売り上げにつながらないブランディングは無意味：日経ビジネスオンライン
当たり前だが、本来「広告」は、マーケティング目標に対する効果を考慮して出稿するべきである。しかし不思議なことに、本来「当たり前」のことだが、なぜか日本の広告業界では無視されていることが多い。…
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優秀な人材を採用するためのキーワードは「惹きつけ」。Sansan×FastGrowが語る、転職潜在層を引きつける採用設計とは？
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「属人的で当たり前」を覆す。インフルエンサーマーケティングを仕組み化するBitStarが描く、業界トップへのロードマップ
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消費者が意義と共感を感じる、 ブランドパーパス の作り方 | DIGIDAY［日本版］
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