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連載パナソニックが提唱するミッションドリブン 〜人生100年時代の新・キャリア戦略〜

直感に素直になり“自分らしさ”を見つけよう──パナソニック伊藤氏が提案する“やりたいこと”の見つけ方

伊藤 眞依子

• パナソニック株式会社 ブランドコミュニケーション本部 スペースクリエイツ部 

組織・カルチャー オープンイノベーション プロダクトマネージャー

公開日2019/07/22

連載新卒者、退職者のうち7割が起業する “起業家輩出企業”ガイアックス徹底解剖

若手社員は放任で伸ばす。ガイアックス上田の性善説経営の秘密。

上田 祐司

• 株式会社ガイアックス 代表執行役社長 

組織・カルチャー 事業立ち上げ 起業家 創業秘話

公開日2017/05/10

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「いま問われる“成長の本質”」デジタル変革時代のトップリーダー・夏野氏とN高副校長・上木原氏に問う

夏野 剛

• 学校法人角川ドワンゴ学園 N高等学校 理事 

教育／Edtech 組織・カルチャー 経営者の視座

公開日2019/11/15

新規事業から人事へ。体験者が語る、新卒が活躍する組織に必要な思想とは？

河西 遼

• 株式会社ネットプロテクションズ 人事マネージャー 

組織・カルチャー 事業立ち上げ 人事

公開日2017/12/16

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意志あるリーダーを支える「右腕」というキャリア。ガイアックスの“無茶ぶり文化”は、最強のNo.2を育てる

野口 佳絵

• 一般社団法人シェアリングエコノミー協会 事務局次長 
• 株式会社ガイアックス Nagatacho GRiD事業部 部長 
• 株式会社アドレス 管理本部 

リーダーシップ 組織・カルチャー 生産性・仕事術

公開日2019/10/10

OKRの成否は、「企業カルチャー」が握る。Resily堀江氏に聞く野心的目標達成への道

堀江 真弘

• Resily株式会社 代表取締役 

組織・カルチャー 生産性・仕事術 経営者の視座

新着

公開日2020/08/04

Forbes Japan

マーケターの生産性を高めるマネジメント術、5つのポイント | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

マーケティング 組織・カルチャー

追加日2017/11/10

日経ビジネスONLINE

顧客は「攻略」する相手ではありません：日経ビジネスオンライン

事業戦略 経営者の視座 組織・カルチャー

追加日2017/12/01

note

人に向き合う - 組織崩壊から上場まで、グッドパッチでの3年間｜Penpen｜note

組織・カルチャー リーダーシップ デザイナー

追加日2020/07/15

Forbes Japan

売上高4倍を実現した「ユニ・チャーム」2代目社長の勝ちパターン | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

事業戦略 組織・カルチャー

追加日2017/11/08

Forbes Japan

誰もが求めるイノベーション　なかなか見つからないのはなぜ？ | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

組織・カルチャー 経営者の視座 事業立ち上げ

追加日2018/02/23

Forbes Japan

マネーフォワード辻庸介「まだ達成率は1%。常に健全な危機感を持つべき」#STARTUPAWARD | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

起業家 スタートアップ ファイナンス 組織・カルチャー

追加日2018/11/20

連載Ideal Entrepreneur ──成功する起業家の要諦

コンセプト明確化から同質化戦略へ移行。クラウドワークスが明かす、後発で市場を席巻する事業戦略

成田 修造

• 株式会社クラウドワークス 取締役副社長兼COO 

事業戦略 経営者の視座 キャリア戦略

公開日2018/10/12

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本気で結婚したい人のために考え抜かれたマッチングサービス。古き良き“お見合い”をITで実現する婚活・恋活サービス「aite（アイテ）」

寺田 遥

• 株式会社aite 代表取締役社長 

経営者の視座

公開日2017/12/26

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連載After IPOの景色

「あらゆる市場のルールを変えたい」データの価値を信じ抜く、インティメート・マージャーが目指す“革命”

