【2026年最新】20代ハイポテンシャル層が転職先を選ぶ“意外な基準”とは？──採用の成功企業に共通する3つの仕掛け

こんな経験、ありませんか？

• 20代のハイポテンシャル層にスカウトを送っても、返信が来ない
• 最終面接まで進んでも、競合他社や現職残留に負けてしまう
• 「年収」や「知名度」で大手やメガベンチャーに勝てないと感じている
• 採用広報をやっているが、応募数に結びつかない

FastGrow

• ラクスル株式会社
  2019年から5年以上の継続支援で累計60記事を制作。「BizDevならラクスル」という市場想起の独占と、若手BizDevからのスカウト返信率の向上に貢献した。
• 株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）
  4年間の伴走で「チャットの会社」から「BPaaSの会社」への認知転換（出典：FastGrow読者アンケート）を支援。BizDevの想起率を5倍以上に急上昇させた。
• 株式会社FLUX
  シリーズAの早期からコンセプトメイキングに参画し、精緻な言語化によって内定承諾率75%以上という極めて高いマッチングを実現した。

G3

下記企業さまの若手経営幹部候補・事業責任者候補をご支援。
通常の第二新卒採用ではなく、新規事業開発職など優秀層特化の人材紹介サービスを手掛ける。独自のデータベースとハイタッチな求職者ナーチャリングを強みに、企業様から「ここにしかいない優秀層がいる」と評判。

• 株式会社エス・エム・エス
• 株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）
• ファインディ株式会社
• AnyMind Japan株式会社

Goodfind Career

• 株式会社クロスビット
  COO直下新規事業開発ポジションとして若手ハイポテンシャル人材の採用を中心に伴走。採用像を深く理解した厳選紹介からご入社を創出し現在もコアメンバーとして活躍。
• 株式会社Hacobu
  2018年からの継続支援でビジネス職からプロダクト職まで幅広くご支援実績あり。ご支援当時20代後半の候補者様が現在は執行役員としてご活躍中。
• X Mile株式会社
  経験職種を問わず全方位的に幹部候補人材を母集団形成し、選考プロセスにて積極的にポジションメイクをおこなう戦略をご提案。経営企画や新規事業開発職といった採用難易度の高いポジションのご支援実績あり。

2026年最新──優秀な20代が「いま、転職先に求めているもの」

年収や知名度だけではない、意思決定の最後に重視する“意外な基準”を、最新のデータと求職者の生の声から解説します。

採用がうまいベンチャーが共通して実践している3つの仕掛け

過去の支援事例をもとに、「スカウト返信率の向上」「内定承諾率の改善」につながった具体的な施策を公開。

若手経営人材に「選ばれる企業」になるための採用ブランディング戦略

採用広報を"認知"で終わらせず、"応募・内定承諾"に直結させるためのターゲット設定・メッセージ設計・接点づくりの方法論。

登壇者3名が、参加者からの質問にリアルタイムで回答します。
事前質問も申込フォームから受け付けています。

特にこんな方に参加いただいています

• 将来の幹部候補（BizDev・事業開発職）の採用を強化したい経営者・人事責任者
• スカウトの返信率や、面接通過後の内定承諾率に課題を感じている方
• 20代ハイポテンシャル層の最新のキャリア観・転職動向を知りたい方
• 採用広報やブランディングを「認知」だけで終わらせず、採用成果に直結させたい方
• 他社（特に採用がうまくいっているスタートアップ）の具体的な事例を知りたい方

スローガン株式会社 執行役員
FastGrow事業部 事業部長　西川ジョニー 雄介

プロフィール

2011年モバイルファクトリーに新卒入社。2012年12月当時社員数3名のアッションに入社。A/BテストツールVWOを活用したWebコンサル事業を立ち上げ、インド企業との国内独占提携を実現。15年7月にスローガン入社。17年2月よりFastGrowを構想し責任者を務める。ラクスル、カオナビ、LayerX、X Mile、シンプレクス、パナソニックなどの採用ブランディングプロジェクトでは、ブランドコンセプト策定から採用広報戦略の立案、記事企画までを一手に担当している。

スローガン株式会社
G3事業部 事業部長　佐野 雄図氏

プロフィール

東京大学大学院理学系研究科を卒業。学生時代はNPO立ち上げや発達障がい児向けの教育系スタートアップ企業の新規事業の立ち上げを経験しています。
スローガン株式会社に入社後、1年目でマーケティング部署責任者を務めました。4年目に当時提案した新規事業が採択され、第二新卒事業の立ち上げ責任者となり、今に至ります。
「人と人が思いや感覚をそのまま受け取りあえる社会」をテーマにした事業づくりや学習に興味があります。最近はジャズのセッションに惹かれて、25年ぶりにピアノを練習し始めました。

スローガン株式会社
Goodfind Career 責任者　本間 政裕氏

プロフィール

学生時代に建設Tech系スタートアップで長期インターンを始め、同社へ新卒入社。プラットフォーム事業のグロースマーケティングや法人営業を担当し、ビジネスサイド全般を経験しました。2018年にスローガンへ入社し新規事業の立ち上げに関わったのち、2021年よりGoodfind Careerへ参画。スタートアップ経験者や事業開発職のキャリア支援を強みとし、コアメンバーとして中長期的にご活躍いただける人材の採用支援を手掛けております。