逆境育ちの方が伸びしろがある　「10年後に活躍する人」の見分け方 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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「名刺」からかつてない市場を創出したSansan。BtoB SaaS市場をリードし続けてきた信念と、この先に見据える巨大プラットフォーム構想とは

大間 祐太

• Sansan株式会社 取締役／CHRO（Chief Human Resources Officer） 

公開日2019/09/27

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連載スタークス株式会社

新規事業に強い組織をカルチャーで生み出す。ユーザベース流・イノベーションの極意

上ノ山 慎哉

• スタークス株式会社 代表取締役 

公開日2018/06/29

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日本初100年ファームへ。「ものづくり」を支えるプロ集団、日系コンサル大手JMACとは何者か？

富永 峰郎

• 株式会社 日本能率協会コンサルティング 取締役 経営企画室長／シニア・コンサルタント 

公開日2018/09/14

連載インターネットの可能性を拡張し続ける10名の“GREEマフィア”

「お料理動画」からベンチャーキャピタルまで。インターネットの可能性を拡張し続ける10名の“GREEマフィア”（後編）

公開日2019/05/27

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プライドはクソ！総合商社・楽天を辞め“世界中の知見をつなぐ”20代が惚れたビザスクの企業観

椋野 真実

• 株式会社ビザスク VQ事業　アカウントマネージャー 

公開日2017/07/24

多様な働き方を推進するなら「透明性」を意識せよ。全社員の給与リストを開示するBufferの狙い

公開日2019/03/18

Books&Apps

成功するのは、成功する環境に自分を置いた人。 | Books&Apps

2017.11.01

東洋経済online

残念なリーダーがわかってないチームの本質 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018.01.19

Forbes Japan

急成長ツクルバに学ぶ「経営×デザイン」の哲学 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2017.12.25

DIAMOND online

経営者はマネジメントしてはいけない【孫泰蔵】 | 孫家の教え | ダイヤモンド・オンライン

2018.01.15

日経ビジネスONLINE

逆境を楽しめるリーダーが最後に笑う：日経ビジネスオンライン

2018.07.17

Forbes Japan

ロレアルが「グローバルな人材育成」に成功している理由 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2017.09.08

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連載パナソニック株式会社

ベンチャーからの大手転職組に訊く、「大企業オワコン説」は本当か？

杉山 秀樹

• パナソニックグループ リクルート＆キャリアクリエイトセンター　採用ブランディング課 

公開日2018/03/07

「スクラム採用」の名付け親が熱く説く。経営者と人事が見直すべき採用手法と、その実践

庄田 一郎

• 株式会社HERP 代表取締役 

公開日2019/09/03

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連載信用経済社会におけるプラットフォーマー ネットプロテクションズ

権限委譲のキモは、「判断基準」を揃えること。ネットプロテクションズの“ほぼ”ティール型組織の裏側

柴田 紳

• 株式会社ネットプロテクションズ 代表取締役 

公開日2019/12/13

連載エンジニア採用HACK

β版のサービスに30名以上のクリエイターが集う！FOLIOのリファラル採用へのこだわり

椎野 孝弘

• 株式会社FOLIO CTO 

公開日2017/12/28

連載20代リーダーの教科書

リーダーは人真似するな！新規事業を成功に導く組織論

小林 傑

• 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 

公開日2018/03/21

採用ブランディングで短期的な成果を求めるな。HRのプロたちが語る、“自社らしさ”の育み方

杉山 秀樹

• パナソニックグループ リクルート＆キャリアクリエイトセンター　採用ブランディング課 

公開日2020/02/25

note

優秀人材を採用したい企業が取り組むべき、SNS/Webメディアを活用した広報施策とは？

2021.09.28

DIAMOND Harvard Business Review

いまいる人材で創造的なチームをつくる4つの方法 | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2018.04.03

TechCrunch

スタートアップのチームを深めるコミュニケーション、採用、研修｜TechCrunch Japan

2019.11.06

DIAMOND online

「AIの判断は人種差別的」米調査に見るAI人事選考の危険性 | ニューロビジネス思考で炙り出せ！勝てない組織に根付く「黒い心理学」　渡部幹 | ダイヤモンド・オンライン

2017.11.22

Forbes Japan

ジェフ・ベゾス流、素晴らしい人材を採用する方法 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.08.30

Coral Capital

ビデオ会議だけで採用面接はできるか？ そもそも面接で何を見ているのか問題について | Coral Capital

2020.04.15