株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表者 小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 2000年、慶應義塾大学環境情報学部卒業。JTBを経て、2003年にリンクアンドモチベーション入社。執行役員として大手企業を中心に組織人事コンサルティングに従事した後、2011年、新機軸の経営コンサルティングファームであるフィールドマネージメントに参画し、ディレクターを務める。航空、Eコマース、食品等、多業界においてマーケティング/ブランド/組織開発/人材育成プロジェクトに従事した後、2015年、HR領域を主軸とするグループ会社として、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースを設立し代表を兼任。 関連情報をみる 関連タグ 組織・カルチャー リーダーシップ コンサルティング 関連記事 「目立たなくていい。カルチャーを作れ」働き方が多様化する現代に求められる、理想のリーダー像を語る 小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 リーダーシップ 組織・カルチャー ベンチャーマインド 生産性・仕事術 公開日2019/03/19 『成長』に特効薬はない。部下への適切な『経験』の与え方とは? 渡邉 優 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネジャー リーダーシップ 組織・カルチャー 生産性・仕事術 公開日2018/05/02 本を読まずに仲間を増やせ。20代リーダーが身につけるべき「人を動かす」基本のキ 山田 博之 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネジャー リーダーシップ 組織・カルチャー 生産性・仕事術 公開日2018/04/18 リーダーは「Do」を急ぐな。意外に知らない、正しいPDCA活用術 小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 生産性・仕事術 組織・カルチャー 公開日2018/04/04 リーダーは人真似するな!新規事業を成功に導く組織論 小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 組織・カルチャー 採用 リーダーシップ 事業立ち上げ 公開日2018/03/21 2度のイグジット経験者が説く事業アイデアの見つけ方 小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 アイデアの作り方 事業立ち上げ ファイナンス リーダーシップ 公開日2018/03/07 プロが解明。なぜ「目標」を立ててもメンバーが動かないのか? 和田 真二 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース ディレクター 組織・カルチャー 生産性・仕事術 公開日2018/02/21 「実行管理」で終わってない?若手マネジャーが身につけたい「戦略立案」の本質 山田 博之 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネジャー 組織・カルチャー 事業戦略 生産性・仕事術 公開日2018/02/07 「ミッションを創ればプレイヤーから脱皮できる」FMHR小林が説く、新人マネジャーにとってのミッションの重要性 小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 組織・カルチャー プロジェクトマネジメント 公開日2018/01/24 フィールドマネージメントが明かす“20代リーダーの条件” 小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 リーダーシップ 組織・カルチャー コンサルティング 公開日2018/01/10 掲載メンバー 小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 2000年、慶應義塾大学環境情報学部卒業。JTBを経て、2003年にリンクアンドモチベーション入社。執行役員として大手企業を中心に組織人事コンサルティングに従事した後、2011年、新機軸の経営コンサルティングファームであるフィールドマネージメントに参画し、ディレクターを務める。航空、Eコマース、食品等、多業界においてマーケティング/ブランド/組織開発/人材育成プロジェクトに従事した後、2015年、HR領域を主軸とするグループ会社として、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースを設立し代表を兼任。 関連情報をみる 山田 博之 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネジャー 1999年、関西大学法学部卒業。事業会社2社での営業を経て、2007年にタナベ経営入社。人事制度改革や次世代経営リーダー育成などの組織・人材開発プロジェクトを主導。その間、2010年、2011年に全社年間契約額No.1を2年連続受賞。2013年には富士ゼロックス関連会社の人事企画へ転身し、各種制度改革を社内から推進。2016年、再びコンサルタントに戻り「戦略と人事をつなげる」運用重視の経営支援を行う。 関連情報をみる 和田 真二 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース ディレクター 1997年 早稲田大学理工学部卒業。総合商社、外資系ソフトウェアベンダーのSE経験を経て、2003年リンクアンドモチベーション入社。2007年組織人事コンサルティング部門責任者。2009年退社。同年人材育成を軸とした組織人事コンサルティング会社 (株)トゥルーワードを設立。2015年よりフィールドマネージメント・ヒューマンリソース参画。 関連情報をみる 渡邉 優 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネジャー 関連情報をみる 企業概要 代表 小林 傑 氏 事業内容 組織開発・人材育成 設立年月 2015年0127月 上場有無 未上場 本社所在地 東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F Google Mapでみる