簗島 亮次

• 株式会社インティメート・マージャー 代表取締役社長 

ファイナンス 広告／Adtech 経営者の視座 データサイエンス

公開日2020/05/12

HRのトップは「社長の分身」であれ──組織力を上げる“経営視点と逆算思考” メルカリCHRO 木下達夫

木下 達夫

• 株式会社メルカリ 執行役員CHRO 

CxO 人事 組織・カルチャー 経営者の視座

公開日2019/07/03

連載0→1創世記

大手企業も注目するママ目線のクリエイティブ「ママである前に、一流のクリエイターチームでありたい」

佐藤 にの

• マムズラボ株式会社 代表取締役社長 

経営者の視座 生産性・仕事術 デザイナー 創業秘話

公開日2017/12/19

連載ベンチャーNo.2サミット──社長とNo.2の関係性と役割分担

【ラクスル CEO×CFO対談】CEOは万能ではない。創業者ではないNo.2が、組織成長のためにやってきたこと

松本 恭攝

• ラクスル株式会社 代表取締役社長CEO 

CFO 組織・カルチャー 採用 経営者の視座

公開日2018/11/14

TechCrunch

女性起業家への米国のVC投資が過去最高を記録

経営者の視座 VC・投資 グローバル 資金調達

追加日2019/12/12

Biz/Zine

リーダーが「自分のナラティヴ」を脇に置き、“問題児”を“花形”にする事業機会に気づくには？

リーダーシップ 経営者の視座

追加日2020/03/27

PRESIDENT Online

63歳で「キッザニア開業」を決意したワケ | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

創業秘話 教育／Edtech 経営者の視座 グローバル

追加日2017/08/24

PRESIDENT Online

スピード昇進したパソナ役員が教える｢女性だからこそできた｣マネジメントとは | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”

経営者の視座 組織・カルチャー キャリア戦略

追加日2020/06/08

新R25

“1億円プレイヤー”6人が在籍するホストクラブ経営者が教える【マネジメントの掟】5カ条｜新R25

組織・カルチャー 人事 リーダーシップ 経営者の視座

追加日2019/07/08

DIAMOND Harvard Business Review

意思決定を分権化すべきか否か、それを見極める4つの判断基準 | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

経営者の視座

追加日2018/02/14

連載スタートアップ採用広報・ブランディング

「情報発信は、投資価値の高い“GIVE”」メドレーの組織ブランディングの秘訣を、執行役員 加藤恭輔氏に聞く

加藤 恭輔

• 株式会社メドレー 執行役員 

採用 生産性・仕事術 医療・介護／Medtech 組織・カルチャー

公開日2018/08/21

連載スタートアップ採用広報・ブランディング

創刊から2年半で1000本の記事を発信。メルカリの採用と情報流通を促進させるメディア活用法

石黒 卓弥

• 株式会社メルカリ People Partners マネージャー 

採用 広報・PR 人事 生産性・仕事術 メディア

公開日2018/12/11

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連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み

