インキュベイトファンドは、創業期のスタートアップに特化し、投資・支援を行う独立系VCだ。現在は、特にDX、パブリックセクターイノベーション、ディープテックの3領域に注力し、投資を行っている。

資本と人材の両面からスタートアップの成長を支援すべく、コミュニティやイベント、HR支援なども実施。資金調達を目指すシード・アーリーステージ起業家向けの合同経営合宿『INCUBATE CAMP』や、半日がかりで事業相談の1on1を実施する『CIRCUIT MEETING』など、複数のコミュニティの場を提供している。他にも、大学生・大学院生を対象とした、VCに関する講義イベントも実施。

日本のスタートアップエコシステムをさらに盛り上げようと、多様な取り組みを展開している。

株式会社BEARTAIL

最初に登壇したのは、BEARTAIL代表取締役の黒﨑賢一氏。同社は、ペーパーレス経費精算システム『RECEIPT POST』や請求書の代行受領・データ化サービス『INVOICE POST』を開発・運営している。

RECEIPT POSTは、領収書をスマホで撮り、社内に設置する専用ポストに投函するだけで、経費精算が完了するシステムだ。

申請者側のユーザーは、領収書を撮影するだけで、経費を申請できる。撮影された領収書は、人間のオペレーターがデータ化を代行する。人間の目視によるチェックとシステムの掛け合わせによって「AI以上の精度」を実現していると、黒崎氏は語る。

申請を承認する経理担当者側のユーザーは、そのデータをアプリで確認できる。投函された領収書は、BEARTAILが回収し、点検、提携倉庫での保存を担う。

領収書を撮って捨てるだけ『レシートポスト』ペーパーレス経費精算システム 紹介動画

RECEIPT POSTのシステム設計とオペレーション構築のノウハウを活かし、開発されたのが、INVOICE POSTだ。

INVOICE POSTは、紙の請求書の受け取りから確認、データ入力、振り分け業務などの作業を代行するサービス。経理担当者は、取引先から直接請求書を受け取る必要がなくなり、データはすべてオンラインで一元管理できる。

二つのプロダクトによって、経理業務のペーパーレス化、経理担当者のリモートワーク移行を促し、業務を効率化したいと語る。

黒﨑氏は、筑波大学在学中の2012年にBEARTAILを創業。「時間革命で体感寿命を延ばす」をミッションに掲げ、個人向け家計簿アプリ『Dr.Wallet』をリリース。 150万人のユーザーを集めていた。

一般家庭のレシート管理から企業の領収書、請求書管理へとサービスを横展開してきた同じ社。「一番レシートを集めている会社」という強みを生かし、今後の展開を描いている。

長期的な目標も見据え、成長を続けるBEARTAIL。黒崎氏は「採用問わず、僕とお話したい方は、ぜひお気軽にお問い合わせ下さい」と参加者に呼びかけた。

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Thinkings株式会社

続いて登壇したのはThinkings代表取締役社長の吉田崇氏だ。

吉田氏は、人材コンサル企業で採用コンサルとして勤務した後、双日に転職。シリコンバレーなどで生まれたサービスを、日本やアジアに展開する事業を担っていた。

日々最先端のIT技術やサービスに触れるなかで、「採用コンサル時代に感じた課題をITによって解決できるのではないか」という思いが芽生え、起業に至ったという。

そうして生まれた『sonar ATS』は、新卒・中途採用を一元管理できるシステムだ。採用フローや求人情報、応募者情報、イベント・選考スケジュールなど、業務にまつわるデータを見える化する。

メールやLINEなどによる応募者への連絡、面接のアサインなど一部の業務を自動化する機能も備えている。

また、sonar ATS管理画面内の『sonar store』では、API連携している多様なHRサービスを購入して利用できる。

2021年6月からは、sonar ATSと他社の多様なHRサービスを組み合わせた『sonarまとめてパックシリーズ』を展開。新卒採用に必要なサービスが連携・設定された「sonar ATS」に専任スタッフの支援を合わせた「新卒採用はじめてパック」を第一弾として販売開始した。

2021年5月にsonarブランドリニューアルを実施した

2021年6月時点で、sonar ATSはサイバーエージェントやソフトバンク、NTTデータなど大企業からスタートアップまで、約850社に利用されている。

ピッチ後の質疑応答で「採用規模の小さいスタートアップでも利用されている理由」を尋ねられると、吉田氏は自動化機能と採用ノウハウ抵抗・伴走支援を挙げた。

2021年1月にシリーズAで9.5億円の資金調達を終えたばかりの同社。「すでにPMFを終えており、ここから成長していくフェーズ」だという。「現在、仲間を募集中です。協業できる企業も募集していますので、お声がけください」と吉田氏は語り、ピッチを締めくくった。

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ピッチの後はインキュベイトファンドの寿松木氏も交えて、BEARTAILの黒﨑氏、Thinkingsの吉田氏が、組織づくりについてクロストークを行った。

初めに「採用や組織づくりで大切にしていることはなにか？」という問いを、寿松木氏が2人に投げかけた。

吉田氏は「社員一人ひとりのライフサイクルの波を意識している」と語った。

さらに「創業から現在に至るまでのチーム作りについて、どんなハードシングスがあったか？」と寿松木氏が尋ねると、黒崎氏は採用における失敗と教訓を挙げた。

吉田氏は創業当初と2020年の経営統合を振り返り、共有した。

クロストークの最後、寿松木氏は「カルチャーを大事にし、従業員の成長と事業の成長を紐付けて考えている」と両社の共通点を挙げ、「いずれも採用中ですので、興味があればぜひ」と語った。

記念すべき第48回目となったこの日は、ペーパレス経費精算システム、採用管理システムなど、経理や採用のDXに取り組む企業が登壇した。

今後も毎週木曜朝7時の「FastGrow Pitch」では、注目スタートアップが登壇し、自ら事業や組織について語る機会をお届けしていく。ぜひチェックしてほしい。