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02/13 金 12:00-13:00

1日程

20代BizDev採用に欠かせない3つの仕掛け──若手幹部候補の最新キャリア観と、採用の成功法則

登壇者

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「優秀な若手が採れない」を「選ばれる」に変える。若手キャリア支援のプロ3名が、20代経営人材候補の“本音”と採用成功企業の共通点を語る

※画面オフ・音声ミュートでお気軽にご参加いただけます。

こんな方におすすめ

将来の幹部候補（リーダー層）の採用を強化したい経営者、人事責任者
優秀な若手層からの応募・スカウト返信率に課題を感じている方
20代のハイポテンシャル層が持つ「最新のキャリア観や転職動向」を解像度高く知りたい方
採用広報やブランディングを、認知拡大のみではなく、採用に直結させたい方

「ハイポテンシャル層にスカウトを送っても返信が来ない」

「最終面接で競合他社や現職残留に負けてしまう」

スタートアップ・ベンチャーが次のフェーズへ進むために避けて通れない、「将来の幹部候補となる優秀な若手層」の採用。しかし、多くの企業が上記のような悩みを抱えています。

なぜ、彼らは振り向いてくれないのか？

採用がうまくいっている企業と、そうでない企業の“決定的な差”はどこにあるのか？

本ウェビナーでは、若手経営人材のコミュニティを持つFastGrow、ハイクラス若手層のキャリア支援を行うGoodfind Career、そして次世代リーダー層の集まるG3を運営するスローガン株式会社から3名が登壇。

主な支援実績

FastGrow

ラクスル株式会社
2019年から5年以上の継続支援で累計60記事を制作。「BizDevならラクスル」という市場想起の独占と、若手BizDevからのスカウト返信率の向上に貢献した。
株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）
4年間の伴走で「チャットの会社」から「BPaaSの会社」への認知転換（出典：FastGrow読者アンケート）を支援。BizDevの想起率を5倍以上に急上昇させた。
株式会社FLUX
シリーズAの早期からコンセプトメイキングに参画し、精緻な言語化によって内定承諾率75%以上という極めて高いマッチングを実現した。

G3

下記企業さまの若手経営幹部候補・事業責任者候補をご支援。
通常の第二新卒採用ではなく、新規事業開発職など優秀層特化の人材紹介サービスを手掛ける。独自のデータベースとハイタッチな求職者ナーチャリングを強みに、企業様から「ここにしかいない優秀層がいる」と評判。

株式会社エス・エム・エス
株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）
ファインディ株式会社
AnyMind Japan株式会社

Goodfind Career

株式会社クロスビット
COO直下新規事業開発ポジションとして若手ハイポテンシャル人材の採用を中心に伴走。採用像を深く理解した厳選紹介から1名の入社を創出し現在もコアメンバーとして活躍。事業拡大に伴う増員採用に向けて継続ご支援中。
株式会社Hacobu
2018年からの継続支援でビジネス職からプロダクト職まで幅広くご支援実績あり。ご支援当時20代後半の候補者様が現在は執行役員としてご活躍中。
X Mile株式会社
経験職種を問わず全方位的に幹部候補人材を母集団形成し、選考プロセスにて積極的にポジションメイクをおこなう戦略をご提案。経営企画や新規事業開発職といった採用難易度の高いポジションのご支援実績あり。

当日は最新のデータと支援実績に基づき、「いま、優秀な若手は何を基準に会社を選んでいるのか？」「採用がうまい企業は、ターゲットにどう言語化し、接点を作っているのか？」を徹底解説します。

年収や知名度だけではない、彼らが意思決定の最後に重視する「意外なポイント」や、事例や実績をベースに、明日からの採用戦略に活かせるヒントを凝縮してお届けします。

こんな話が聞けます

【市場動向】2026年最新：優秀な若手が「いま、転職先に求めているもの」
【事例公開】採用がうまいベンチャーが共通して実践している3つの仕掛け
ターゲットの「入社意欲」を高める、スカウト・面談・コンテンツの設計術
【課題解決の糸口】若手経営人材に「選ばれる企業」になるためのブランディング戦略
FastGrow、G3、Goodfind Careerの各視点から語る、勝てる採用広報の言語化
【Q&A】現場のプロ3名による若手採用の悩み相談室

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登壇者

スローガン株式会社執行役員
FastGrow事業部事業部長　西川ジョニー雄介

プロフィール

2011年モバイルファクトリーに新卒入社。2012年12月当時社員数3名のアッションに入社。A/BテストツールVWOを活用したWebコンサル事業を立ち上げ、インド企業との国内独占提携を実現。15年7月にスローガン入社。17年2月よりFastGrowを構想し責任者を務める。ラクスル、カオナビ、LayerX、X Mile、シンプレクス、パナソニックなどの採用ブランディングプロジェクトでは、ブランドコンセプト策定から採用広報戦略の立案、記事企画までを一手に担当している。

スローガン株式会社
G3事業部事業部長　佐野雄図氏

プロフィール

東京大学大学院理学系研究科を卒業。学生時代はNPO立ち上げや発達障がい児向けの教育系スタートアップ企業の新規事業の立ち上げを経験しています。
スローガン株式会社に入社後、1年目でマーケティング部署責任者を務めました。4年目に当時提案した新規事業が採択され、第二新卒事業の立ち上げ責任者となり、今に至ります。
「人と人が思いや感覚をそのまま受け取りあえる社会」をテーマにした事業づくりや学習に興味があります。最近はジャズのセッションに惹かれて、25年ぶりにピアノを練習し始めました。

スローガン株式会社
Goodfind Career 責任者　本間政裕氏

プロフィール

学生時代に建設Tech系スタートアップで長期インターンを始め、同社へ新卒入社。プラットフォーム事業のグロースマーケティングや法人営業を担当し、ビジネスサイド全般を経験しました。2018年にスローガンへ入社し新規事業の立ち上げに関わったのち、2021年よりGoodfind Careerへ参画。スタートアップ経験者や事業開発職のキャリア支援を強みとし、コアメンバーとして中長期的にご活躍いただける人材の採用支援を手掛けております。

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