小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 2000年、慶應義塾大学環境情報学部卒業。JTBを経て、2003年にリンクアンドモチベーション入社。執行役員として大手企業を中心に組織人事コンサルティングに従事した後、2011年、新機軸の経営コンサルティングファームであるフィールドマネージメントに参画し、ディレクターを務める。航空、Eコマース、食品等、多業界においてマーケティング/ブランド/組織開発/人材育成プロジェクトに従事した後、2015年、HR領域を主軸とするグループ会社として、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースを設立し代表を兼任。 関連情報をみる
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小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 2000年、慶應義塾大学環境情報学部卒業。JTBを経て、2003年にリンクアンドモチベーション入社。執行役員として大手企業を中心に組織人事コンサルティングに従事した後、2011年、新機軸の経営コンサルティングファームであるフィールドマネージメントに参画し、ディレクターを務める。航空、Eコマース、食品等、多業界においてマーケティング/ブランド/組織開発/人材育成プロジェクトに従事した後、2015年、HR領域を主軸とするグループ会社として、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースを設立し代表を兼任。 関連情報をみる
山田 博之 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネジャー 1999年、関西大学法学部卒業。事業会社2社での営業を経て、2007年にタナベ経営入社。人事制度改革や次世代経営リーダー育成などの組織・人材開発プロジェクトを主導。その間、2010年、2011年に全社年間契約額No.1を2年連続受賞。2013年には富士ゼロックス関連会社の人事企画へ転身し、各種制度改革を社内から推進。2016年、再びコンサルタントに戻り「戦略と人事をつなげる」運用重視の経営支援を行う。 関連情報をみる
和田 真二 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース ディレクター 1997年 早稲田大学理工学部卒業。総合商社、外資系ソフトウェアベンダーのSE経験を経て、2003年リンクアンドモチベーション入社。2007年組織人事コンサルティング部門責任者。2009年退社。同年人材育成を軸とした組織人事コンサルティング会社 (株)トゥルーワードを設立。2015年よりフィールドマネージメント・ヒューマンリソース参画。 関連情報をみる
小林 傑 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 2000年、慶應義塾大学環境情報学部卒業。JTBを経て、2003年にリンクアンドモチベーション入社。執行役員として大手企業を中心に組織人事コンサルティングに従事した後、2011年、新機軸の経営コンサルティングファームであるフィールドマネージメントに参画し、ディレクターを務める。航空、Eコマース、食品等、多業界においてマーケティング/ブランド/組織開発/人材育成プロジェクトに従事した後、2015年、HR領域を主軸とするグループ会社として、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースを設立し代表を兼任。 関連情報をみる
山田 博之 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース シニア・マネジャー 1999年、関西大学法学部卒業。事業会社2社での営業を経て、2007年にタナベ経営入社。人事制度改革や次世代経営リーダー育成などの組織・人材開発プロジェクトを主導。その間、2010年、2011年に全社年間契約額No.1を2年連続受賞。2013年には富士ゼロックス関連会社の人事企画へ転身し、各種制度改革を社内から推進。2016年、再びコンサルタントに戻り「戦略と人事をつなげる」運用重視の経営支援を行う。 関連情報をみる
和田 真二 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース ディレクター 1997年 早稲田大学理工学部卒業。総合商社、外資系ソフトウェアベンダーのSE経験を経て、2003年リンクアンドモチベーション入社。2007年組織人事コンサルティング部門責任者。2009年退社。同年人材育成を軸とした組織人事コンサルティング会社 (株)トゥルーワードを設立。2015年よりフィールドマネージメント・ヒューマンリソース参画。 関連情報をみる