“候補者ファースト”な採用マーケットをつくりたい──Meetyが少人数ミートアップ×CRMに取り組む理由

中村 拓哉

• 株式会社Meety 代表取締役 

公開日2019/12/02

新規事業から人事へ。体験者が語る、新卒が活躍する組織に必要な思想とは？

河西 遼

• 株式会社ネットプロテクションズ 人事マネージャー 

公開日2017/12/16

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「HRと経理は、会社のオーナー視点が求められるグローバルな仕事だ！」日産自動車の成長を支えるバックオフィサー達の魅力

大山 紀香

• 日産自動車株式会社 人事本部グローバルタレントマネジメント部 グローバルタレントマネジメントグループ 

公開日2019/11/26

HRのトップは「社長の分身」であれ──組織力を上げる“経営視点と逆算思考” メルカリCHRO 木下達夫

木下 達夫

• 株式会社メルカリ 執行役員CHRO 

公開日2019/07/03

経営課題も積極的に公開。SmartHRの急成長を支える、徹底して“先回り”する経営哲学

宮田 昇始

• 株式会社SmartHR 代表取締役 

公開日2019/12/09

「目的思考×カスタマー視点」で、採用を再定義する。〜ナイルの採用ブランディングを徹底解剖〜

渡邉 慎平

• ナイル株式会社 社長室 採用人事マネージャー 

公開日2019/08/08

東洋経済online

｢入社1年目から急成長｣する新人の3つの習慣 わざと｢抜け漏れ｣がある状態で伝えてみる｜東洋経済オンライン

追加日2019/10/15

ferret

リゾートワークや多めの有給休暇。ヌーラボがユニークな社内制度を導入する理由は？｜ferret [フェレット]

追加日2019/01/22

エンジニアtype

採用強者３社も獲得に苦戦！？人事が明かす「今すぐ欲しい」エンジニアの実態【メルカリ×DeNA×サイバーエージェント座談会】 - エンジニアtype | 転職type

追加日2019/04/17

Biz/Zine

三菱商事・和光貴俊氏に聞く、業績好調でも拭えない危機感──ビジネスモデル大転換時代に不足する経営人材 ｜ Biz/Zine（ビズジン）

追加日2019/06/26

Biz/Zine

仕事のモチベーションやインセンティブは“主人公たる本人に立脚した物語”であること | Biz/Zine

追加日2019/06/28

Biz/Zine

ヤフー小向さんと語る「組織」と「個」という二項対立からの脱却──心理的安全性と多様性への違和感｜Biz/Zine

追加日2019/08/06

連載Growth Human Capital Summit

1on1で何を語る？メンバーの「本当の思い」を汲み取るフィードバック文化とは

山田 浩輝

• 株式会社SCOUTER COO 

公開日2018/12/13

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新規事業をやり抜く人は「高エネルギー生命体」である。XTech西條×ラクスル松本が語る事業開発の成功条件

西條 晋一

• XTech株式会社 代表取締役CEO 
• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• エキサイト株式会社 代表取締役CEO 

公開日2019/09/27

自分の目線で相手を見ていないか？今問い直したい、リーダーのあり方

麻野 耕司

• 株式会社リンクアンドモチベーション 取締役 

公開日2019/12/27

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なぜビズリーチはHR Techに張り続けるのか─“逆張りの連続起業家”VisionalのDNA

多田 洋祐

• 株式会社ビズリーチ 代表取締役社長 

公開日2020/04/28

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社員1,400人でも「平均年齢20代、半年で独り立ち」──25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容

松本 耕喜

• 株式会社Works Human Intelligence 経営企画部 マーケティング責任者 

公開日2020/12/25

原動力は「次世代に対する責任感」──創業期サイバーエージェント、孫正義氏から学んだZENKIGEN野澤氏の、「人とAIが調和する社会」構想に迫る

野澤 比日樹

• 株式会社ZENKIGEN 代表取締役CEO 

公開日2020/10/23

ITmedia

人事システムで行う業務のうち、7割以上がロボットで代替できる

追加日2017/12/22

日経ビジネスONLINE

優秀なプレーヤーが、優れた経営者になれるわけじゃない｜日経ビジネス

追加日2019/07/30

AMP

「君は何にときめくのか？」前人未到の分野へ一歩を踏み出すための問いかけ

追加日2019/10/04

DIAMOND Harvard Business Review

Z世代は大卒資格を得ることに価値を見出せるのか｜Diamond Harvard Business Review

追加日2019/11/19

クーリエ・ジャポン

グーグル、メルカリも注目！　過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ | 「日本人が知らないインド経済」佐藤大介 Vol.18 | クーリエ・ジャポン

追加日2018/12/10

DIAMOND Harvard Business Review

スタン・リーに学ぶ、創造的な人材のマネジメント | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

追加日2018/12/13

連載エンジニア採用HACK

仕組み化で加速！LIFULLが推し進める戦略的エンジニア採用術

林 征一郎

• 株式会社LIFULL 新卒エンジニア採用責任者 ＧＣＤＦ-Japanキャリアカウンセラー 

公開日2018/02/06

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連載パナソニックが提唱するミッションドリブン 〜人生100年時代の新・キャリア戦略〜

