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セプテーニグループで活躍した“事業家”は、急成長ECデータテックベンチャーをいかにして変革するか──人事経験が「ない」強みを活かした、CHROとしての成長戦略

上河原 圭二

• 株式会社イングリウッド 取締役兼CHRO 

公開日2019/09/03

THE BRIDGE

日本企業の1割にしか「最高人事責任者」がいない理由｜採用から評価、育成、戦略まで！毎月人事手帖｜ダイヤモンド・オンライン

追加日2017/08/25

CAREER HACK

未来の社員に「手紙」を書こう。ミラティブに学ぶスタートアップの採用術

追加日2020/01/17

連載“起業家のDNAを生む場所” 24人のDeNAシンジケーション

“起業家のDNAを生む場所” 24人のDeNAシンジケーション（後編）

公開日2017/07/07

OKRの成否は、「企業カルチャー」が握る。Resily堀江氏に聞く野心的目標達成への道

堀江 真弘

• Resily株式会社 代表取締役 

公開日2020/08/04

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連載パナソニックが提唱するミッションドリブン 〜人生100年時代の新・キャリア戦略〜

「ミッションがビジネスを加速させる」なぜ『知るカフェ』柿本は、設立3年でグローバル展開できたのか？

柿本 祐輔

• 株式会社エンリッション 代表取締役CEO 

公開日2019/04/11

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ゲームに興味がなかった広告、テレビ業界出身者がモバイルファクトリーに集うワケ

関岡 央真

• 株式会社モバイルファクトリー コーポレート・コミュニケーション室 採用担当 

公開日2018/02/14

連載ユナイテッド株式会社

ユナイテッドで過ごす時間は「青春」だ！グループ会社になって思うこと

金子 陽三

• ユナイテッド株式会社 代表取締役社長COO 

公開日2018/04/26

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“起業家集団”BCG DVが中国でも成功させた「事業創出メソッド」とは？

山敷 守

• 株式会社DROBE 代表 

公開日2018/03/09

東洋経済online

静かに企業を殺す｢サイレントキラー｣の恐怖 | 企業経営･会計･制度 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

追加日2017/09/27

東洋経済online

前田裕二氏｢GAFAには､弱点があると思う｣ | IT･電機･半導体･部品 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

追加日2018/12/13

Forbes CAREER

管理しない管理職。1人の新卒のために、家を捨てる。 | Forbes CAREER

追加日2019/04/09

XD（クロスディー）

ファンはターゲットではなく“ファミリー”。 4万人の家族と名古屋グランパスが目指すゴールとは

追加日2019/10/03

Venture Navi

日本を代表する、満足度No.1のグローバルOTAを目指す　Loco Partners 篠塚孝哉社長（第6話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

追加日2019/01/25

Biz/Zine

及川さんに聞く、OKR導入と運用のコツ──日本企業が“野心的”で“血の通った”組織をつくるには？ ｜ Biz/Zine（ビズジン）

追加日2019/03/19

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社長ではなく、カルチャーにカリスマ性を持たせろ。人材輩出企業の創業者が語る、「強い組織」の作り方

金子 英樹

• シンプレクス株式会社 代表取締役社長 

公開日2018/11/16

「目的思考×カスタマー視点」で、採用を再定義する。〜ナイルの採用ブランディングを徹底解剖〜

渡邉 慎平

• ナイル株式会社 社長室 採用人事マネージャー 

公開日2019/08/08

「コロナ収束後も採用はフルリモート？」注目ベンチャーCxOが6人集結したFast Movers Online初開催！Withコロナを勝ち抜く戦略とは

菊池 佑太

• 株式会社ABEJA 取締役CPO 

公開日2020/06/11

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ラクスルはなぜ、「経験重視」のB2Bで若手BizDevを重用するのか？年間50%成長を支える、20代中心のグロース部隊

福島 広造

• ラクスル株式会社 取締役COO 

公開日2019/05/24

KPI・ツール選定・社内調整まで。パナソニックが明かす、採用ブランディングの実践論

杉山 秀樹

• パナソニック株式会社 リクルート＆キャリアクリエイトセンター　採用ブランディング課 

公開日2018/08/08

連載スタートアップ採用広報・ブランディング

「余白リクルーティング」がメンバーを呼び込む──ツクルバに学ぶ採用のヒント、その鍵は「さらけ出せる環境」にある

中村 真広

• 株式会社ツクルバ 代表取締役 CCO／エグゼクティブ・プロデューサー 

公開日2018/08/07

DIAMOND Harvard Business Review

Z世代は大卒資格を得ることに価値を見出せるのか｜Diamond Harvard Business Review

追加日2019/11/19

DIAMOND online

JTが「変な人」を積極的に採用し続けた理由 | 要約の達人 from flier | ダイヤモンド・オンライン

追加日2018/09/04

Forbes Japan

逆境育ちの方が伸びしろがある　「10年後に活躍する人」の見分け方 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/02/16

ASCII.jp

1500人が申し込んだ異例の「週一官僚」で経産省が得た採用ノウハウ｜ASCII

追加日2019/07/06

MarkeZine

人事領域にマーケティング思考は必須　メルカリの採用広報戦略 (1/3)：MarkeZine（マーケジン）

追加日2019/03/26

CAREER HACK

参加申し込み1000人超え。キャディ人事が語る、採用に効くミートアップのコツ

追加日2020/01/24