ダイレクトリクルーティングにヤフーが力を入れる理由とは？ ”一本釣りされる”エンジニアの特徴を採用担当に聞いてみた - エンジニアtype | 転職type

採用エンジニア人材／HR Tech

ここ最近、ダイレクトリクルーティングで優秀なエンジニアの獲得に乗り出す企業が増えてきた。2017〜18年にかけてエンジニアの大量採用を行なってきたヤフー株式会社も、2019年からはダイレクトリクルーティングを活用した厳選採用へとシフトチェンジ。そこで、同社ピープル・デベロップメント統括本部でエンジニア採用を担当する遠藤禎士さんに、いまヤフーがダイレクトリクルーティングに注力する理由と、これからのエンジニア採用についてお話を伺った。…

ダイレクトリクルーティングにヤフーが力を入れる理由とは？ ”一本釣りされる”エンジニアの特徴を採用担当に聞いてみた - エンジニアtype | 転職type

続きはこちらから

採用

【事例】「決め手は起業家フォロワーの質」企業変革に挑むオプトが、FastGrowを選択した理由とは

実装しかできないエンジニアは採らない。10億調達、TVCMで加速するAppBrew深澤氏に訊く、LIPS快進撃の裏側

ラクスルはなぜ、「経験重視」のB2Bで若手BizDevを重用するのか？年間50%成長を支える、20代中心のグロース部隊

「20代社員にはやりたいことなど聞かない」人材輩出企業シンプレクスの金子氏が説く、30代から2,000万円以上稼ぐビジネスパーソンを育てる秘訣

KPI・ツール選定・社内調整まで。パナソニックが明かす、採用ブランディングの実践論

「産業史」で説明すれば、ベンチャーの魅力はもっと伝わる。大企業も安泰ではないホントの理由を、“時間軸思考”からスローガン伊藤が紐解く

スタートアップのチームを深めるコミュニケーション、採用、研修｜TechCrunch Japan

Telling a good story is everything - Jason Toff - Medium

大前研一が断じる｢今後に勝ち残る人材戦略｣ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

「デジタル×AI面接」実はこんなにスゴいことになっていた（現代ビジネス編集部） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

経営会議の最優先テーマを「採用」に。ミラティブ 赤川隼一 | キャリアハック

一律に働き方改革を押しつけるのはナンセンス：日経ビジネスオンライン

エンジニア

安定成長を、急成長に進化させるCTOの仕事術──AWS出身・佐々木氏が「こんなに面白い環境はない」と話す理由とは

仕組み化で加速！LIFULLが推し進める戦略的エンジニア採用術

チームワークがない会社では、20代の「市場価値の最大化」などできない──異能がひしめき合う“銀河系集団”・シンプレクスの若手師弟にみる実力主義の全貌

集合知こそが事業創造の源泉──日本のエンジニアを進化させ続けるテックピットの野望

学生時代から活躍する事業家の「共通点」──LayerXの若手エースから溢れ出る、事業をドライブする主体性

「価値の交換をシンプルに」BASE鶴岡と藤川の異世代タッグが引き寄せる“便利な未来”

スピード感のあるリリースと学習の繰り返しが「理想」への近道――「KARTE for App」でプレイドが掲げるプロダクト開発の思想 (1/2)：ProductZine（プロダクトジン）

エンジニア採用担当者は、エンジニアリングの歴史"感"を養おう！｜nakashimayugo｜note

デンマーク在住の機械学習エンジニアに聞く“幸福度の高い働き方”のヒント「高い熱量はゆるく温かいつながりから生まれる」

「ゲームよりも勉強」では才能は伸びない | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

技術者こそ、若い時には技術よりもヒューマンスキルを重視したほうが、長期的には成功する。 | Books&Apps

週3件で23万"WEBエンジニア"という副業 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

人材／HR Tech

探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

「起業家輩出企業？それって本当ですかね」 若手エースが語る、いまのリクルートが本気で求めているもの

「優秀な人を集めるだけでは、良いプロダクトはつくれない」──カオナビCTOが明かす、機能するボトムアップ組織のつくり方

優秀な人材を転職「前」から刺す方法──リクルートメント・マーケティングを実践する2社の採用戦略

【図解】大規模な開発プロジェクトはなぜ失敗するのか？

自分の目線で相手を見ていないか？今問い直したい、リーダーのあり方

ダイレクトリクルーティングにヤフーが力を入れる理由とは？ ”一本釣りされる”エンジニアの特徴を採用担当に聞いてみた - エンジニアtype | 転職type

中国の最新事情「STEM人材」都市とは (大前 研一) | プレジデントオンライン

ABEJA岡田氏と投資家蛯原氏が語る、“天才”と“変人”がストレスなく能力を発揮できる環境とは？｜BizZine

「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。

仕事をする時間は"1日4時間"に絞るべき (岩本 隆) | プレジデントオンライン

日本は｢超エリート｣をGAFAに奪われている | インターネット | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

経営会議の最優先テーマを「採用」に。ミラティブ赤川隼一 | キャリアハック

「起業家輩出企業？それって本当ですかね」若手エースが語る、いまのリクルートが本気で求めているもの

中国の最新事情「STEM人材」都市とは (大前研一) | プレジデントオンライン

仕事をする時間は"1日4時間"に絞るべき (岩本隆) | プレジデントオンライン