「一人ひとりの学生の未来を信じ、徹底的に個に向き合いたい」～自身も大学生の子を持つパナソニック採用責任者が描くこれからのキャリア選択の在り方～

萬田 弘樹

• パナソニック株式会社 リクルート&キャリアクリエイトセンター所長 兼 採用部部長 

公開日2019/12/03

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社長ではなく、カルチャーにカリスマ性を持たせろ。人材輩出企業の創業者が語る、「強い組織」の作り方

金子 英樹

• シンプレクス株式会社 代表取締役社長 

公開日2018/11/16

「スクラム採用」の名付け親が熱く説く。経営者と人事が見直すべき採用手法と、その実践

庄田 一郎

• 株式会社HERP 代表取締役CEO 

公開日2019/09/03

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「就活ゲーム、もう辞めへん？」人事辞めてもいい3人だから本音で言える“ここがヘンだよ就活生”

石黒 正大

• パナソニック株式会社 採用部　事務系採用担当  

公開日2018/12/13

KPI・ツール選定・社内調整まで。パナソニックが明かす、採用ブランディングの実践論

杉山 秀樹

• パナソニック株式会社 リクルート＆キャリアクリエイトセンター　採用ブランディング課 

公開日2018/08/08

THE BRIDGE

日本企業の1割にしか「最高人事責任者」がいない理由｜採用から評価、育成、戦略まで！毎月人事手帖｜ダイヤモンド・オンライン

追加日2017/08/25

Coral Capital

非エンジニアの創業者が、1人目のエンジニアの実力を見抜く方法 | Coral Capital

追加日2020/03/11

DIAMOND Harvard Business Review

いまいる人材で創造的なチームをつくる4つの方法 | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

追加日2018/04/03

DIAMOND Harvard Business Review

Z世代は大卒資格を得ることに価値を見出せるのか｜Diamond Harvard Business Review

追加日2019/11/19

MarkeZine

人事領域にマーケティング思考は必須　メルカリの採用広報戦略 (1/3)：MarkeZine（マーケジン）

追加日2019/03/26

Venture Navi

大企業との提携に重要な「ビジョンの共有」　ウェルスナビ 柴山和久CEO（第4話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

追加日2018/10/12

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連載パナソニックが提唱するミッションドリブン 〜人生100年時代の新・キャリア戦略〜

「やりたいこと」は見つけるものではなく、思い出すもの～配属ガチャ問題に直面しながらも、もがき続けた大企業社員が「やりたいことが分からない」と悩んでいる人へ伝えたいこと～

橘 匠実

• パナソニック株式会社 ブランドコミュニケーション本部 コミュニケーションデザイナー 

公開日2020/03/18

連載20代リーダーの教科書

「目立たなくていい。カルチャーを作れ」働き方が多様化する現代に求められる、理想のリーダー像を語る

小林 傑

• 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 

公開日2019/03/19

資金調達を成功させる、起業家のための7つの基本

杨 珮珊

• 500 Mobile Collective General Partner 

公開日2018/06/04

連載bellFace Inside Sales Meetup 2019

新卒社員が2ヶ月以内に初受注を達成。現場社員が語る、オンラインセールス攻略法【SmartHR×Mtame】

正木 聡帆

• 株式会社SmartHR オンラインセールス 

公開日2019/03/05

連載ベンチャー新卒1年目の教科書

20代で突き抜けるための「腹の決め方」──カオスのなかでの「コミットメントスキル」

白鳥 陽太郎

• スローガンアドバイザリー株式会社 取締役 

公開日2020/08/14

連載【TORiX 高橋浩一直伝】 勝てる営業組織の戦略的な作り方

営業メンバーの行動量を増やす際に潜む、2つの「壁」のマネジメント手法

高橋 浩一

• TORiX株式会社 代表取締役CEO 

公開日2017/11/06

DIAMOND online

激動を生き抜く一流は超速で「その道」を極めている | 30代から始めるモテるキャリアの磨き方　野田稔 | ダイヤモンド・オンライン

追加日2017/11/20

PRESIDENT Online

日本の生産性が米国より3割低い根本原因 | プレジデントオンライン

追加日2018/12/10

東洋経済online

人前で緊張する人は自分の｢期待値｣が高すぎる | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

追加日2019/02/25

ferret

通勤も管理職もないのに、業績好調！ 先端企業に教わる、今すぐ個人が身につけるべき力｜ferret [フェレット]

追加日2019/03/27

Biz/Zine

新規事業開発の成否を分ける“エグゼキューション能力”──事業を推進するためのKpi設定・可視化・改善｜BizZine

追加日2019/11/06

PRESIDENT Online

仕事が増えて苦しい時は"脳内を吐き出す" | プレジデントオンライン

追加日2019/03/27