「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。

人材／HR Tech 組織・カルチャーリーダーシップ

調子が悪くても、「努力（と成果）を評価」してくれる。何度ミスしても、「カバー」してくれる。だから、頑張れよ。そう言ってくれる上司は、素晴らしい。確かにそうかもしれない。だが、私はすこし違う見方をしている。おそらくこの上司はとても「いい人」だ。だが、本当に「良い上司」だろうか？…

「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。

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人材／HR Tech

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組織・カルチャー

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リーダーシップ

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