ラクスルのCOOはChief“Other”Officerと呼ばれるぐらい定職のない執行の役割です。事業の全体価値を高めるという観点で必要不可欠なところにもしヒトがいない場合は、自らが背負い、仕組みを考え、担える人材を採用・育成し、最後に手放す、というループを繰り返しています。

非連続な成長を目指すと、どうしても現戦力ではカバーできない白地や、役割の三遊間が発生します。その時に、事業の成長スピードを緩めることなく不足を補い、事業の全体最適にコミットする役割を担っている人こそ、タイトルがなんであれ、私の中ではCOO的な人です。