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従業員はアソビナカマ。「みんなが楽しめること」を突き詰めた、UUUMの組織作りとは

中尾 充宏

• UUUM株式会社 取締役 / コーポレートユニット システムユニット 社長室統括 

公開日2018/12/28

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ラクスルはなぜ、上場後も加速度的な成長を続けられるのか。GAFA流「再投資モデル」の威力と、“経営者だらけ”の組織体

松本 恭攝

• ラクスル株式会社 代表取締役会長 

公開日2019/05/15

組織を白紙に戻し、リスクの高い施策を導入。“タウンページのEC化”に挑む、Zehitomoの勝算

Jordan Fisher

• 株式会社Zehitomo 共同設立者/CEO 

公開日2020/10/08

「市場規模算出」なんてするから、GAFA超えが生まれない──Voicy緒方憲太郎に学ぶ、社会を変える起業術

緒方 憲太郎

• 株式会社Voicy 代表取締役CEO 

公開日2021/04/06

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「現場の”感情”を無視するとDXは失敗する」──250万人の労働者を救うロジスティクスDX・シマント和田氏が語る、デジタル至上主義が見落としがちな視点

和田 怜

• 株式会社シマント 代表取締役 

公開日2022/02/10

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【Asobica今田×鹿島アントラーズ・メルカリ小泉対談】AI革命の先にある、人類の“余暇”が増えた世界。「心の豊かさ」を再定義し、事業のヒントに昇華する思考法

今田 孝哉

• 株式会社Asobica 代表取締役 CEO 

公開日2024/02/29

Forbes Japan

週休二日制の生みの親　松下幸之助の「教養」哲学 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.01.12

東洋経済online

気鋭ベンチャーは人工｢流れ星｣を作り出すか | 宇宙 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018.08.17

Forbes Japan

KDDI高橋誠が起業家精神を失わない理由　「外部の人と知恵」が未来へ導く | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.12.06

THE BRIDGE

2000億円を生み出した事業拡大の方程式ーーDMM No.2、村中氏に聞く「DMM流、人づくりの未来」 - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

2019.01.31

DIAMOND Harvard Business Review

インクルーシブ・リーダーシップには「謙虚さ」と「共感」が欠かせない 自分自身と組織のバイアスを認識し、克服せよ | HBR.org翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2020.04.08

前田ヒロ

成長率だけを追いかけ過ぎると罠にハマる。SaaS経営者が考えるべき戦略とは。~ Fond 福山太郎 – 前田ヒロ

2020.08.25