「情報発信のネタがない」からの脱却― 続・スタートアップ広報入門（2） | Coral Capital

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スタートアップが成長していく中で、広報戦略やその組織体制を具体的にどう整えていけば良いでしょうか。ベースとなる考え方、考慮すべきポイントを専門家にお聞きする連載の最終回です。…

「情報発信のネタがない」からの脱却― 続・スタートアップ広報入門（2） | Coral Capital

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広報・PR

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RIZAPが「CX戦略部」を作った理由。都市伝説とのギャップを埋めるために行った施策とは #AdobeSymp

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玩具やインテリア、人材業界の急成長スタートアップが集結──FastGrow Pitchレポート

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小売や介護、ウェルネス領域に変革をもたらすX-Techスタートアップが集結──FastGrow Pitchレポート

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慶應SFC准教授・琴坂先生と考える『経営戦略原論』 | Signifiant Style

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組織・カルチャー

「同期で1番なんて目指してもしょうがない」ガイアックスカルチャーで育った20代が語る、Hard Thingsのすゝめ

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リーダーは「Do」を急ぐな。意外に知らない、正しいPDCA活用術

新規事業に強い組織をカルチャーで生み出す。ユーザベース流・イノベーションの極意

企業の参謀役が果たすべき3つの役割 | 戦略参謀の仕事 | ダイヤモンド・オンライン

新しい職場で注意を払うべき、企業文化の5つの側面 | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

「プロ部長」こそが、これから最も必要とされる職種だ（鈴木 貴博） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

言った本人も気づかない「イノベーションを阻害する決まり文句」とは | シリコンバレーの流儀 | ダイヤモンド・オンライン

「アウトドア好きばかりが集まる」組織文化がスノーピークの好調を支える | 経営新戦略3.0 | ダイヤモンド・オンライン

急成長のスタートアップはなぜ「徹底的な会話」にこだわるのか | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

スタートアップ

ユニコーンは目指さない──建築系スタートアップVUILDの「共生型イノベーション」

社員数10人以下でも新卒を採るべき3つの理由──XTech西條流「新卒採用の始め方」

ITVが出資するスタートアップ4社が集結！ 経験豊富な起業家たちによるイノベーションの最前線──FastGrow Pitchレポート

「店でなくメニュー」をレコメンドするグルメアプリ、セルフケア領域でのD2Cブランド立ち上げデータの力でより良い暮らしを創る注目スタートアップが集結！──FastGrow Pitchレポート

産業の無人化促進から、AI人材の育成まで。東大・松尾研究室出身の注目スタートアップ5社

「ベンチャーは薄給」は本当か？～ベンチャー企業63社の新卒給与を徹底リサーチ～

オンラインとオフラインを逆転させる。今美容業界で起きるゲームチェンジとはー株式会社 Sparty 深山陽介 | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

AIチップスタートアップの競争は既に始まっている | TechCrunch Japan

ソフトバンクの影響は？ 米起業家529人に聞くスタートアップの現在地 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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