自律性の高い組織作りへの進化の道筋とは？ – saso kunitake – Medium

連載ユナイテッド株式会社

元祖CtoC企業「エニグモ」を創業期から支えた、ユナイテッドの嗅覚

金子 陽三

• ユナイテッド株式会社 代表取締役 兼 執行役員 

公開日2018/04/27

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連載シンプレクス新共同COO連載

生意気な若者よ、10年で私を超えてみないか？──新共同COO助間孝三氏が明かす、人材輩出企業シンプレクスが若手リーダー育成にかける想い【シンプレクス新共同COO連載：前編】

助間 孝三

• シンプレクス株式会社 取締役副社長（共同COO） 

公開日2020/12/21

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意志あるリーダーを支える「右腕」というキャリア。ガイアックスの“無茶ぶり文化”は、最強のNo.2を育てる

野口 佳絵

• 一般社団法人シェアリングエコノミー協会 事務局次長 
• 株式会社ガイアックス Nagatacho GRiD事業部 部長 
• 株式会社アドレス 管理本部 

公開日2019/10/10

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「必然的に、時代を動かす凄い100人を創る」CROOZはなぜ時価総額1兆円にこだわるのか？

小渕 宏二

• クルーズ株式会社 代表取締役社長 

公開日2018/05/23

連載スタートアップ・常勝セールスチーム構築の方程式 ──属人化から脱却するプロセスマネジメント

ルート型／アカウント型のモデルに応じて受注計画を立てる

高橋 浩一

• TORiX株式会社 代表取締役CEO 

公開日2019/06/18

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「2人以上賛成なら、まずやってみる」──人材管理システムトップシェアを維持し続けるカオナビ、高い技術力の秘密に迫る

小菅 達也

• 株式会社カオナビ サーバーサイドエンジニア 

公開日2020/09/30

DIAMOND online

経営者はマネジメントしてはいけない【孫泰蔵】 | 孫家の教え | ダイヤモンド・オンライン

2018.01.15

DIAMOND online

マレーシア発の起業家育成オフィスは、こんなに遊び心満載だった！ | 孫家の教え | ダイヤモンド・オンライン

2017.10.14

Forbes Japan

変化に強い「俊敏な組織」をデザインする秘訣 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.06.18

WORK MILL

チームと文化で会社は変わる ― ヤッホー流・楽しい職場の育て方 | WORK MILL

2018.06.19

DIAMOND online

一流リーダーは「カッコいい理念」ではなく、平凡でも「○○の言葉」で理念を語る。 | 優れたリーダーはみな小心者である。 | ダイヤモンド・オンライン

2018.05.14

DIAMOND online

日本企業が20年たっても手に入れられない新事業を創る10の鍵 | シリコンバレーの流儀 | ダイヤモンド・オンライン

2018.07.09