「修羅場を越えられた理由が、リーダーとしての軸になる」多様な事業戦略を駆使するユナイテッドが説く、不確実性の高い時代のリーダー論とは

早川 与規

• ユナイテッド株式会社 代表取締役会長CEO 

リーダーシップ ベンチャーマインド 採用 組織・カルチャー

公開日2019/07/11

「コロナ収束後も採用はフルリモート？」注目ベンチャーCxOが6人集結したFast Movers Online初開催！Withコロナを勝ち抜く戦略とは

菊池 佑太

• 株式会社ABEJA 取締役CPO 

事業戦略 採用 組織・カルチャー

公開日2020/06/11

連載エンジニア採用HACK

仕組み化で加速！LIFULLが推し進める戦略的エンジニア採用術

林 征一郎

• 株式会社LIFULL 新卒エンジニア採用責任者 ＧＣＤＦ-Japanキャリアカウンセラー 

採用 エンジニア 組織・カルチャー 生産性・仕事術

公開日2018/02/06

実装しかできないエンジニアは採らない。10億調達、TVCMで加速するAppBrew深澤氏に訊く、LIPS快進撃の裏側

深澤 雄太

• 株式会社AppBrew 代表取締役 

エンジニア 採用 事業戦略

公開日2019/02/14

PRESIDENT Online

人手不足でも失業率がゼロにならない理由 | プレジデントオンライン

採用 組織・カルチャー

追加日2018/11/10

DIGIDAY

2020年、「ハイブリッド型」のエージェンシー運用が流行る｜DIGIDAY

広告／Adtech 採用 広報・PR マーケティング

追加日2020/01/21

Medium

優秀な人ほど転職市場に出てこない世界の話｜Medium

転職 人材／HRtech 採用 生産性・仕事術

追加日2019/07/23

DIAMOND online

「AIの判断は人種差別的」米調査に見るAI人事選考の危険性 | ニューロビジネス思考で炙り出せ！勝てない組織に根付く「黒い心理学」　渡部幹 | ダイヤモンド・オンライン

AI・人工知能 採用 人事

追加日2017/11/22

ダイレクト・ソーシング ジャーナル

「読者は何を知りたいのか」を考え抜く。メルカリ採用ブランディングのメソッド | 採用手法のこれからを考える　ダイレクト・ソーシング ジャーナル　 | TREND（トレンド）

採用 メディア

追加日2019/02/28

CAREER HACK

あらゆる壁を「突破」していくのがプロダクトマネジメント

プロダクトマネージャー CxO 採用

追加日2019/12/13

「ガラケーでUber」から「孫とのマッチング」まで──若者に注目しないシニア向けサービスを紹介

医療・介護／Medtech スタートアップ グローバル

公開日2019/04/16

進む福利厚生のアウトソーシング ── 注目のメンタルヘルス系スタートアップを特集

美容・健康／Healthtech 医療・介護／Medtech 組織・カルチャー スタートアップ

公開日2018/11/12

連載0→1創世記

「歯科業界を変革する」エス・エム・エスマフィア海田率いるグローマスの野望

海田 大介

• 株式会社グローマス 代表取締役社長 

医療・介護／Medtech 創業秘話

公開日2017/12/29

医療情報の信頼性をどう担保するのか──「サプリEC」「サブスク型サプリ」から探るキュレーションの在り方

医療・介護／Medtech メディア サブスクリプション スタートアップ

公開日2019/05/17

週末の会社行事はいらない。「従業員 = 顧客」の視点に立つ海外“福利厚生”スタートアップ特集

医療・介護／Medtech 組織・カルチャー キャリア戦略 スタートアップ

公開日2018/11/13

連載0→1創世記

「データで医療界にイノベーションを」 医師・マッキンゼー出身者が集う情報医療(MICIN)・原が描く医療の未来図

原 聖吾

• 株式会社MICIN CEO,医師 

創業秘話 医療・介護／Medtech 美容・健康／Healthtech 起業家 COO

公開日2017/11/10

MIT Tech Review

MIT Tech Review: テクノロジーは「健康」を変えるか？進む静かなるイノベーション

美容・健康／Healthtech 医療・介護／Medtech 事業立ち上げ

追加日2018/08/28

WIRED

「ゲノム解析」のデータはブロックチェーンで守れるか｜WIRED.jp

医療・介護／Medtech ブロックチェーン

追加日2018/03/13

Mugendai

予防医学の先にある「ウェルビーイング」という新時代の価値観 | Mugendai（無限大）

医療・介護／Medtech 美容・健康／Healthtech

追加日2018/07/30

THE BRIDGE

VRで日本の外科手術を変えるHoloEyes【ゲスト寄稿】 - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

AR・VR 医療・介護／Medtech スタートアップ 創業秘話

追加日2017/08/27

NewsPicks

脳とコンピューターの「接続」で始まる、人類の進化の新しい形（後編）

医療・介護／Medtech グローバル

追加日2018/02/19

WIRED

末期患者の「余命」を予測する人工知能、スタンフォード大学が開発｜WIRED.jp

AI・人工知能 医療・介護／Medtech

追加日2018/02/06