ダイナミック・プライシング事業を展開する「ハルモニア（旧社名：空）」に、執行役員COOおよび、社外取締役、顧問という新しく3人の経営メンバーが加わった。ダイナミック・プライシングとは、商品価格を需要と供給を見ながら変動させることを示し、価格変動制とも呼ばれる。ハルモニアは、このシステムを運用、またはコンサルティングしている。

そんなハルモニアにCOOとして入社したのは、石亀一郎氏だ。石亀氏は、2013年から2年間、セブンバイツで、執行役員COOを務めた。2015年には、アニメイトグループへサービスの事業譲渡を終え、2016年1月にインフォステラを共同創業・取締役COOに就任した。そして、今回は3度目のCOOを務めることになる。フリマアプリ→宇宙ベンチャー→プライシングと経験はバラバラだが、その強みがハルモニアでどう発揮されるのか注目だ。

昨日から株式会社インフォステラを離れ、株式会社ハルモニアにてお世話になっています。三度目のCOOへの挑戦です。尊敬する起業家のまっつんとついに仕事ができるのが楽しみです！ https://t.co/np9f9jiaDy

— 石亀一郎 (@kzigm) June 2, 2021

社外取締役にはGlobal Capital Prtner(以下、GCP) アソシエイトの磯田将太氏、顧問にはGCP代表パートナーの仮屋薗聡一氏が就任することになった。見ての通り、ベテランたちによる大型補強が行われた形だ。

さて、次はマネーフォワードにCCO就任のニュースだ。CCOのことを聞き慣れない人も多いと思うが、Chief Communication Officerのことだ。そのCCOに、山本華佳氏が就任した。

山本氏によると、CCOの役割は「会社・プロダクト・組織・人が持つ情熱や想いを、ステークホルダーの心に響くようにお届けし、その熱によって世の中が少しでも良い方向に向かうことを実現する仕事」だという。

本日付けでマネーフォワードビジネスカンパニー執行役員CCOになりました！！

燃えるぜ！https://t.co/fX54FSGZRX

— やまもん@CCO 広報・人事｜マネフォ＆HIRAC FUND (@yamamon_mf) June 1, 2021

マネーフォワードをFinTech×SaaSとして認知している人が多いはず。

しかし、最近、電子契約サービスを始めるなど、その事業範囲はFinTechに止まらない。一方で、事業拡大に伴って、情報量が増大し、マネーフォワードってどんな会社だっけ？何をしているんだっけ？と混乱が生まれる可能性があるのも確かだ。その歪みが起きないようにするポジションこそが、CCOであり、山本氏がその責任者を担うことになった。

フィットネスクラブの入会・予約・決済をすべてオンライン化するサービスを提供する「hacomono」に新しくVPoEがジョインした。ジョインしたのは、矢嶋裕介氏。hacomonoの代表 蓮田健一氏や同社CTO 工藤真氏とも仲が良かったという。

矢嶋氏は、大学時代からシステム開発会社で働くほどのエンジニア一筋のキャリアを歩んでいる。具体的には、稟議書や総務・人事諸届、経費精算などの社内申請手続きを行うワークフローシステムを開発・運営するエイトレッド、その後はDMM.comのCTO室で開発のサポートをしていた。今回の就任にあたっては、このようにコメントしている。

技術的な面はDMMで培った経験を生かしつつ、マネジメント面では新たなスキルを吸収していく。投資と回収の両面を考えて、hacomonoで挑戦したいです。

また、すでにCTOがいるスタートアップに、エンジニアのVP（バイスプレジデント）が取締役として経営に加わることも珍しいと思います。現時点でCTOとの明確なすみ分けはできていませんが、hacomonoがよりプロダクトドリブンな会社になっていくという意思表示ですし、そういった意味でもこれまでにない新たな挑戦ができると考えています。

確かに、hacomonoはまだ30-40人の組織であり、そのフェーズ間でCTOとVPoE、両方揃うことは珍しい。UXを向上させる、“引き算”のプロダクトづくりに定評があるhacomonoに、矢嶋氏がさらなる進化をもたらすことに期待だ。

建設業界に従事する全ての人たちを支えるマッチングプラットフォーム『助太刀』が経営体制強化のため、新しく4名をボーディングメンバーに迎えた。ジョインしたのは、取締役COO 林素明氏、執行役員 添田優作氏、執行役員VPoE 月澤拓哉氏、常勤監査役 井潟 正彦氏の4名だ。Section1で紹介したハルモニアと同様に大型補強をしたことになる。

彼らの経歴を見ると、コンサルティングファーム出身者が目立つ。COO林氏はアクセンチュア、執行役員 添田氏はベイン、常勤監査役 井潟氏は野村総研出身。3名とも経営に関する知見が深いメンバーだ。助太刀は2017年創業でわずか5年で100人を超える会社規模となったこともあり、事業拡大に耐えられる組織づくりは急務だったことが推定される。

本日、新経営体制発表のプレスリリースを出しました。
今後はさらに「建設現場を魅力ある職場に」という助太刀のミッション実現に向け邁進してまいります！

助太刀、新経営体制のおしらせ https://t.co/y6k3dUQsOh @PRTIMES_JPより

— 我妻陽一 / 助太刀CEO (@yoichiwaga) May 31, 2021

最後にお届けするニュースは、グループ全体を統括するDMM.comの人事責任者も務めていた、林英治郎氏が、医療系スタートアップのアイリスへ転職したことだ。アイリスはインフルエンザの判定をするAI医療機器を開発しており、元医療従事者だけでなく、SMSやグリーでマネジメントを担ってきた人材が参画している。

新たに参画した林氏は、トライアンフにて複数業界の新卒/中途採用活動の企画～運用リード。その後、ソフトバンクにて採用・事業部担当人事・グループ会社の人事戦略設計を経験していた。2017年に、DMM.com社長室にて人事制度設計のちに人事部部長に就任、人・組織で事業に貢献するための人事戦略全般を担っていた。

5末でDMMを退職しました。
6/1から医療領域スタートアップのアイリス株式会社で働きます。https://t.co/xsedEyq5yn

第二子が生まれて育休取得して色々考えている中で、医療やヘルスケアという事柄にまつわる諸々がぐぐぐっと自分ごととして距離が近くなりました。

— eijiro hayashi | aillis人事担当 (@_eijiro) June 1, 2021

このように、林氏は育児の中で将来を見つめなおした。確かに、家庭ができたり、子供が生まれたりすると、守るものを守りながらも、自分の人生を悔いなく終えるためにはどういうキャリアを歩むべきか、見直す機会がやってくるだろう。

林氏の今後の活躍を期待するとともに、皆さんのキャリアを見つめなおす機会となれば幸いだ。