中嶋 峰完

2002年、ISIDに新卒で入社し製造業界を対象としたシステム提案･導入を担当。2004年に退社して他社で人事業務経験を積み、2006年にISID人事部へ再入社。新卒採用担当、キャリア採用担当を経て、人材・組織開発領域へと専門領域をシフト。現在は教育体系リデザイン、企業理念浸透、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）施策の企画/推進を担当している。

入社後、人事部（当時労政企画部）に配属。組織編制、人事評価の経験を経て、現在は主に人事制度企画／運用に従事、労政の立場からも組織開発に参画。

2021年新卒入社。AIの信頼性の研究開発、需要予測や異常検知の受託案件、機械学習ソフトウェア開発業務に取り組む。

2021年新卒入社。需要予測や異常検知の受託案件、ソフトウェア開発業務に取り組む。

2021年新卒入社。自然言語処理技術を中心としたAI関連技術の研究開発、受託案件、アジャイルでのソフトウェア開発業務に取り組む。

1999年、株式会社電通国際情報サービスに中途で入社。電通社内システム開発および電通協業によるシステム提案・開発を担う事業部の責任者として従事。大型基幹システムから超短納期のシステムまで様々な開発を経験。2021年1月より現職。

1999年、株式会社電通国際情報サービスに新卒で入社。アパレルやサービス業向けスクラッチ基幹システム開発の現場で経験を積む。現在は大手製造業の顧客に対し、ローコード開発ツールを活用したシステムの提案・開発をおこなうチームのプロジェクトマネージャーとして従事。

2020年、株式会社電通国際情報サービスに新卒で入社。2020年10月の部署配属後、大手電子機器メーカーの基幹周辺システム開発プロジェクトに従事。ローコード開発プラットフォームOutSystemsの有資格者としての知識をベースに、要件定義から保守運用までシステム開発全般を経験。現在は、現地法人向けのワークフローシステム開発や工場向けのレポーティングシステム開発を推進中。

1996年、株式会社電通国際情報サービスに新卒で入社。製造業のものづくり領域のDXを推進する事業部で一貫して営業畑を歩み西日本営業マネージャー、東日本営業部長、自動車ＯＥＭ担当営業部長などを歴任。2018年、インダストリアルビッグデータビジネスの企画推進責任者の傍ら、新企業理念策定に関わり、2020年１月より一転して人事部へ異動、現在に至る。

2001年、株式会社電通国際情報サービスに中途入社し、一貫して金融業界のシステム開発に従事。地域金融機関向け融資支援ソリューションの製品開発・導入・保守を長く担当。2015年以降は大規模開発案件や業務自動化案件の推進、新規ビジネス創出に向けた活動など、様々な種類の案件を担当し、現在に至る。また、主業務の傍ら、金融ソリューション事業部での組織風土醸成に向けた取り組みも推進中。

2013年、株式会社電通国際情報サービスに新卒で入社。製造業向けアカウント営業、基幹システム系のアカウント営業を経て新規事業開発も経験。デジタルマーケティングの戦略立案に従事した後、2021年10月に産休・育休を取得。2023年4月に復帰。

2011年、株式会社電通国際情報サービスに新卒で入社。インフラ保守・Webアプリ開発・スマホアプリ開発のリーダーを経て、現在はAI等の先端技術を活用した新規事業開発に取り組む。最近の注力領域はスポーツテックやデジタルヘルス領域。2016年・2018年と2回の育児休業を取得。

2013年、株式会社電通国際情報サービスに新卒で入社。グローバル金融システム開発に3年間従事した後、2016年より新規事業専任。2023年同部に新設されたWEB3グループに所属。現在はWEB3技術（Blockchain, AI, 3DCG）を活用したアニメ、音楽など主にエンターテイメント領域におけるコンテンツ創出、ソリューション開発を推進中。

2021年、株式会社電通国際情報サービスに新卒で入社。入社以降、現在に至るまで金融業向けのWebサービス開発に従事し、Microsoft Azureを用いたクラウド関連案件のチームリーダを経験。2022年よりWEB3グループの活動にも参画し、3DCG関連技術に対するR&D及びソリューション開発を推進中。

2010年、株式会社電通国際情報サービスに新卒で入社。技術職として会計基幹システム運用プロジェクトに従事した後、2012年より製造業のものづくり領域のDXを推進する事業部に異動し、アカウント営業を担当。ものづくり領域だけでなく、販売・アフターサービス領域、会計・人事領域、金融領域等のソリューションのセールスにも従事。

2020年、株式会社電通国際情報サービスに新卒で入社。自社製品である製造業向けWebシステム(検証データ管理・ジョブ管理)の、企画、セールス、導入、運用支援、カスタマイズ開発PM、製品新機能開発等の多岐に渡る業務を担当している。

2021年、株式会社電通総研に新卒で入社。航空業顧客向けにSaaSシステム(顧客管理)の導入、開発プロジェクトに従事。その後、追加開発PM、製造業顧客向けにPaaSシステム(受注管理)の開発PM、新規顧客開拓に向けた提案活動など、多岐に渡る業務を担当している。

2021年、株式会社電通総研に新卒で入社。開発部隊で統合HCM(Human Capital Management)ソリューションの法改正対応に従事。その後、電力会社向けに統合HCM(Human Capital Management)ソリューションの導入プロジェクトに従事。プロジェクトメンバーとして、開発や設計やテスト、顧客への教育等の業務を担当している。

