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連載一風変わったイノベーター集団 ITANDI(イタンジ)の秘密

執行役員は学園祭で目覚めたビジコン優勝者！イタンジに集う異端児たち

角 高広

• イタンジ株式会社 事業開発 

公開日2017/08/23

連載エンジニア採用HACK

β版のサービスに30名以上のクリエイターが集う！FOLIOのリファラル採用へのこだわり

椎野 孝弘

• 株式会社FOLIO CTO 

公開日2017/12/28

働き方より「働きがい」を改革。セールスフォースが社員エンゲージメントに投資する理由とは

浅田 慎二

• One Capital株式会社 代表取締役CEO, General Partner 

公開日2018/04/17

連載スタートアップ採用広報・ブランディング

「情報発信は、投資価値の高い“GIVE”」メドレーの組織ブランディングの秘訣を、執行役員 加藤恭輔氏に聞く

加藤 恭輔

• 株式会社メドレー 執行役員 

公開日2018/08/21

連載アプリコットベンチャーズ｜株式会社カブク

プロジェクトに巻き込んで創業メンバーを探す──「ものづくりの民主化」株式会社カブク稲田

稲田 雅彦

• 株式会社カブク 代表取締役CEO 

公開日2018/08/18

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連載信用経済社会におけるプラットフォーマー ネットプロテクションズ

サマーインターンをあえて廃止、カルチャーフィットのために──採用は「みんなやってるから」でうまくいかない。コロナ時代に活きる“そもそも”戦略

赤木 俊介

• 株式会社ネットプロテクションズ 採用責任者 

公開日2020/11/27

freshtrax

意外と知られていない会社での飲酒のメリット・デメリット | freshtrax | デザイン会社 btrax ブログ

2018.07.20

エンジニアtype

ダイレクトリクルーティングにヤフーが力を入れる理由とは？ ”一本釣りされる”エンジニアの特徴を採用担当に聞いてみた - エンジニアtype | 転職type

2019.03.14

ASCII.jp

1500人が申し込んだ異例の「週一官僚」で経産省が得た採用ノウハウ｜ASCII

2019.07.06

Medium

Telling a good story is everything - Jason Toff - Medium

2020.03.15

Coral Capital

創業初期のスタートアップは広報専任者を雇うべきか | Coral Capital

2020.06.04

note

優秀人材を採用したい企業が取り組むべき、SNS/Webメディアを活用した広報施策とは？

2021.09.28

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インターンと社員に差は存在しない──学生が劇的に成長するN高のスタートアップ的組織

園 利一郎

• 学校法人角川ドワンゴ学園 キャリア開発部副部長 

公開日2019/11/29

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新規事業をやり抜く人は「高エネルギー生命体」である。XTech西條×ラクスル松本が語る事業開発の成功条件

西條 晋一

• XTech株式会社 代表取締役CEO 
• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• エキサイトホールディングス株式会社 代表取締役社長CEO 

公開日2019/09/27

探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

木村 直人

• 株式会社Hajimari 代表取締役 

公開日2020/04/27

“リビングデッド”を脱し、群雄割拠のHR市場で頭角を現すまで──iCAREは資金枯れをどう乗り越えた？

山田 洋太

• 株式会社iCARE 代表取締役 CEO 

公開日2020/05/21

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「優秀な人を集めるだけでは、良いプロダクトはつくれない」──カオナビCTOが明かす、機能するボトムアップ組織のつくり方

松下 雅和

• 株式会社カオナビ CTO 

公開日2020/09/24

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連載Bic Picture──創業者たちが描く、スタートアップの壮大な未来絵図

混戦のHR業界、toC思想が勝利のカギ？「ワークテック」で働き方を変える、アクシス末永が語る未来絵図

末永 雄大

• アクシス株式会社 代表取締役 

公開日2021/12/27

PRESIDENT Online

"商才のある若手"を見抜く10のポイント | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

2017.12.08

DIAMOND online

社員の成長こそが企業競争力になる働きやすい環境整備は欠かせない投資 | 広告企画 | ダイヤモンド・オンライン

2018.12.17

新R25

意味を感じられないと、人は壊れる。日本企業のビジョンは重要な要件を満たしていない

2019.09.19

DIAMOND online

企業の人材開発に「リーン学習方式」を導入せよ その研修はなぜ効果を上げられないのか

2019.11.15

DIAMOND Harvard Business Review

超一流のCEO人材を輩出している会社は何が違うのか

2020.02.25

リクルートマネジメントソリューションズ

ワーク・エンゲイジメントを高める4つの方法

2020.04.06