正社員採用では間に合わない経営課題に、大手ファーム出身者を数日でつなぐ──プロフェッショナル・エコノミーを創るWorkX
FastGrowが実施した特別アンケートでは、シード〜シリーズAの140社のうち51.8%がCOOを、66.0%が「将来の幹部候補」を募集していた。
だが、同じ肩書を掲げていても、実際に委ねられる経営課題や意思決定の範囲は会社ごとにまったく異なる。本連載「事業開発のその先へ──アーリー期スタートアップ140選」では、アンケートに回答した企業を一社ずつ取り上げ、その会社がいま抱える経営課題と、そこに参画する人材がどこまでの意思決定を担うのかを具体的に見ていく。今回紹介するのは、株式会社WorkXだ。
この会社の魅力を一言でいうと？
自社コンサルティング組織と、9,000名超のハイクラスフリーランスを抱える「ProConnect」のシナジーにより、課題起点で最適なチームをつくり、課題解決までを最短距離で伴走する事業。
募集中の経営ポジション
みずほキャピタル等から1.3億円を調達したWorkXで、代表・東野智晴氏とともに事業を牽引する将来の事業責任者候補。フリーランス案件紹介「ProConnect」シリーズと、コンサルティング事業「LeanX」シリーズの両輪で、日本の「働く」を変えていく。IPO準備を進める急成長フェーズにおいて、日本を変える面白みを直接体感できるポジションだ。
事業概要
「プロフェッショナル・エコノミーへの変革」をビジョンに、コンサルティング事業及びプラットフォーム事業を展開する。案件・フリーランス紹介プラットフォーム「ProConnect」シリーズでは、大手コンサルティングファーム出身者や事業会社の役員経験者など、9,000名超のハイクラスフリーランスと、企業課題をピンポイントでマッチングする。WorkX社員コンサルタントの伴走支援とフリーランスの柔軟な調達を掛け合わせた新しいコンサルティングスタイル「LeanX」シリーズも展開している。また、社内のAI推進室では、新規事業として複数のAIプロダクト開発も進めており、AI知見も申し分ない企業だ。
FastGrow的「ここがすごい！」
「大手ファーム出身者が続々参画する、急成長コンサル組織」
WorkXには、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでディレクターとしてAI＆Dataユニットを立ち上げた人物、デロイトトーマツコンサルティングやアクセンチュアにてシニアマネージャーを経験した面々など、大手コンサルティングファームの第一線を経験した人材が続々と参画している。IPO準備を進めながら4年で成長率700%という急成長を遂げており、この実績が、みずほキャピタルやパーソルワークスイッチコンサルティングといった投資家からの資金調達にもつながっている。
いま若手経営人材が飛び込むべき理由
「専門人材が組織の垣根を越えて活躍する社会は、まだ実現していない」
専門的なスキルを持つプロフェッショナル人材が、特定の企業に縛られず組織の垣根を越えて活躍できる社会は、WorkXが「プロフェッショナル・エコノミー」と定義する未来だが、まだ完全には実現していない。AIにより高度な専門人材のニーズが高まる中、プロフェッショナル人材を集め、増やし、躍動させるための事業を同時多発的に展開する今だからこそ、日本の「働く」のあり方そのものを変えていく事業に、経営として関わっていける。
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こちらの記事は2026年10月21日に公開しており、
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