2023年、株式会社電通総研に新卒で入社。連結会計システムをはじめとした会計システムやSAPをはじめとしたERP周辺システムの営業活動に従事。京阪神の顧客を中心に、担当営業として既存顧客の利用用途拡張と新規顧客の獲得に向けた営業活動を実施している。

2023年、株式会社電通総研に新卒で入社。関西圏の製造業顧客向けにPLMシステムの導入・開発プロジェクトに従事。プロジェクトメンバーとして、基本設計やテスト本番運用安定化に向けた課題対応・Q&A対応等の業務を担当している。

2010/4/1 新卒 40歳

2019/4/1 新卒 28歳

2021/4/1 新卒 28歳

1995年に株式会社電通総研（旧社名：電通国際情報サービス、通称ISID）へ入社。旧コミュニケーションIT事業部、旧エンタープライズIT事業部などで営業職を歴任し、2024年より執行役員グループ経営ソリューション事業部長、2025年からは営業統括本部長補佐も兼務。部門やグループ会社の垣根を越えた「Dialogue」を大切にし、社内外の対話を通じて新たな価値創出に取り組んでいる。

大学時代は政策系の専攻(文理融合)で、2018年に株式会社電通総研（旧社名：電通国際情報サービス、通称ISID）に新卒で入社。配属より一貫して半導体製造装置や医療機器をはじめとした製造領域のアカウント担当としてエンジニアリングチェーン・サプライチェーンのプロセス改革などの営業に携わる。学生時代からの趣味であるゲーム開発を細々続けており、最近はAIエディタを導入して音声入力でコーディングをしてもらっている。

大学生時代は体育会ラクロス部に所属。新卒で入社した金融機関を経て、2023年に株式会社電通総研（旧社名：電通国際情報サービス、通称ISID）に中途入社。金融機関向けアカウント営業として顧客接点DX領域のシステム導入やコンサルティング提案、融資支援システム導入提案などの業務を経験。現在は政府系金融機関向けの入札案件に主に携わっている。

大学時代は文学部にて日本文学（鎌倉〜室町時代中心）を専攻。2018年に株式会社電通総研（旧社名：電通国際情報サービス、通称ISID）に新卒で入社。配属当初はソリューション営業（SAP周辺）を担当し、2020年よりアカウント営業（エンタメ関連企業等）を主務として経験。2024年よりソリューション営業として主にローコード・データマネジメント系を担当中。

1992年、株式会社電通総研（旧社名：電通国際情報サービス、通称ISID）に新卒で入社。人材開発部で新卒採用、新入社員研修に約1年半従事した後、事業部門へ異動。以降はエンジニア、プロジェクトマネージャとして大手都市銀行、信託銀行向けの金融システム開発や電通の基幹システム、電通協業によるITシステムの提案・開発等に携わる。2023年1月より現職。

大学・大学院では人間工学を専攻し、2016年に株式会社電通総研（旧社名：電通国際情報サービス、通称ISID）に新卒で入社。配属以来、一貫して製造業向けのデータ管理ソリューションの技術を担当。ソリューション導入のコンサルタントを中心に、製品開発、技術営業、マーケティングなど幅広い業務に従事。プライベートでは社内野球同好会の代表を務め、センシングデータを用いたスイング軌道分析や生成AI活用による技術向上に励んでいる。

大学・大学院では物理情報工学を専攻し、2008年に電通総研へ新卒入社。会計領域のシステムを扱う部門にて、導入コンサルタント・PMとして業界業種を問わず100社以上の上場企業に対するプロジェクト推進やセールス活動に従事。2023年に人材開発部へ異動し、キャリア採用・新人教育・HRBP等、幅広い領域を担当。2026年から新卒採用チームのリーダーとして採用活動の推進を担っている。

大学では経営学を専攻。2010年に電通総研へ新卒入社。自社製品「STRAVIS（連結会計システム）」の導入コンサルタントとして従事。営業と連携した新規案件創出や、PM・TLとして要件定義から導入・保守まで一貫して担当。製造業や商社を中心に幅広い業界の顧客に対し、会計領域の業務改善支援を行った。2024年人材開発部に異動し、新人教育担当のリーダーを務めている。

大学では情報学を専攻し、2015年に株式会社電通総研へ新卒入社。 R&D部門で 研修開発およびセキュリティ業務を担当。 2019年に人材開発部へ異動し、新卒採用担当として学生との接点を多数持ち、2022年からはリーダーとして採用戦略の立案・実行を担うとともに、組織開発にも携わる。 2024年以降は新人教育担当として人材育成に従事。若手社員の成長支援に取り組んでいる。

大学ではグローバルビジネスを専攻し、2020年、組織・人事コンサルティング会社へ新卒入社。大手グローバル企業向け組織風土醸成・研修設計のコンサルティング業務や学生インターン生のマネジメントを経験。2023年、電通総研に中途で入社。人材開発（内定者・新人教育・DEI推進）の企画・運営を担当した後、2024年より新卒採用担当として従事。採用戦略の立案・実行を担う。毎年多くの学生と関わり、学生の就活・キャリアに向き合っている。選考期間中は数百人以上の面接を行う。