僕自身、ROXXの採用における人材の見きわめの難しさを長らく感じてきました。起業家の先輩方や仲間に相談する中で、それは自分固有の問題ではなく、採用する以上必ず起こる課題であることに気付けたことで、不可逆性の高い事業になるという確信が得られました。また海外のみならず、国内でも限られた一部の企業ではすでにリファレンスチェックが採用文化の一部になっていること、またこれまでの事業を通して日本企業の採用の現場を知る僕たちだからこそ勝機があるのではと考え事業化しました。初期段階ではROXXの選考に進んでいただいた方に、Googleフォームを使って実際にリファレンスチェックを依頼させていただきながら最低限必要な機能の検証を進めていきました。1件目で無事に取得できた瞬間、これはイケると確証を持てた記憶があります。