を立ち上げ、営業、カスタマーサクセス、マーケティング、アライアンスまでを担当。事業成長に伴いマネジメントにも従事。 2020年にSmartHRへ参画、現在はエンタープライズ専門のユニットでチーフを担当。

2012年からウェブ業界で働きはじめ、受託開発や事業会社でのSaaS開発を経て2018年8月にSmartHR入社。バックエンドエンジニアとしてSmartHRの開発に携わりつつ、スクラムやアジャイルの普及活動を行う。その後、オプション機能を開発するチームのプレイングマネージャーを担当し、30名ほどのマネジメントを行うエンジニアマネージャーを経て、2022年1月より現職。

大学院修了後、企画職として受託開発やプロダクト開発に従事。2012年に起業し、EC領域でSaaS事業を立ち上げ、KDDIグループに売却。メルカリにて顧客サポート部門の業務システム開発を担当したのち、2019年にSmartHRへ入社。2020年7月より現職。日本CPO協会理事。

イベントオーガナイザー経験後、音楽スタートアップを共同創業しデザイン責任者を務める。2016年以降、プロダクトデザイナーとして複数社のプロダクトデザインを請け負い、その後freee株式会社でサービス開発とデザインシステムの立ち上げに従事。2019年6月にSmartHRへ入社後、プロダクトデザイングループの立ち上げと、コンポーネントライブラリ『SmartHR UI』のリニューアルを主導。2021年1月現職に就任、現在はメンバーの活躍支援や環境整備も担う。

慶應義塾大学商学部卒業後、コンシューマー向けプロダクトを開発する企業で、プロダクトマネージャーとして新規事業の立ち上げを複数手掛けつつ、組織内最大チームのマネジメントを担う。2019年、SmartHRに入社し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の機能開発に貢献。人事情報を活用し組織の力を向上させるサービスの企画開発も担当し、2020年9月に「従業員サーベイ」機能を、2021年10月に「人事評価」機能をリリース。

大学卒業後、受託系ベンチャーやスタートアップでエンジニアとして複数のプロダクト開発を経験。 2018年、SmartHRにプロダクトエンジニアとして入社し、「文書配付」機能の開発を担当。その後、プロダクトマネージャー兼エンジニアとして「従業員サーベイ」機能や「人事評価」機能の立ち上げを行う。2022年1月よりPMグループに異動し、複数プロダクトのPMと人材マネジメント領域全体のPMを担当している。

世界最大級の外資系人材サービス会社にて名古屋・福岡ほかの主要都市拠点責任者としてキャリアを重ね、東京本社のナショナルクライアント専任部署マネージャーに就任。同社を退職後、外資ソフトウェア企業にてto C向けアプリの立ち上げマネージャーを経て、2017年11月にSmartHRに参画。

2016年、楽天株式会社入社。IR部に所属し、国内外の投資家面談や決算関連業務、株主総会対応、M&A、資金調達など、IRを中心に幅広いコーポレートアクション業務に携わる。2020年3月、SmartHRに入社。海外投資家対応をはじめ、資金調達や資本政策などの財務戦略の策定を担当。

BtoBtoCビジネス企業の企画職を経て、2019年に株式会社SmartHRへ入社。マーケティンググループにて、ナーチャリング施策を担う組織のマネージャーを務める。データを活用しての取り組みを多く創出し、MAツールをフル活用してリードマネジメントの仕組みを構築。テックタッチでのマーケティングを牽引する。

2009年にGMOクリック証券株式会社入社。デジタルからマスマーケティングを統合したマーケティング・ブランディング戦略の策定、実行を担う。2018年にマーケティング責任者としてSmartHRに参画。マーケティング・ブランディングおよび広報・PR領域で事業成長に貢献。

新卒でモバイルコンテンツ会社に入社し、直後社内ベンチャー企業へ出向。複数の女性向けアプリやWebメディアのPM・マーケティングを推進。2020年3月にPMMとしてSmartHRに入社。現在はSmartHRの人事労務領域のプロダクトのPMMとグループ会社サービスのPMMを兼務。趣味は焼肉。

新卒でリクルートに入社し、住宅情報メディアの業務設計や、新卒・中途採用、育成・研修運営を経験。2019年より音楽メディア企業に入社し、月刊誌や書籍の編集に従事。2021年4月にSmartHRに入社し、リクルーター（ビジネス、コーポレート、新規事業）を経験したのち広報ユニットに異動。現在は主に採用広報を担当。

大学を卒業後、関西の金融機関に入社。その後株式会社リクルート（旧リクルートキャリア）にて既卒・第二新卒層の人材紹介事業部に所属。RA/CA/拠点責任者としてマネジメント業務、新規サービス立ち上げ推進。2019年10月より株式会社SmartHR関西支社立ち上げメンバーとして一人目フィールドセールスとして入社。関西エリアのマーケット開拓、関西エンタープライズセールスの立ち上げに従事したのちに従業員規模2,001名以上を対象とする全国エンタープライズセールス部門にて部門責任者として牽引。直近では従業員10,001名以上の特定グループ及び特定業界にフォーカスしたハイエンプラセールスチームを立ち上げ。2025年7月よりエンタープライズ事業本部 セールス本部 本部長に就任。