メルカリが挑む世界中の多様な人材が活躍できる組織づくり
メルカリは2013年に創業したベンチャー企業にもかかわらず、わずか5年で上場を果たすと、いまや国内外で2000人近くの社員を抱える大企業となった。ただ、驚異的な速度で組織と事業を拡大したことにより社内制度、特に人事制度をグローバルレベルで十分に整備し切れていないという課題を抱えていた。メルカリ執行役員CHROの木下達夫氏は、プロクター・アンド・ギャンブルで5年間、ゼネラル・エレクトリックで17年間、一貫して人事畑を歩んできた。本稿では、メルカリを名実ともにグローバル企業として飛躍させるために、木下氏が中心となって実行した、変革の具体的な取り組みを論じる。…
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DIAMOND Harvard Business Review
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2019.09.12
日経ビジネスONLINE
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2018.08.17
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HR領域のCEOが語る。企業の「採用成功」と求職者の「転職成功」とは？ | STARTUP DB MEDIA | 日々進化する、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム
2019.04.25
前田ヒロ
SaaS企業の急成長を支える最初の100人 ~ SmartHRとANDPAD – 前田ヒロ
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元祖CtoC企業「エニグモ」を創業期から支えた、ユナイテッドの嗅覚
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障害のない社会作りに「命を捧げる」LITALICO長谷川の挑戦
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連載MBA再考
スライドで見る有名MBAコストパフォーマンスランキング（後編）
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