人事システムで行う業務のうち、7割以上がロボットで代替できる

「知られざる優良メガベンチャー？」──“あの成長企業”を徹底解剖〜若手の成長環境「Works Human Intelligence」編〜

公開日2024/01/23

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連載After IPOの景色

「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来

柳橋 仁機

• 株式会社カオナビ 代表取締役社長 CEO 

公開日2020/04/24

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インターンと社員に差は存在しない──学生が劇的に成長するN高のスタートアップ的組織

園 利一郎

• 学校法人角川ドワンゴ学園 キャリア開発部副部長 

公開日2019/11/29

連載M&A後の起業家たちの挑戦

M&Aは“本質”に近づくための手段。事業譲渡と社名変更を経て、グラムが打つ次の一手

小出 悠人

• グラム株式会社 代表取締役 

公開日2019/02/12

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“手段としてのマーケティング”を突き詰めるため、言語化や組織変化を厭わず進む──「今が一番面白い」と断言する、SmartHRマーケター森岡の仕事術

森岡 つきか

• 株式会社SmartHR マーケティンググループ マネージャー 

公開日2023/01/31

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「2人以上賛成なら、まずやってみる」──人材管理システムトップシェアを維持し続けるカオナビ、高い技術力の秘密に迫る

小菅 達也

• 株式会社カオナビ サーバーサイドエンジニア 

公開日2020/09/30

日経ビジネスONLINE

スタートアップはインドを目指す：日経ビジネスオンライン

2018.10.01

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インサイドセールス組織を選ぶうえで見るべき3つのポイント｜Tomoyuki Furukawa｜note

2020.04.06

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多様化した組織には「共感」が必要だ：日経ビジネスオンライン

2018.08.10

Books&Apps

「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。

2019.11.15

ferret

マーケターが加わるとPRがダイナミックに。本田哲也氏が考えるフレキシブル・チームの理想形

2019.10.03

日経ビジネスONLINE

一律に働き方改革を押しつけるのはナンセンス：日経ビジネスオンライン

2018.08.17