世界4大IT企業“GAFA”に学ぶ次世代の働き方 (前編) -コーポレートキャンパスの実態を探る | freshtrax | デザイン会社 btrax ブログ

組織・カルチャーグローバル

仕事の作業スペースに留まらず、生活に必要なほぼすべての機能を広大な敷地に内包するコーポレートキャンパス。スポーツ設備や娯楽施設などの施設に移動手段の通勤バス等をすべて無料で社員に提供し、カジュアルな格好に自由な就労時間という環境を整えたこの「キャンパス型オフィス」は今日のワークスペースの中でも最高レベルの施設だろう。…

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組織・カルチャー

多様な人・事業の集合体──ユナイテッドが描く未来とは

「決着案件の振り返り」で差がつく、成果を上げる営業会議

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アーリーフェーズのスタートアップこそ組織開発者を採用すべき？──ハイ・シナジーコミュニティを提唱するSEPTAが語る、急成長企業こそ重視すべき組織づくりの要諦

“タイパ”重視、コンサルで2,000万円稼ぎたいなら「プロフェッショナル」を再定義せよ──外資系ファーム・日系大手ファームとは全く異なる、シンプレクス流“一流コンサルタント”の定義

「実際、支社と本社って“違い”がありますよね？」──新卒が抱く配属の悩み。電通総研・関西支社の答えが意外すぎた

「人材不足」は虚構 逸材は簡単に採用できる | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

USJ再建の森岡毅が語る、マーケティング下手な企業に足りない3つの視点 | マーケティングが「機能する会社」と「機能しない会社」は何が違うのか？ | ダイヤモンド・オンライン

「チャットの発言パターンは5つだけ」家入一真が明かす“人に期待しない”マネジメント術｜新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル

イノベーションの切札は「守りと攻め」の二刀流 ｜ Biz/Zine（ビズジン）

企業価値は「目先の利益」ではなく「未来を創り出す力」にシフトする｜INDUSTRY CO-CREATION

CEOが自信喪失、組織崩壊の危機。そのときNo.2は「コーチ」になった。クラウドワークス 成田修造｜キャリアハック

グローバル

「日本が好きだから、まずは世界を盛り上げる」──ベトナム発グローバルベンチャーICONIC安倉流“世界の捉え方”

オリンピックも興味なし。世界で若者がスポーツ観戦離れ、復活のカギは？

海外投資家の注目を集めるケニアのスタートアップ環境「シリコン・サバンナ」の今

飛行機を降りても終わらない──顧客体験の延長を大切にする「JetBlue」

「顔交換」で本物そっくり…フェイク動画に怯えるアメリカ、スタートアップ活況に800万ドル調達も

急成長スタートアップが陥る『成長スピードと組織の成熟度のアンバランス』を克服せよ──メルカリ・ネオキャリア出身者が語る、X Mileの“メガベンチャー級”のオペレーション構築術

「宇宙の穀物」は地球を救えるか？ “食”から読み解くアフリカの可能性：#TEDGlobal 2017レポート（2）｜WIRED.jp

「日本企業」に失敗経営例を学ぶシンガポール人：日経ビジネスオンライン

ビットコイン誕生から10年、シリコンヴァレーがたどった「バブルへの道筋」を振り返る｜WIRED.jp

中国の自動車市場はすでに「不況入り」？ 現状が示す4つのこと

世界は中国マネーにどれくらい依存しているのか 途上国の隠れ債務と隠れリスクが明らかに | HBR.org翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

日本発のグローバルSaaS企業をつくるには – 前田ヒロ

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