Z世代は大卒資格を得ることに価値を見出せるのか｜Diamond Harvard Business Review

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大学の授業料の高騰に伴い、働き始めてからも奨学金の返済に苦しむ学生が増えている。また、企業がデジタル分野の即戦力を求める一方で、卒業までに4年間を費やしても、希望の職に就くためのスキルを身につけられないという課題もある。まもなく大学入学年齢を迎えるＺ世代にとって、大卒資格の魅力がますます低減していると筆者は指摘する。…

Z世代は大卒資格を得ることに価値を見出せるのか｜Diamond Harvard Business Review

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人材／HR Tech

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教育／EdTech

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「77年分のコンテンツ資産」と「最新テクノロジー」、君ならどう事業化する？──Gakken LEAPプロダクト開発の現場にみる、世代を超えて愛されるプロダクトづくりの肝

「教育を変えたい」を体現するミッションドリブン経営。atama plusに学ぶ、“想い”を社会に広げる方法

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「失敗力」の育み方 学校での実践と大人の意識改革 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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学校は多くを教え過ぎている：日経ビジネスオンライン

「世界は変えられる」という体験を【孫泰蔵】 | 孫家の教え | ダイヤモンド・オンライン

リバネスCEO 丸幸弘「20代よ、みんなキング・カズになろう」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

【特別対談】学びの選択肢を与えたい | 孫家の教え | ダイヤモンド・オンライン

採用

採用ブランディングで短期的な成果を求めるな。HRのプロたちが語る、“自社らしさ”の育み方

KPI・ツール選定・社内調整まで。パナソニックが明かす、採用ブランディングの実践論

ベンチャー転職時、給与・待遇は下がるわけではない

スタートアップこそ「Employee Experience」を重視すべき──リンクアンドモチベーション取締役・麻野耕司氏が語る、組織人事領域の新潮流

「成長」なんて求めるな──創業4年・240名組織のビットキーが明かす、組織と文化の創り方

PV至上主義から脱却せよ──マーケティング集団ナイル渡邉氏が実践した、採用広報戦略と効果測定

「人材不足」は虚構 逸材は簡単に採用できる | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

多国籍採用を手がけてきた採用のプロが考える世界共通の人財の見抜き方

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逆境育ちの方が伸びしろがある 「10年後に活躍する人」の見分け方 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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