人に「変わって」と伝えるのはムダ。それよりも“現実的に”人を変える方法を教えます｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

連載FastGrow Conference 2022

リーダーは算盤を弾くが、算盤を弾いてもリーダーにはなれない──ココナラ&一休の経営陣が説く、“情熱のリーダーシップ論”

南 章行

• 株式会社ココナラ 代表取締役会長 

公開日2022/04/25

Sponsored

キャリア観を180度変えるインターンが、ここにあった。N高の主体性を引き出す組織文化

栗原 佳輝

公開日2019/12/20

Sponsored

「コミュニケーション＆ネットワーキング」を制し、一歩前へ──成長にレバレッジを効かせる「良質なネットワークの5つの条件」とは

田久保 善彦

• グロービス経営大学院 経営研究科長／常務理事 

公開日2020/03/25

連載20代マネージャーのロールモデル

20代マネージャーのロールモデル＜後編＞──FastGrow注目のCxO・Mng4事例に学ぶ

公開日2023/11/09

Sponsored

新規事業をやり抜く人は「高エネルギー生命体」である。XTech西條×ラクスル松本が語る事業開発の成功条件

西條 晋一

• XTech株式会社 代表取締役CEO 
• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• エキサイトホールディングス株式会社 代表取締役社長CEO 

公開日2019/09/27

Sponsored

【求む、1期生】企業内起業は「3つの断捨離」から始まる──プロ事業家・守屋実が次世代の「BizDev門下生」に告ぐ、事業創出の基本 〜BizDev BootCamp Vol.1 〜

守屋 実

• 新規事業家 

公開日2019/08/16

新R25

間違いを認める。現場に寄り添いすぎない。アマゾンを最強の組織にした「リーダー論」｜新R25 - 世の中がわかるジブンもいい。

2018.05.09

DIAMOND online

中途半端に「○○」なリーダーが、組織に壊滅的な打撃を与える | 優れたリーダーはみな小心者である。 | ダイヤモンド・オンライン

2017.11.25

DIAMOND online

ハーバードの経営史教授が注目する4人の現役日本人経営者 | ハーバードの知性に学ぶ「日本論」　佐藤智恵 | ダイヤモンド・オンライン

2017.11.16

Forbes Japan

アップルを倒産から救った、ジョブズの「ある質問」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.08.29

Forbes Japan

Slack CEOとビズリーチ南氏が語る「いま、日本に必要なマネージャー像」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.07.13

TechCrunch

ジェフ・ベゾスが語る人生の極意 | TechCrunch Japan

2017.11.06