株式会社Parame

最初に登壇したのは、リファレンスチェックサービス『Parame Recruit』を開発・運営している、Parame代表取締役の岡野亮義氏。

大学在学中に受託開発事業を中心に展開する会社を起業した岡野氏。会社運営に注力するため大学を中退したものの、事業は思うように伸びなかったという。「大きな組織を見てみたい」という想いもあり、会社を閉じることを決断。入社したアクセンチュアで、最新テクノロジーを活用した新規事業の実証実験プロジェクトに従事し、2020年2月に「2度目の起業」としてParameを創業した。

リファレンスチェックサービスに着目した背景について、自身の原体験を交えて語った。

リファレンスチェックは、人材の流動性が高いアメリカで盛んに行われている。日本においても、終身雇用からジョブ型雇用の移行に伴い、ここ数年で普及し始めている。

リファレンスチェックが必要な背景には、人事担当者が抱えるある課題があるという。

それらの課題を解決するのが、『Parame Recruit』だ。前職時代の同僚や上司など採用候補者をよく知る人物から、採用候補者の情報を取得するサービスだ。

人事担当者は、採用候補者を知るための質問項目を作成。リファレンスチェックを依頼したい人物の条件を設定し、回答URLを発行する。採用候補者から、該当人物に回答を依頼。回答された内容は自動で『Parame Recruit』の管理画面に送られる仕組みだ。回答者の本人確認も行っているため、なりすまし防止にもつながっている。

サービスの特徴について「チャット機能」を挙げた。

オプションとして、提携している調査会社に依頼し、自己破産の履歴や反社チェックなどバックグラウンドチェックも実施できる。

今後は、採用候補者が一度登録したリファレンス情報を活用し、同じ採用候補者が別の企業で働く際にも以前登録したリファレンス情報を共有できる仕組みを構築。採用の応募段階で、人事担当者がリファレンスチェックを完了できる、そんなユーザー体験の実現を目指している。

「ビジネスサイドの採用を強化しています。ご興味ある方はご連絡いただければ幸いです」と参加者に呼びかけた。

株式会社エクステンシブル

続いて登壇したのは、バーチャルオフィス『Oasis』を開発・運営しているエクステンシブルで、CSユニット責任者を務める井元崇文氏。

冒頭で井元氏は、バーチャルオフィスを「ビジネス版のメタバース」と表現した。

コロナ禍でリモートワークが浸透し、テレワークの継続を希望する人は多い。しかし、従業員と経営者では「理想の働き方に対して乖離が生じている状況」だという。

『Oasis』は、ハイブリッドワークを円滑にするための新しいワークプレイスだ。従業員は、自宅・オフィス・サードプレイスの中から仕事をしている場所を登録。その上で、バーチャル空間上に存在する「自社オフィス」のフロアに、自らのアイコンを操作して「着席」できる。「オフィス」には、執務室やフリースペース、集中ルームといった場所が用意されており、自由に選択して利用することが可能だ。

また、執務エリアなどのテーブルに着席した場合は、同じテーブルに座っている同僚たちの会話を聞けるだけでなく、その会話に参加も可能。あたかもリアルなオフィスにいるような体験が得られるのだ。さらに、フロア上にいる従業員のアイコンをタッチすれば、1on1または複数名でのトーク申請もできる。

既存のチャットツールで利用されている音声機能との違いについて、井元氏はこう説明した。

また、『Oasis』の利用データから従業員の会話量を可視化することも可能だ。今後は、従業員一人ひとりの人となりを可視化する機能を追加し、実際に顔を合わせたことがない従業員同士でも気軽にコミュニケーションを取れる環境の構築を目指すという。

「まだまだバーチャルオフィス領域は発展途上。フロンティア精神を持って、この領域を開拓していきたいです」と語り、ピッチを締めくくった。