人事システムで行う業務のうち、7割以上がロボットで代替できる

原動力は「次世代に対する責任感」──創業期サイバーエージェント、孫正義氏から学んだZENKIGEN野澤氏の、「人とAIが調和する社会」構想に迫る

野澤 比日樹

• 株式会社ZENKIGEN 代表取締役CEO 

公開日2020/10/23

Sponsored

“移民版リクルート”目指し、ブルーオーシャン市場で成長率350％──LivCo佐々氏が描く「外国人が暮らしやすい日本」実現までの道筋とは

佐々 翔太郎

• 株式会社LivCo 代表取締役 

公開日2024/08/21

Sponsored

「起業家輩出企業？それって本当ですかね」 若手エースが語る、いまのリクルートが本気で求めているもの

柴田 直幸

• 株式会社リクルートライフスタイル ネットビジネス本部 データエンジニアユニット データソリューショングループ  

公開日2019/09/19

真のユーザーファーストが、日本にはまだなかったのでは？──「BtoBプロダクトの限界」に向き合い悩んだHERP庄田氏の、“人生の時間”を解き放つコンパウンドHR戦略

庄田 一郎

• 株式会社HERP 代表取締役 

公開日2024/09/12

「スクラム採用」の名付け親が熱く説く。経営者と人事が見直すべき採用手法と、その実践

庄田 一郎

• 株式会社HERP 代表取締役 

公開日2019/09/03

連載M&A後の起業家たちの挑戦

M&Aは“本質”に近づくための手段。事業譲渡と社名変更を経て、グラムが打つ次の一手

小出 悠人

• グラム株式会社 代表取締役 

公開日2019/02/12

DIAMOND Harvard Business Review

超一流のCEO人材を輩出している会社は何が違うのか

2020.02.25

Biz/Zine

ABEJA岡田氏と投資家蛯原氏が語る、“天才”と“変人”がストレスなく能力を発揮できる環境とは？｜BizZine

2019.11.13

xTECH

クライメートテックの芽となる学界の縮小と希望|環境経済学から見るクライメートアクション vol.7

2025.06.11

PRESIDENT Online

中国の最新事情「STEM人材」都市とは (大前 研一) | プレジデントオンライン

2018.09.18

Biz/Zine

ガートナー、2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望を発表｜Biz/Zine

2020.03.04

Forbes Japan

ジェフ・ベゾス流、素晴らしい人材を採用する方法 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.08.30