広がるAI採用、評価、人材発掘 データ不足が日本の課題に
近年、ビジネスパーソンの働き方の多様化やメンタルヘルス、ハラスメントなど企業が抱える課題は複雑化しており、企業側はこれまでのマネジメントでは検討が困難な状況にある。そんな状況を打開し、人事評価や育成、配置など幅広い人財マネジメントを最適化す…
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ヒトを軸にした日本再興戦略。スローガン伊藤が目指す、産業創出エコシステム
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武勇伝を語る人は、本当は自分に自信がない。「器が小さい大人の行動」トップ3
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メルカリの「世界を制する人材戦略」 幹部の採用基準とは | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
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大前研一が断じる｢今後に勝ち残る人材戦略｣ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
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AIが奴隷解放してくれる未来とは？人工知能の本質的な未来を今語ろう
川合 雅寛
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原動力は「次世代に対する責任感」──創業期サイバーエージェント、孫正義氏から学んだZENKIGEN野澤氏の、「人とAIが調和する社会」構想に迫る
野澤 比日樹
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トヨタなど自動車業界も注目する“ロケーションデータビジネス”の可能性
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ディープラーニングはいま“インターネットの1998年”を迎えている。AI特化型インキュベーターに聞く、現状の課題と展望
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Amazon Goを追随せよ！無人店舗元年に登場したスタートアップ3社
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「デジタル分身」のいる世界とは？もうひとりの自分がデジタル上に存在する未来がやってくる
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「説明できること」の先にある科学の未来：伊藤穰一｜WIRED.jp
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出世よりも「世の中に価値を残すために何ができるか」を問い続ける。 シリコンバレーで知った“ルールなしの人生”。
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グーグルは機械学習によって、「機械学習システムの構築」すら自動化しつつある｜WIRED.jp
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NetflixはUI/UXの改善に機械学習をどのように使っているのか？｜みゃふのPythonプログラミング～応用編～｜note
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自分で心からいいと思ったものしか薦めないから、事業成長に没頭できる！──EC化率わずか3%の食領域に挑む、オイラ大地で働く魅力
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なぜビズリーチはHR Techに張り続けるのか─“逆張りの連続起業家”VisionalのDNA
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連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み
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探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする
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