「目的思考×カスタマー視点」で、採用を再定義する。〜ナイルの採用ブランディングを徹底解剖〜

渡邉 慎平

• ナイル株式会社 社長室 採用人事マネージャー 

公開日2019/08/08

連載スタートアップ採用広報・ブランディング

「余白リクルーティング」がメンバーを呼び込む──ツクルバに学ぶ採用のヒント、その鍵は「さらけ出せる環境」にある

中村 真広

• 株式会社ツクルバ 代表取締役 CCO／エグゼクティブ・プロデューサー 

公開日2018/08/07

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「ジョブズすごい」と思っているならビジョナリーを目指すな──シンプレクス金子が説く、「強い企業」を創る7つの条件

金子 英樹

• シンプレクス株式会社 代表取締役社長 

公開日2020/01/09

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連載パナソニックが提唱するミッションドリブン 〜人生100年時代の新・キャリア戦略〜

「一人ひとりの学生の未来を信じ、徹底的に個に向き合いたい」～自身も大学生の子を持つパナソニック採用責任者が描くこれからのキャリア選択の在り方～

萬田 弘樹

• パナソニック株式会社 リクルート&キャリアクリエイトセンター所長 兼 採用部部長 

公開日2019/12/03

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海外と設計思想を変える。歴史で紐解く、MAツール市場で「SATORI」が支持されるワケ

植山 浩介

• SATORI株式会社 代表取締役 

公開日2018/05/25

メルペイ、SmartHR、KAKEHASHI、Zehitomoが明かす「勝てるスタートアップのつくり方」──転職イベント「500 Career Fair」より

James Riney

• Coral Capital Founding Partner & CEO 

公開日2018/11/26

クーリエ・ジャポン

グーグル、メルカリも注目！　過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ | 「日本人が知らないインド経済」佐藤大介 Vol.18 | クーリエ・ジャポン

追加日2018/12/10

FOUND X REVIEW

Gusto の共同創業者がすべてのスタートアップ創業者に伝えるアドバイス (Tomer London) - FoundX Review - スタートアップのノウハウ情報

追加日2019/03/08

Coral Capital

非エンジニアの創業者が、1人目のエンジニアの実力を見抜く方法 | Coral Capital

追加日2020/03/11

CAREER HACK

経営会議の最優先テーマを「採用」に。ミラティブ 赤川隼一 | キャリアハック

追加日2019/05/27

NIKKEI STYLE

人材いろいろ、働かぬアリも必要　ペプチドリーム会長｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

追加日2017/11/04

DIAMOND online

新人全員が活躍！リクルート住まいカンパニー「凄い人事」の仕組み | ＤＯＬ特別レポート | ダイヤモンド・オンライン

追加日2018/12/06

連載GLOBAL INSIGHT

「デジタル分身」のいる世界とは？もうひとりの自分がデジタル上に存在する未来がやってくる

平島 聡子

公開日2018/06/28

原動力は「次世代に対する責任感」──創業期サイバーエージェント、孫正義氏から学んだZENKIGEN野澤氏の、「人とAIが調和する社会」構想に迫る

野澤 比日樹

• 株式会社ZENKIGEN 代表取締役CEO 

公開日2020/10/23

意思決定に使えないデータに、意味はない。今求められるデータアナリスト像とは？

白井 恵里

• メンバーズデータアドベンチャーカンパニー 社長 

公開日2020/08/26

Amazon Goを追随せよ！無人店舗元年に登場したスタートアップ3社

公開日2019/02/07

連載資金調達の週報

AIによる動画の自動生成ツールから移動のシェアサービスまで──押さえておきたい資金調達ニュース【〜9月9日】

公開日2018/09/12

トヨタなど自動車業界も注目する“ロケーションデータビジネス”の可能性

石川 豊

• 株式会社ナイトレイ 代表取締役 

公開日2018/01/17

WIRED

AI研究と中産階級と移民とベーシックインカムについて──2017年のアシロマから｜WIRED.jp

追加日2017/09/28

Forbes Japan

ソフトバンクの影響は？　米起業家529人に聞くスタートアップの現在地 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2019/04/25

CNET Japan

失敗プロトタイピングのススメ - CNET Japan

追加日2017/08/22

エンジニアtype

「頭に思い浮かべるだけで出品完了」2030年までにメルカリが実現したいことを聞いたら、“未来の暮らし”にワクワクが止まらなかった【CPO濱田優貴】 - エンジニアtype | 転職type

追加日2019/03/05

WIRED

人々はロボットやAIによる「自動化」を歓迎、でも仕事は奪われたくない：米調査結果｜WIRED.jp

追加日2017/12/11

日経ビジネスONLINE

付加価値を生むのは人間とAIのダブルス：日経ビジネスオンライン

追加日2017/11/06

連載Growth Human Capital Summit

1on1で何を語る？メンバーの「本当の思い」を汲み取るフィードバック文化とは

山田 浩輝

• 株式会社SCOUTER COO 

公開日2018/12/13

「スクラム採用」の名付け親が熱く説く。経営者と人事が見直すべき採用手法と、その実践

庄田 一郎

• 株式会社HERP 代表取締役CEO 

公開日2019/09/03

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連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み

意志だけでも、ロジカルさだけでも事業はつくれない──ビジネスのリアルを体感できるユナイテッドのインターンシップ

米田 吉宏

• ユナイテッド株式会社 執行役員 

公開日2020/03/17

2度の社名変更とピボット。「地獄を見た」ROXXだから語れる、執念の価値

中嶋 汰朗

• 株式会社 ROXX 代表取締役 

公開日2020/09/28

探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

木村 直人

• 株式会社Hajimari 代表取締役 

公開日2020/04/27

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連載パナソニックが提唱するミッションドリブン 〜人生100年時代の新・キャリア戦略〜

「やりたいこと」は見つけるものではなく、思い出すもの～配属ガチャ問題に直面しながらも、もがき続けた大企業社員が「やりたいことが分からない」と悩んでいる人へ伝えたいこと～

橘 匠実

• パナソニック株式会社 ブランドコミュニケーション本部 コミュニケーションデザイナー 

公開日2020/03/18

Significant Style

ソニー・ヤフー・日本電産、ステージチェンジには人を「替える」 | Signifiant Style

追加日2017/10/15

日経ビジネスONLINE

イノベーションを生むのは人、人、人！：日経ビジネスオンライン

追加日2018/08/21

日経ビジネスONLINE

優秀なプレーヤーが、優れた経営者になれるわけじゃない｜日経ビジネス

追加日2019/07/30

クーリエ・ジャポン

グーグル、メルカリも注目！　過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ | 「日本人が知らないインド経済」佐藤大介 Vol.18 | クーリエ・ジャポン

追加日2018/12/10

ASCII.jp

1500人が申し込んだ異例の「週一官僚」で経産省が得た採用ノウハウ｜ASCII

追加日2019/07/06

新R25

転職前の企業分析・自己分析はムダ!? 人事のプロが勧める「本当に必要な転職準備」｜新R25

追加日2019/07/15