モノグサが語る、組織規模3倍を実現したアトラクトの武器を作る採用広報

こんな方におすすめです

• いつから採用広報を始めるべきか迷っている
• 組織の急拡大時に採用広報をやることで何が変わるのか知りたい
• コンテンツを採用においてどのように活用すべきかわからない

今回、HERP社と共催で、モノグサ人事杉山様にご登壇いただき、「急拡大時のアトラクトの武器としての採用広報」をテーマにお話しいただきます。

採用広報をどこかのタイミングで注力すべきと考えている経営者／人事の方は非常に多いと思います。

しかし、どのタイミングで始めるべきか？結局何に効くのか？などについて疑問を持たれるかと思います。

今回ご登壇いただくモノグサでは、社員数10数名のフェーズから採用広報に注力し、進めていました。

このフェーズで採用広報に投資する企業は多くはないと思います。

しかし、モノグサは通常のエージェントやダイレクトリクルーティングなどを駆使しつつ、採用広報によって各チャネルの効果最大化を実現し、組織規模を3倍にしました。

当時の社内状況をお伺いしつつ、なぜ採用広報への投資を決めたのか？なぜアトラクトの武器としてコンテンツを活用したのか？具体的な活用方法について深掘りします。

ぜひご参加ください。