19時退社でも新規事業が生まれ続ける企業イタンジはいかにして誕生したか？

角 高広

• イタンジ株式会社 事業開発 

公開日2017/06/19

スタートアップこそ「Employee Experience」を重視すべき──リンクアンドモチベーション取締役・麻野耕司氏が語る、組織人事領域の新潮流

麻野 耕司

• 株式会社ナレッジワーク CEO 

公開日2018/08/22

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意志あるリーダーを支える「右腕」というキャリア。ガイアックスの“無茶ぶり文化”は、最強のNo.2を育てる

野口 佳絵

• 一般社団法人シェアリングエコノミー協会 事務局次長 
• 株式会社ガイアックス Nagatacho GRiD事業部 部長 
• 株式会社アドレス 管理本部 

公開日2019/10/10

社員数10人以下でも新卒を採るべき3つの理由──XTech西條流「新卒採用の始め方」

西條 晋一

• XTech株式会社 代表取締役CEO 
• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• エキサイトホールディングス株式会社 代表取締役社長CEO 

公開日2020/09/01

「キャリアはどう考えているの？」という上司からの問いかけが、私の才能を開花させた──ベンチャー経営者、二児の母、『VERY』専属モデルの“3つの顔”を持つ申真衣に聞いた、仕事も家庭も諦めない思考法

申 真衣

• 株式会社GENDA 代表取締役社長 

公開日2021/04/16

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成長したいなら、「社会貢献企業」に入るべき5つの理由──急成長続けるユーザーライク、クラス、Greenspoonが語る“これからの経営”

武井 亮太

• ユーザーライク株式会社 代表取締役CEO 

公開日2022/06/24

DIAMOND online

「ディズニー流」人材育成法、どんな職場でも3日あれば変わる！ | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン

2017.11.03

現代ビジネス

若者が大企業よりスタートアップを選ぶ、シンプルな理由（安田 祐輔） | 現代ビジネス | 講談社（1/3）

2018.08.20

Forbes Japan

シリコンバレー事情を「深聞き」　テスラ工場見学と狂気の沙汰 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.11.26

ferret

若手の目標達成率を上げる上司とは？人材育成の要は感謝とフィードバック｜ferret [フェレット]

2019.01.29

Forbes Japan

アンケート不要。スラックのデータから従業員のコンディションを可視化するサービスが登場｜Forbes Japan

2019.08.22

note

The Whole Product－CADDiのサービス開発を貫くPhilosophy｜笹口直哉＠キャディのプロダクトマネージャー｜note

2020.04.20