94社リサーチで判明した、
ベンチャー上場時にCFOであるための「キャリアの王道」とは?
資金調達や上場のニュースが飛び交う際に注目を集める要職、CFO。20~30代前半の金融機関で働く人の中には、将来ベンチャーのCFOになりたい、と思っている方もいるのではないだろうか。しかし、どのようなキャリアを経験した人が、企業の上場承認時にCFOであったのかを知る人はそう多くは無いであろう。
今回は独自の基準で選定した94社を対象に、CFOないしはそれに類する責務を負う人がどのような経歴の持ち主なのかリサーチした結果を紹介しよう。
- TEXT BY FastGrow Editorial
調査対象企業
上場日(上場承認日ではない)が2014年1月1日~2017年4月30日の企業のうち、設立20年以内のメディア関連・テクノロジー関連を中心に選抜。CFOないしはそれに類する責務を負う役員(執行役員を含む)に関する情報が不確かな企業を除いた、94社が調査対象。一次情報としては、上場時目論見書や過去に登場したメディアから収集した。
(追記:17/4/9)マイネット嶺井様よりご指摘いただいた点を精査し、本文内の数値やグラフを修正いたしました。ご指摘ありがとうございました。
およそ4社に1社しかCFOという役職を設けていない
調査対象企業のうち24.4%(94社中23社)しか、そもそも「CFO」という肩書をもつ役員がいなかった。管理部長、コーポレート本部長など、実質的に「CFO」と同じ役割を担っているであろう肩書も多く見られたが、「CFO」という役職はそこまで浸透していないようである。
※以下文中における「CFO」とは、対象企業において実質的にCFOとみなして良いと判断される役職に就いている人のことを指している。

ファーストキャリアが外資系投資銀行の人はわずか●名?
3人中2人が新卒は事業会社に入社
次に、新卒入社した業界に特徴があるかどうか調査した。
財務、会計、監査のいずれかに直接的に関係する業種である「銀行」、「証券」、「監査法人」の3業種とそれ以外の事業会社への就職比率をまとめたグラフが下記である
年代ごとに見ると、30代は新卒で監査法人に入った者が25.0%(28名中7名)と、他年代と比較して高い。
若くしてCFOを務めるには、CFO業務に直結する領域での経験が早いうちから確実に積める環境が有利に働いたと推測される。

新卒入社企業の業種・業界
60%が、金融関連企業への勤務経験を一度も持たない
さらに意外なことに、59.5%(94名中56名)の人が、金融・証券業界、監査法人の3つのうちいずれにも一度も勤務した経験がないことも判明した。調査対象のうち最も若い世代である30代では、57.1%(28人中16人)が同条件にあてはまった。将来CFOを目指す方にとって、事業会社での勤務経験だけでも上場を担うCFOとなれる、というのは新しい気付きなのではないだろうか。

銀行・証券会社、監査法人への勤務経験比率
30代CFOの平均経験社数は約2社。若いほど経験社数は少ない
さらに30代に焦点をあてると、平均で3社目に入社した企業の上場時にCFOである者が一番多くなった。
この内、新卒入社した企業でCFOとなった人は28名中2名のみと非常に稀であり、年代を限らず全体94名でみても、新卒入社からCFOとなった者は3名しかいなかった。(30代に2名、50代に1名)

