優秀な人ほど転職市場に出てこない世界の話｜Medium

転職人材／HR Tech 採用生産性・仕事術

先日、最近痛いほど感じている転職市場のことを軽い気持ちでつぶやいたところたくさんの反応をいただいた。『優秀な人ほどもういわゆる転職市場に滅多に出てこない世界になってきているのを感じませんか』「元々そうやったやん」という声もあるかも知れないけど、ここ数年は特に顕著に感じるし、共感してくれた方が多かったのもそういうことだと思う。今だから感じている今のこの世界をきちんと言語化しておきたいと思う。過去に同じような話を数多させていただいてきたのでもしかしたらどこかで同じ話をしてしまっているかもしれない。またここで言う私が感じているこの世界は、現在の日本でも特に東京、インターネット業界の話である。また転職の仕方によって、その人が優秀か優秀でないかとかそういう話がしたいわけではないのでご理解いただけると幸いだ。…

優秀な人ほど転職市場に出てこない世界の話｜Medium

続きはこちらから

転職

Shopifyグロース支援、ネイルサロン予約サービス。インキュベイトファンド厳選のスタートアップが登場──FastGrow Pitchレポート

「シェア買い」アプリ、「環境移送」ベンチャー。新領域を率いるプレイヤーが集結──FastGrow Pitchレポート

コラボレーションSNS、xRTech、製造業DX。新市場をつくるGMO VP投資先3社が一挙登壇──FastGrow Pitchレポート

衣服産業は"おしゃれ好きなファッション業界"の人たちばかりの領域なのか？元リクルートのエースが語る、10兆円衣服産業の課題改革の魅力

伊藤忠商事からサイバーエージェントへ。入社半年で子会社社長に就任

MBOの実態とは？金融・ファッション・稟議に特化したスタートアップが登場──FastGrow Pitchレポート

35歳限界説はどこへやら 増加する「ベテラン転職」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

スタートアップにジョインする前に考えるべきこと｜Coral Capital

ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。 | Books&Apps

ヤプリ島袋氏が語るマーケターのキャリア論／外の世界を意識しながら、ブレずに理想を追い続けるには？

駆け出しプロダクトマネージャー（PdM）の転職活動記後編〜入社２ヵ月経ちました〜｜gackey｜note

【代理店出身者向け】D2Cスタートアップのマーケティングの実態と転職のポイント｜やはぎひろゆき

人材／HR Tech

【ベンチャーキーパーソン名鑑】HR責任者編 Vol.4：YOUTRUST 石原 沙代子氏

“移民版リクルート”目指し、ブルーオーシャン市場で成長率350％──LivCo佐々氏が描く「外国人が暮らしやすい日本」実現までの道筋とは

1on1で何を語る？メンバーの「本当の思い」を汲み取るフィードバック文化とは

混戦のHR業界、toC思想が勝利のカギ？「ワークテック」で働き方を変える、アクシス末永が語る未来絵図

「2人以上賛成なら、まずやってみる」──人材管理システムトップシェアを維持し続けるカオナビ、高い技術力の秘密に迫る

自分の目線で相手を見ていないか？今問い直したい、リーダーのあり方

中国の最新事情「STEM人材」都市とは (大前 研一) | プレジデントオンライン

クライメートテックの芽となる学界の縮小と希望|環境経済学から見るクライメートアクション vol.7

HR領域のCEOが語る。企業の「採用成功」と求職者の「転職成功」とは？ | STARTUP DB MEDIA | 日々進化する、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム

大企業でイノベーションを生み出す人材とは？｜Game Changer Catapult

ワーク・エンゲイジメントを高める4つの方法

ジェフ・ベゾス流、素晴らしい人材を採用する方法 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

採用

「余白リクルーティング」がメンバーを呼び込む──ツクルバに学ぶ採用のヒント、その鍵は「さらけ出せる環境」にある

実装しかできないエンジニアは採らない。10億調達、TVCMで加速するAppBrew深澤氏に訊く、LIPS快進撃の裏側

PV至上主義から脱却せよ──マーケティング集団ナイル渡邉氏が実践した、採用広報戦略と効果測定

「コロナ収束後も採用はフルリモート？」注目ベンチャーCxOが6人集結したFast Movers Online初開催！Withコロナを勝ち抜く戦略とは

社長ではなく、カルチャーにカリスマ性を持たせろ。人材輩出企業の創業者が語る、「強い組織」の作り方

「事業部エース」のアサインが、新卒採用成功の秘訣──スタートアップにおける、失敗・成功の先進事例から学ぶ【イベントレポート】

広がるAI採用、評価、人材発掘 データ不足が日本の課題に

新規事業で1人目のデザイナーを採用する前にすべきこと

ビデオ会議だけで採用面接はできるか？ そもそも面接で何を見ているのか問題について | Coral Capital

大前研一が断じる｢今後に勝ち残る人材戦略｣ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

経営会議の最優先テーマを「採用」に。ミラティブ 赤川隼一 | キャリアハック

キモは“数字”。グノシーで「営業とエンジニアがうまく働ける理由」を聞いたら納得した｜新R25 - 20代ビジネスマンのバイブル

生産性・仕事術

プロダクト開発の「感覚」は捨てた──any吉田和史の「やめ3」

20代で突き抜けるための「腹の決め方」──カオスのなかでの「コミットメントスキル」

創刊から2年半で1000本の記事を発信。メルカリの採用と情報流通を促進させるメディア活用法

エリートがハマりがちな「正解探し」の罠──X Capital野原秀介の「やめ3」

商材タイプで異なる？営業マネジャーが押さえるべき分析指標

なぜ属人化が起こるのか？営業現場で起こる3Kを知る

強いSDR（IS）になるために必要な要素をまとめたよ｜446@SmartHR｜note

できるリーダーはダメ出ししない | どう伝えればわかってもらえるのか？ 部下に届く 言葉がけの正解 | ダイヤモンド・オンライン

｢後発だった｣ナイキがトップになった理由 | 専門店･ブランド･消費財 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

星野リゾート代表が語る「生産性向上のために“無駄な時間”を削ってはいけない」 | 経営新戦略3.0 | ダイヤモンド・オンライン

「男の仕事」はロボットに奪われ、「男であること」を時代遅れにする｜WIRED.jp

リモートでうまくコミュニケーションできない部下を、上手にケアして動かす7つのステップ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”

35歳限界説はどこへやら　増加する「ベテラン転職」 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

【ベンチャーキーパーソン名鑑】HR責任者編 Vol.4：YOUTRUST 石原沙代子氏

中国の最新事情「STEM人材」都市とは (大前研一) | プレジデントオンライン

ジェフ・ベゾス流、素晴らしい人材を採用する方法 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

広がるAI採用、評価、人材発掘　データ不足が日本の課題に

ビデオ会議だけで採用面接はできるか？そもそも面接で何を見ているのか問題について | Coral Capital

経営会議の最優先テーマを「採用」に。ミラティブ赤川隼一 | キャリアハック

できるリーダーはダメ出ししない | どう伝えればわかってもらえるのか？　部下に届く言葉がけの正解 | ダイヤモンド・オンライン

リモートでうまくコミュニケーションできない部下を、上手にケアして動かす7つのステップ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデントウーマンオンライン） | “女性リーダーをつくる”