企業 株式会社in3
コンサルティング

株式会社in3

https://www.in3alignment.com/
  • 代表
    平井 朋宏 （ひらい・ともひろ）
    株式会社in3 代表取締役
    平井 朋宏 （ひらい・ともひろ）
    英University of Warwick大学院にてMAを取得。帰国後、イギリスに本社を置くエグゼクティブ向け戦略情報プロバイダーにて日本の企画部門を統括。2003年より（株）インヴィニオにおいて、戦略、組織文化のアラインメントプロジェクトの設計と実施を担当。2017年（株）インヴィニオと共同出資で組織開発・組織文化変革を主軸とした株式会社in3を設立。自社のビジョン、戦略、価値観などを織り交ぜたワークショップをグローバルリーダーに対し展開すると共に、クライアント企業に合わせた様々な組織開発ツールを提案・開発、組織への展開方法を設計し、企業のアラインメントワークに取り組む。アメリカのデニソン社とのパートナーシップによる組織文化変革研修、スウェーデンのセレミ社とのパートナーシップによる経営シミュレーション、その他シニアリーダー研修等実績多数。日本コンペティティブ・インテリジェンス学会理事。
    株式会社in3
    代表取締役
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  • 本社所在地
    東京都渋谷区神宮前2-10-1 サンデシカビル 3F
  • 上場有無
    未上場

MISSION

Strategy and Organization We Support Alignment

グローバルビジネスにおける成長のボトルネックが組織力に依存するようになり、多くの企業では、組織開発という言葉で総称される様々な社内プロジェクト（Initiatives）が試行されています。

​新たなビジョンや中期経営計画の確認と浸透、自社ブランドコンセプトの展開と定着化、理念やWAYを軸とした組織文化の最適化、など様々ですが、組織成長の真の実現のためには、それぞれの活動の整合性や、社内における社員の認知の統合ー「点と点をつなげること」ーが必須です。

in3はダイアログと学習によって、組織内での点と点をつなげるお手伝いをいたします。

ビジョンや戦略、理念やWAYなどを基軸に、組織内の「点と点」がつながることによって、組織の行動が変わります。

  • 資本金
    9,900,000円

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【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは

パーソルキャリア株式会社 コーポレート本部 戦略人事統括部 エグゼクティブマネジャー 加々美祐介パーソルキャリア株式会社 コーポレート本部 コーポレート人事統括部 組織・人材開発部 小松由株式会社in3 ディレクター／ラーニングデザイン 森井市彦
社内制度 組織開発 企業理念
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