上場時在籍企業に勤務するまでの平均経験企業数
総評
ベンチャーのCFOになるために、必ずしも外資系投資銀行や会計士というキャリアを経る必要はない。
一般的に、上場するベンチャーのCFOには外資系投資銀行出身者が多いという印象があるが、実態はそうとも言えなかった。
これは外資系投資銀行在籍者の中で、そういったキャリアチェンジをする人が少なくなっている事象の現れか、もしくは、採用するベンチャー側が、CFOは外資系投資銀行出身者でなくても良いと思っていることの現れのようにも思える。
半数以上の人が事業会社での就業経験しかない事実も合わせると、「ベンチャーのCFOは外資系投資銀行か会計士の出身だよね」という一般的に思われがちな主張は、必ずしも正しくないと言えるだろう。
ここで気になるのは「果たしてどのようなキャリアを事業会社の中で積んでいけば、CFOになれるのか?」という問いだと思う。
この観点に関しては引き続き調査し、解明していきたい。
調査対象企業94社一覧(期間内で企業名50音順)
上場日(上場承認日ではない)が2014年1月1日~2017年4月30日の企業のうち、設立20年以内のメディア関連・テクノロジー関連を中心に選抜。CFOないしはそれに類する責務を負う役員(執行役員を含む)に関する情報が不確かな企業を除いた、94社が調査対象。一次情報としては、上場時目論見書や過去に登場したメディアから収集した。
調査対象企業 |
---|
株式会社Aiming |
AppBank株式会社 |
CYBERDYNE株式会社 |
株式会社FFRI |
GMO TECH株式会社 |
GMOメディア株式会社 |
GMOリサーチ株式会社 |
株式会社gumi |
株式会社Gunosy |
Hamee株式会社 |
株式会社KADOKAWA・DWANGO |
LINE株式会社 |
株式会社LITALICO |
MRT株式会社 |
株式会社MS-Japan |
株式会社SHIFT |
株式会社U-NEXT |
株式会社VOYAGE GROUP |
株式会社アイモバイル |
株式会社アイリッジ |
株式会社アカツキ |
アトラ株式会社 |
株式会社アルファポリス |
株式会社イード |
株式会社イグニス |
株式会社イトクロ |
株式会社イノベーション |
株式会社インターワークス |
株式会社インベスターズクラウド |
株式会社うるる |
株式会社エイトレッド |
株式会社エクストリーム |
株式会社エスクロー・エージェント・ジャパン |
株式会社エディア |
株式会社エボラブルアジア |
株式会社エルテス |
株式会社エンバイオ・ホールディングス |
株式会社オークネット |
株式会社オプティム |
株式会社オロ |
株式会社カナミックネットワーク |
株式会社カヤック |
株式会社キャリア |
株式会社クラウドワークス |
株式会社グリーンペプタイド |
株式会社グローバルウェイ |
サイジニア株式会社 |
株式会社サイバーリンクス |
ジグソー株式会社 |
株式会社シャノン |
株式会社ショーケース・ティービー |
シリコンスタジオ株式会社 |
シルバーエッグ・テクノロジー株式会社 |
株式会社セラク |
株式会社セレス |
ソーシャルワイヤー株式会社 |
株式会社ダブルスタンダード |
株式会社チェンジ |
株式会社ディー・エル・イー |
データセクション株式会社 |
テクノプロ・ホールディングス株式会社 |
株式会社デジタルアイデンティティ |
株式会社デファクトスタンダード |
テモナ株式会社 |
株式会社ネットマーケティング |
株式会社パートナーエージェント |
株式会社はてな |
株式会社ビーグリー |
ピクスタ株式会社 |
株式会社ファーストロジック |
株式会社フィックスターズ |
株式会社ブランジスタ |
株式会社フリークアウト |
フリュー株式会社 |
株式会社ベガコーポレーション |
弁護士ドットコム株式会社 |
マークラインズ株式会社 |
株式会社マーケットエンタープライズ |
株式会社マイネット |
株式会社みんなのウェディング |
株式会社メタップス |
メディカル・データ・ビジョン株式会社 |
メドピア株式会社 |
株式会社モバイルファクトリー |
株式会社ユーザーローカル |
株式会社ユーザベース |
株式会社リアルワールド |
株式会社リクルートホールディングス |
リネットジャパングループ株式会社 |
株式会社リンクバル |
株式会社レアジョブ |
株式会社レノバ |
株式会社レントラックス |
株式会社ロコンド |
こちらの記事は2017年04月10日に公開しており、
記載されている情報が現在と異なる場合がございます。
執筆
FastGrow編集部
おすすめの関連記事
「社員のキャリア」と「事業の成長」はアラインさせよ──HRテックの先駆者・Works Human Intelligenceと探る、個のキャリアと事業成長の関係性
- 株式会社Works Human Intelligence Human Resources & General Affairs Div. 採用Dept. 新卒採用Grp./Grp Mgr
「100兆円市場でNo1を獲る」CEOの覚悟に惹きつけられたメンバーの挑戦と成長
- X Mile株式会社
入社2ヶ月で「今まで社内になかった仕事」を創出━━“経営陣でも勝てない若手”を次々と生み出すX Mile。年率500%事業成長の裏に隠れた育成環境に密着
- X Mile株式会社 Co-Founder COO
「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは
- 株式会社LIFULL senior 代表取締役
「定石が通じない“日本で最後“の市場、だから惹かれた」──LIFULL seniorのマネージャー対談にみる、シニアマーケットに“今”プロフェッショナル人材が集うワケ
- 株式会社LIFULL senior LIFULL介護 事業責任者
チームワークがない会社では、20代の「市場価値の最大化」などできない──異能がひしめき合う“銀河系集団”・シンプレクスの若手師弟にみる実力主義の全貌
- シンプレクス株式会社
「他社の10年、ウチなら3年」──シンプレクスなら「30代の市場価値」を最大化できる。新卒入社後、外資コンサル・スタートアップも経験した若手社員が暴露する「他社からもモテる人材」のリアル
- Xspear Consulting株式会社
“タイパ”重視、コンサルで2,000万円稼ぎたいなら「プロフェッショナル」を再定義せよ──外資系ファーム・日系大手ファームとは全く異なる、シンプレクス流“一流コンサルタント”の定義
- シンプレクス株式会社