ビデオ会議だけで採用面接はできるか？ そもそも面接で何を見ているのか問題について | Coral Capital
新型コロナの影響でネット越しに採用面接を始めた会社は、ビデオ会議で「人を見る」のは難しいと感じているかもしれません。でも、もともと人を見るなど可能でしょうか？ そもそも人を見るとは何でしょうか？ これを機に構造化面接を検討してはいかがでしょうか…
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「みんなが良いというものを疑え」 佐藤裕介の審美眼 | CAREER HACK
2018.07.13
連載【TORiX 高橋浩一直伝】
勝てる営業組織の戦略的な作り方
担当者に振り回されない情報収集のやり方──課題レベルの把握と情報網の構築法
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ZoomとSlackでは、感情どころか業務内容も伝わらない？テレワークの秘訣は「テレカンでもテキストでもないちょうど良い会話」の有無にあり
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ルート型営業の勝ちパターン。量から質への転換を果たすには？
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620坪の「完成しないオフィス」が表現する設計思想──『KARTE』のプレイド、本社移転の狙いを聞く
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「スタートアップ＝ハードワーク」はもう古い──「家事代行手当」に「コミット選択制」。成長戦略としての“働きやすさ”とは？
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手術室から漁業の現場、AI創薬まで。「人間中心」がキーワードのNECのデザイナー集団は、なにを「デザイン」しているのだろうか？
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