広がるAI採用、評価、人材発掘　データ不足が日本の課題に

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近年、ビジネスパーソンの働き方の多様化やメンタルヘルス、ハラスメントなど企業が抱える課題は複雑化しており、企業側はこれまでのマネジメントでは検討が困難な状況にある。そんな状況を打開し、人事評価や育成、配置など幅広い人財マネジメントを最適化す…

広がるAI採用、評価、人材発掘 データ不足が日本の課題に

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採用

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「成長しない企業の人材流出は当たり前」成長企業の人材戦略、新規事業取り入れの心得を聞く——TC School #13 | TechCrunch Japan

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「人材不足」は虚構 逸材は簡単に採用できる | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

「デジタル×AI面接」実はこんなにスゴいことになっていた（現代ビジネス編集部） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

多様な専門性が必要となる組織の経営|ベンチャーキャピタリストの視点 vol.14

AI・人工知能

産業の無人化促進から、AI人材の育成まで。東大・松尾研究室出身の注目スタートアップ5社

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なぜ、マーケティングでAIが注目されているのか (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

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人材／HR Tech

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真のユーザーファーストが、日本にはまだなかったのでは？──「BtoBプロダクトの限界」に向き合い悩んだHERP庄田氏の、“人生の時間”を解き放つコンパウンドHR戦略

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HR領域のCEOが語る。企業の「採用成功」と求職者の「転職成功」とは？ | STARTUP DB MEDIA | 日々進化する、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム

Z世代は大卒資格を得ることに価値を見出せるのか｜Diamond Harvard Business Review

1500人が申し込んだ異例の「週一官僚」で経産省が得た採用ノウハウ｜ASCII

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