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連載テクノロジーが最適化する10兆円市場〜衣服産業で起こる変革の兆し〜

衣服産業は"おしゃれ好きなファッション業界"の人たちばかりの領域なのか？元リクルートのエースが語る、10兆円衣服産業の課題改革の魅力

鶴 征二

• シタテル株式会社 取締役 

公開日2019/04/19

連載事業家の条件

5年連続200%成長を生んだ極意“おせっかい”。決裁者プラットフォームが「出会い」創出、オンリーストーリーの戦略に迫る

手嶋 浩己

• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• 株式会社LayerX 取締役 

公開日2020/06/23

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社会課題の解決に挑む“チェンジメーカー”こそが、世界を変える──国内ソーシャル・エンタープライズの代表格、LIFULL創業者・井上高志が語る

井上 高志

• 株式会社LIFULL 代表取締役社長 

公開日2019/09/12

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日本初100年ファームへ。「ものづくり」を支えるプロ集団、日系コンサル大手JMACとは何者か？

富永 峰郎

• 株式会社 日本能率協会コンサルティング 取締役 経営企画室長／シニア・コンサルタント 

公開日2018/09/14

社員こそが最重要顧客だ。急成長ベンチャーが実践する「スクラム採用」の仕掛けとメリット

庄田 一郎

• 株式会社HERP 代表取締役CEO 

公開日2019/07/08

連載0→1創世記

ダズルが国内VR業界で「ちょっと未来」を創る──新興市場でも“地に足付いた”ビジネスモデルの創り方

出口 雅也

• 株式会社ダズル 取締役COO 

公開日2017/12/30

INDUSTRY CO-CREATION

それぞれのオフィス論から考える「なぜ今の時代にオフィスが必要なのか？」【ICCサミットKYOTO 2018レポート#5】 – 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

追加日2018/09/28

Forbes Japan

プロ野球選手から公認会計士に。経験者だからわかるセカンドキャリアの難しさ

追加日2019/09/20

朝日新聞デジタル

組織力強化：withコロナのリーダーシップ：ファシリタティブなリーダーシップとは :ファシリテーター 小川芳夫 [マイベストプロ千葉]

追加日2020/07/27

PRESIDENT Online

アマゾンの目標管理は0.01％単位で毎週 (成毛 眞) | プレジデントオンライン

追加日2018/09/29

PRESIDENT Online

離職率5割で組織崩壊の危機に､私が｢理想の上司｣を目指すのをやめたワケ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”

追加日2020/08/03

note

スタートアップSaaSの売上責任者の立ち回りについて重要だと思う６つのこと

追加日2020/03/11

急成長スタートアップ経営陣が語る、CxO人材に求める「経営者」としての姿勢

金坂 直哉

• 株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 コーポレートディベロップメント担当 

公開日2020/01/23

連載FastGrow Answers（β版）

偉大な経営者は、周りに流されない【FastGrow Answers 挫折を乗り越えた事業家特集】

関 鉄平

• テラドローン株式会社 最高執行責任者 

公開日2021/04/02

連載Reapra Ventures Summit

起業家が共に学ぶコミュニティ形成　RVSのイベント設計思想に迫る〜REAPRA主催 REAPRA Ventures Summit 2018イベントレポート〜

公開日2019/01/04

バズに再現性を、スタートアップに推進力を──ホットリンクとエードットはSNSの可能性を再定義する

牧野 圭太

• 株式会社エードット 取締役副社長 

公開日2019/11/21

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「30以上の企業を“同時に経営する”」戦略立案、PR、人事、IRなどの職能を兼ね備えた「ハイブリッドCxO人材」になる登竜門とは

諸戸 友

• クルーズ株式会社 執行役員 最高広報責任者CBO 

公開日2019/02/21

狂えてこそ経営者だ！──Pairs運営のエウレカ石橋準也が語る、非連続的な事業成長に必要な「経営者の素質条件」

石橋 準也

• 株式会社エウレカ 

公開日2020/01/28

Forbes Japan

アマゾンやグーグル、企業を伸ばす米国「トップCxO」8人 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2017/12/05

CAREER HACK

けんすうは中2からの友だち。彼を支えたいわけじゃなく、面白いモノを一緒に作りたいだけ｜アル 和田修一｜キャリアハック

追加日2019/08/28

note

#11 プロダクト戦略のケーススタディ：Chegg｜kenji｜note

追加日2020/07/17

THE BRIDGE

dely創業4年で変わる役割「CTOを譲る決断」そのワケーー若手CxO”イマドキの”経営術・CTO、大竹雅登氏 - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

追加日2019/02/14

創業手帳web

ザッカーバーグも本田宗一郎も実践した、事業拡大のカギを握る「No.2」の育成｜創業手帳

追加日2019/12/24

DIAMOND online

エバンジェリストにCxO…「名ばかり」肩書が日本で増える深刻 - 組織の病気～成長を止める真犯人～　秋山進｜ダイヤモンド・オンライン

追加日2019/07/16

実装しかできないエンジニアは採らない。10億調達、TVCMで加速するAppBrew深澤氏に訊く、LIPS快進撃の裏側

深澤 雄太

• 株式会社AppBrew 代表取締役 

公開日2019/02/14

スタートアップこそ「Employee Experience」を重視すべき──リンクアンドモチベーション取締役・麻野耕司氏が語る、組織人事領域の新潮流

麻野 耕司

• 株式会社リンクアンドモチベーション 取締役 

公開日2018/08/22

社員数10人以下でも新卒を採るべき3つの理由──XTech西條流「新卒採用の始め方」

西條 晋一

• XTech株式会社 代表取締役CEO 
• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• エキサイトホールディングス株式会社 代表取締役社長CEO 

公開日2020/09/01

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連載信用経済社会におけるプラットフォーマー ネットプロテクションズ

権限委譲のキモは、「判断基準」を揃えること。ネットプロテクションズの“ほぼ”ティール型組織の裏側

柴田 紳

• 株式会社ネットプロテクションズ 

公開日2019/12/13

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「Hardthinkする者だけが生き残る」ヘルスケア領域に風穴を開けるスタートアップ MEJ

古賀 徹

• 株式会社MEJ 代表取締役社長CEO 

公開日2017/12/25

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連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み

「修羅場を越えられた理由が、リーダーとしての軸になる」多様な事業戦略を駆使するユナイテッドが説く、不確実性の高い時代のリーダー論とは

早川 与規

• ユナイテッド株式会社 代表取締役会長CEO 

公開日2019/07/11

エンジニアtype

採用強者３社も獲得に苦戦！？人事が明かす「今すぐ欲しい」エンジニアの実態【メルカリ×DeNA×サイバーエージェント座談会】 - エンジニアtype | 転職type

追加日2019/04/17

東洋経済online

大前研一が断じる｢今後に勝ち残る人材戦略｣ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

追加日2017/11/04

CAREER HACK

参加申し込み1000人超え。キャディ人事が語る、採用に効くミートアップのコツ

追加日2020/01/24

DIGIDAY【日本版】

インキュベーター活用で「人材獲得」を狙う、J＆Jのやり方 | DIGIDAY［日本版］

追加日2018/08/27

新R25

こんな方は、絶対に採用しません。「器が小さい大人の行動」トップ3｜新R25

追加日2020/01/28

Venture Navi

尊敬する仲間達と「初心者から、創れる人を生み出す」　Progate 加藤將倫CEO（第2話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

追加日2019/01/29