世界中どこでも働ける。ポルトガルで働く「Doist」日本人エンジニアの働き方 | 働き方メディア Fledge(フレッジ)

生産性・仕事術エンジニアグローバル組織・カルチャー

ポルトガル第2の都市で、西欧の中では物価も安く、私も大好きな港町ポルト。そんな街で、エンジニアとして働く長澤さんにインタビューしてきました！仕事場は世界中どこでもいい今はどこで何の仕事をされているのですか？長澤光希（以下、長澤）：ポルトガ…

世界中どこでも働ける。ポルトガルで働く「Doist」日本人エンジニアの働き方 | 働き方メディア Fledge(フレッジ)

続きはこちらから

生産性・仕事術

勝てる営業組織とは何か？

VCこそコンテンツを発信せよ。メディアを活用した新しいスタートアップ支援のかたち【Coral Capital×FastGrow】

営業の仕組み化を支える、プロセスマネジメント（後編）

2ヶ月で2600個のファンクラブが開設された「CHIP」など4社──押さえておきたい資金調達ニュース【11月12日〜11月25日分】

遠慮と謙虚は別物。恩は長期で返すべし──Kyash鷹取真一の「やめ3」

入社1年で「MRRを10倍に」。──「選択」と「集中」を極めたYOUTRUST新田拓磨の“エースたる所以”

瞑想から最大限の効果を得る方法｜マインドフルネス | ライフハッカー［日本版］

「やる気がない社員」を変える3つのコツ | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

「やり切り力」を高める、インサイドセールスの個人ダッシュボード｜446@SmartHR｜note

WeWorkが初めて明かした「日本進出」の真意 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

SaaS事業におけるバリュエーション｜澤田 裕貴｜note

SaaSはバックオフィスの何を変えるのか (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

エンジニア

国内スマートロックの第一人者フォトシンス河瀬、さらなる“発明”を予告「未来を思い浮かべて未来を作る」

「問題解決をする“方法”のシンクタンクとなる」──PMとして専門家たちの成長を支えるアンドゲート

新卒・未経験エンジニアが、20代で開発PJリーダーに──意志ある若手に機会を提供するシンプレクスならではの、20代エンジニアのキャリアパス

マネーフォワード菅藤氏が語る、資金も人材も足りないスタートアップこそオフショア開発を行うべき理由

「2人以上賛成なら、まずやってみる」──人材管理システムトップシェアを維持し続けるカオナビ、高い技術力の秘密に迫る

Kubernetesも導入！「攻めと守り」を両立させるfreee。サービス開発の裏側

「挫折はいつでもできる」ディープラーニングの申し子・巣籠悠輔のリスクの取り方 | 境界線の越えかた | EL BORDE (エル・ボルデ) - デキるビジネスパーソンのためのWEBマガジン

ホームレスから1500人規模の社長に--スタートアップを照らすSun Asterisk小林氏｜CNET Japan

MVCとはなにか｜tenjuu99｜note

時間も空間もあっという間に飛び越える「Logicool Flow」──メカエンジニアきゅんくんの新しい体験｜WIRED.jp

IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

プロダクトの真価は機能で測るな。シリコンバレーで学んだ「価値」の決め手｜ami

グローバル

ニューヨークで経済効果250億。急増するLGBT旅行者、惹きつける国は何に優れているか？

隠れグローバルカンパニーの出現。26歳が海外支社長を務める、コンテンツ領域のスタートアップ「クオン」の全貌

世界中で続々オープン、ビジネスパーソンのための昼寝スペース「ナップスタジオ」とは？

和製ユニコーンを創る。テラドローン関が明かす、世界基準のPDCA手法とは？

ビジネス変革の最前線は、山奥の畑だった。葉っぱイノベーションが生んだ農家の新たなやりがいと、粘り強さが生み出す世界一の品質

感情の自動販売機？ テクノロジー社会で疲弊する人びとのメンタルの救世主が続々登場

63歳で「キッザニア開業」を決意したワケ | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

ベゾスとマスクが巻き起こす「勘違いの連鎖」：日経ビジネスオンライン

「呼吸」をするロボットを抱きしめて睡眠不足解消へーースリープテックに挑戦するオランダのスタートアップ - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

ロレアルが「グローバルな人材育成」に成功している理由 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

東南アジアに複数の新しい産業を創る、REAPRAの挑戦【諸藤周平さんに聞く Vol.4】 | 次代の経営をかんがえる | ダイヤモンド・オンライン

イスラエルで目撃したスタートアップ大国「好循環」の秘密 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

組織・カルチャー

【実録】組織の壁。最後の難所“100人の壁”をどう乗り越えるか──現在進行形、ユニラボの挑戦にみる拡大に耐える組織の作り方

転職エージェントが予測する、ベンチャーに外銀・外コン出身者は少なくなる未来。

「名刺」からかつてない市場を創出したSansan。BtoB SaaS市場をリードし続けてきた信念と、この先に見据える巨大プラットフォーム構想とは

社長に「お前が決めて進めるんだ」と言われることで、経営者の覚悟が身につく──クルーズ小渕宏ニが、新卒間もない若手に伝えていること

若手マネジャー・バイブル、集めました。マネジメントの悩みは、LINE二木氏や元ハウテレ長村氏など「経験者」4名から盗め

あなたは経営会議で涙を流せる？大企業変革のきっかけとは──“前のめりで地道な努力”の先にあるディスラプティブ事業創出手法に迫る

完璧なリーダーを目指さなくてもいい── 組織の“成長痛”に効く「愚者風リーダー」のチームビルディング ｜ Biz/Zine（ビズジン）

プロダクトマネージャーとは？テクノベート時代のリーダーの役割を考える #2 | GLOBIS 知見録

従業員エンゲージメントを劇的に改善 導入すべき日々の習慣 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

アンケート不要。スラックのデータから従業員のコンディションを可視化するサービスが登場｜Forbes Japan

コーポレート部門をクリエイティブにするOKR設定──運用の過程で生まれる企業の“文化”とは？｜Biz/Zine

リゾートワークや多めの有給休暇。ヌーラボがユニークな社内制度を導入する理由は？｜ferret [フェレット]

新規会員登録／ログイン

SNSアカウントで登録

SNSアカウントでログイン

メールアドレスでログイン

WeWorkが初めて明かした「日本進出」の真意 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

SaaS事業におけるバリュエーション｜澤田　裕貴｜note

感情の自動販売機？テクノロジー社会で疲弊する人びとのメンタルの救世主が続々登場

ロレアルが「グローバルな人材育成」に成功している理由 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

東南アジアに複数の新しい産業を創る、REAPRAの挑戦【諸藤周平さんに聞く　Vol.4】 | 次代の経営をかんがえる | ダイヤモンド・オンライン

イスラエルで目撃したスタートアップ大国「好循環」の秘密 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

完璧なリーダーを目指さなくてもいい── 組織の“成長痛”に効く「愚者風リーダー」のチームビルディング｜ Biz/Zine（ビズジン）

従業員エンゲージメントを劇的に改善　導入すべき日々の習慣 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）