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プライドはクソ！総合商社・楽天を辞め“世界中の知見をつなぐ”20代が惚れたビザスクの企業観

椋野 真実

• 株式会社ビザスク VQ事業　アカウントマネージャー 

公開日2017/07/24

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データで社会を変えるシステムを創造する。そんなプロフェッショナルに、なりたくないか？──NECが誇るデータサイエンティストに近づく3つの方法を、本橋洋介本人に訊く

本橋 洋介

• 日本電気株式会社（NEC） AI・アナリティクス事業部 兼 データサイエンス研究所 兼 価値共創センター シニアエキスパート 

公開日2020/12/14

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急成長したい若者は「チャーンレートが低い企業」を選ぼう！──大企業ならではの知られざる成長環境を、Works Human Intelligenceに学ぶ

大谷 直樹

• 株式会社Works Human Intelligence（WHI） 経営企画部門 Research＆Strategy Grp 

公開日2021/02/17

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チームワークがない会社では、20代の「市場価値の最大化」などできない──異能がひしめき合う“銀河系集団”・シンプレクスの若手師弟にみる実力主義の全貌

小林 政友

• シンプレクス株式会社 

公開日2023/02/21

ベンチャー経験、本当にキャリア上で優位になる？35％が「7年目年収800万円以上」とわかった調査で考える、スキル獲得・昇進の捉え方

公開日2023/06/19

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事業家人材が望むのは「アクセルをベタ踏みできる環境」「地に足の着いた経営」の両立──入社半年で、10倍成長の事業責任者を務めるX Mile安藤が明かす、“コンパウンド化”の過程のリアル

安藤 雄真

• X Mile株式会社 物流プラットフォーム事業本部マネージャー 

公開日2024/02/28

PRESIDENT Online

10年後に「機械の奴隷」となる職業は何か | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

2017.10.05

Forbes Japan

生まれ持った才能を引き出すために｜出井伸之 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.06.21

Significant Style

なぜ外資金融出身者はスタートアップに参画するのか？ | Signifiant Style

2018.07.06

DIAMOND online

大企業に勤めることがやっぱり「イケてない」5つの理由 | 組織の病気～成長を止める真犯人～　秋山進 | ダイヤモンド・オンライン

2018.07.30

新R25

“高さ”がないと、“広さ”があってもムダ。GO三浦崇宏が考える「見込みのある若手」とは？｜新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル

2019.03.04

PRESIDENT Online

新規開拓ゼロだった私に契約をくれた一言 | PRESIDENT WOMAN | “女性リーダーをつくる”

2019.05.17