良い意味で両社は全然違うカルチャーだったので、それぞれの「自分にフィットする点」を抽出できたのは、まさに今の会社に活きているところですね。中の方や卒業生がよく言っていることですが、やはりカルチャーを含む「組織のつくり方」を学べたことはとてもポジティブに働いています。ドクターズプライムでもかなり早い段階でMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を決めましたし、中でも大事にしている「信頼」や「素直」などのキーワードを言語化できているのも、過去の2社での経験があったからかもしれません。