鈴木 貴丸 すずき・たかまる 株式会社miive COO 最高執行責任者 早稲田大学卒業後、外資系消費財メーカーを経て、リクルートホールディングスに入社。新規事業企画部門にて、サイバーエージェント社との合弁事業「Geppo」の立ち上げに参画、大手企業を中心に幅広い顧客の組織開発をサポートし、短期の事業成長に貢献する。その後、B2B SaaSスタートアップのマーケティング・セールス部門統括を経て、2024年1月よりmiiveに参画、現職。 関連記事1 メンバー1 Sponsored 経営・人事課題に向き合う「伴走型セールス」──miiveがエンプラ市場で急成長する理由 栗田 廉 株式会社miive 代表取締役CEO 1997年、岐阜県出身。就職活動時の「福利厚生」への違和感から、2020年に株式会社miiveを創業。人的資本経営を支える次世代の福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を展開。2022年「すごいベンチャー100」、Forbes 30 Under 30 Asia 2023選出、ソフトバンクアカデミア15期生。 関連情報をみる 鈴木 貴丸 株式会社miive COO 最高執行責任者 早稲田大学卒業後、外資系消費財メーカーを経て、リクルートホールディングスに入社。新規事業企画部門にて、サイバーエージェント社との合弁事業「Geppo」の立ち上げに参画、大手企業を中心に幅広い顧客の組織開発をサポートし、短期の事業成長に貢献する。その後、B2B SaaSスタートアップのマーケティング・セールス部門統括を経て、2024年1月よりmiiveに参画、現職。 関連情報をみる 新着 公開日2026.05.29 栗田 廉 株式会社miive 代表取締役CEO 1997年、岐阜県出身。就職活動時の「福利厚生」への違和感から、2020年に株式会社miiveを創業。人的資本経営を支える次世代の福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を展開。2022年「すごいベンチャー100」、Forbes 30 Under 30 Asia 2023選出、ソフトバンクアカデミア15期生。 関連情報をみる
Sponsored 経営・人事課題に向き合う「伴走型セールス」──miiveがエンプラ市場で急成長する理由 栗田 廉 株式会社miive 代表取締役CEO 1997年、岐阜県出身。就職活動時の「福利厚生」への違和感から、2020年に株式会社miiveを創業。人的資本経営を支える次世代の福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を展開。2022年「すごいベンチャー100」、Forbes 30 Under 30 Asia 2023選出、ソフトバンクアカデミア15期生。 関連情報をみる 鈴木 貴丸 株式会社miive COO 最高執行責任者 早稲田大学卒業後、外資系消費財メーカーを経て、リクルートホールディングスに入社。新規事業企画部門にて、サイバーエージェント社との合弁事業「Geppo」の立ち上げに参画、大手企業を中心に幅広い顧客の組織開発をサポートし、短期の事業成長に貢献する。その後、B2B SaaSスタートアップのマーケティング・セールス部門統括を経て、2024年1月よりmiiveに参画、現職。 関連情報をみる 新着 公開日2026.05.29
栗田 廉 株式会社miive 代表取締役CEO 1997年、岐阜県出身。就職活動時の「福利厚生」への違和感から、2020年に株式会社miiveを創業。人的資本経営を支える次世代の福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を展開。2022年「すごいベンチャー100」、Forbes 30 Under 30 Asia 2023選出、ソフトバンクアカデミア15期生。 関連情報をみる
鈴木 貴丸 株式会社miive COO 最高執行責任者 早稲田大学卒業後、外資系消費財メーカーを経て、リクルートホールディングスに入社。新規事業企画部門にて、サイバーエージェント社との合弁事業「Geppo」の立ち上げに参画、大手企業を中心に幅広い顧客の組織開発をサポートし、短期の事業成長に貢献する。その後、B2B SaaSスタートアップのマーケティング・セールス部門統括を経て、2024年1月よりmiiveに参画、現職。 関連情報をみる
栗田 廉 株式会社miive 代表取締役CEO 1997年、岐阜県出身。就職活動時の「福利厚生」への違和感から、2020年に株式会社miiveを創業。人的資本経営を支える次世代の福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を展開。2022年「すごいベンチャー100」、Forbes 30 Under 30 Asia 2023選出、ソフトバンクアカデミア15期生。 関連情報をみる
