連載GLOBAL INSIGHT

Google・Amazonへの採用対抗策？米国ヘッジファンドが挑む、データ人材育成の無料大学

細谷 元

• Livit ライター 

公開日2018/05/03

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インターンと社員に差は存在しない──学生が劇的に成長するN高のスタートアップ的組織

園 利一郎

• 学校法人角川ドワンゴ学園 キャリア開発部副部長 

公開日2019/11/29

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なぜビズリーチはHR Techに張り続けるのか─“逆張りの連続起業家”VisionalのDNA

多田 洋祐

• 株式会社ビズリーチ 代表取締役社長 

公開日2020/04/28

連載事業家の条件

「何となく作ったプロダクトは応援されない」レッドオーシャンで勝ち筋を作るスタートアップのあり方

手嶋 浩己

• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• 株式会社LayerX 取締役 

公開日2021/11/25

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SmartHR COO倉橋がフルに語る、新規事業戦略の全貌と、実力主義組織の秘訣──「まだまだ未完成」と語るその理由に迫る

倉橋 隆文

• 株式会社SmartHR 取締役・COO 

公開日2022/05/31

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国内最大級のHRテック企業、WHI代表・安斎に訊く、市場価値の高い人材の育て方

安斎 富太郎

• 株式会社Works Human Intelligence（WHI） 代表取締役最高経営責任者 

公開日2022/10/27

PRESIDENT Online

仕事をする時間は"1日4時間"に絞るべき (岩本 隆) | プレジデントオンライン

2018.09.17

PRESIDENT Online

中国の最新事情「STEM人材」都市とは (大前 研一) | プレジデントオンライン

2018.09.18

DIAMOND online

スタートアップ企業で働く現実と、求められる人材の3大要件 | 今月の主筆　ウェルスナビ代表取締役CEO　柴山和久 | ダイヤモンド・オンライン

2018.12.11

DIAMOND online

社員の成長こそが企業競争力になる働きやすい環境整備は欠かせない投資 | 広告企画 | ダイヤモンド・オンライン

2018.12.17

DIAMOND online

企業の人材開発に「リーン学習方式」を導入せよ その研修はなぜ効果を上げられないのか

2019.11.15

note

インサイドセールス組織を選ぶうえで見るべき3つのポイント｜Tomoyuki Furukawa｜note

2020.04.06