テクノロジーの時代は、情熱を持つ人々が世界を変える「ピープル・イノベーション」の時代 | Biz/Zine(ビズジン)
テクノロジーが驚くようなスピードでビジネスのルールを変えようとしている。多くの非人間的な作業がテクノロジーによって世界から消滅し、我々はいよいよイノベーションにフォーカスできる時代が来つつある。しかし、一方で、多くの企業がこの時代の変化に翻弄されているのではないか。過去の慣習から離れられず、人の持つ情熱の力を解放することができなくなってしまっている。そうした企業が、これから迫られるであろう、人や組織に情熱を取り戻す取り組みについて、本コラムでは「ピープル・イノベーション」と銘打ち、核心に迫るのが目的である。いつの時代もイノベーションを生み出すのが人や組織であることに変わりはない。第一回は、情熱があらためてフォーカスされる時代の到来について皆さんと考えてみたい。…
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連載希望ある未来へ導く社会的価値の創出へ──社名を新たにしたBIPROGYの挑戦
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スタートアップこそ「Employee Experience」を重視すべき──リンクアンドモチベーション取締役・麻野耕司氏が語る、組織人事領域の新潮流
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連載事業家の条件
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新規事業から人事へ。体験者が語る、新卒が活躍する組織に必要な思想とは?
河西 遼
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公開日2017/12/16
東洋経済online
ベンチャーで進む「仕事の断捨離」最前線 | AERA | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
2017.11.07
ホウドウキョク
エステー会長が語る営業のコツ | ホウドウキョク
2017.10.15
DIAMOND Harvard Business Review
いまいる人材で創造的なチームをつくる4つの方法 | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
2018.04.03
日経ビジネスONLINE
人心掌握が得意な華僑は、こうして相手に近づく:日経ビジネスオンライン
2017.11.22
freshtrax
企業幹部によるシリコンバレー流組織変革方法 | freshtrax | デザイン会社 btrax ブログ
2018.05.23
DIAMOND Harvard Business Review
人材育成の「常識」を、いま見直す理由 ハーバード大学教育大学院のロバート・キーガン教授に聞く | ハーバード大学教育大学院のロバート・キーガン教授に聞く|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
2017.11.15
連載ベンチャーキーパーソン名鑑
【ベンチャーキーパーソン名鑑】BizDev編 Vol.20:コミューン 宮川 知也氏
宮川 知也
- コミューン株式会社 VP of CS
公開日2026/01/21
連載ベンチャーキーパーソン名鑑
【ベンチャーキーパーソン名鑑】HR責任者編 Vol.6:ソーシャルインテリア社 綿島 琴美氏
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- 株式会社ソーシャルインテリア 人事部・マネージャー
公開日2025/10/22
連載bellFace Inside Sales Meetup 2019
新卒社員が2ヶ月以内に初受注を達成。現場社員が語る、オンラインセールス攻略法【SmartHR×Mtame】
正木 聡帆
- 株式会社SmartHR オンラインセールス
公開日2019/03/05
連載ベンチャー新卒1年目の教科書
配属先で潰れないための「マネージャーの使い方」入門
白鳥 陽太郎
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公開日2020/05/22
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顧客と株主分けるの、やめました──ライフイズテック水野雄介の「やめ3」
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- ライフイズテック株式会社 代表取締役CEO
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赤木 努
- 株式会社10X Business Development
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SaaSはバックオフィスの何を変えるのか (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン
2020.05.26
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スライドとグラレコで見る日本人のムダな仕事
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コミュニケーションの本質は「相手がその気になる」ための配慮にある。 | Books&Apps
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いまこそ「良い仕様書」がチームの生産性の鍵となる。ので、仕様書に含めたい 14 のポイントについてまとめました。|Fritz | Product Manager @ Mercari|note
2020.07.27