「CX最適化」に必要なこと／セールスフォースがIT人材育成に注力する理由

SaaS 人材／HR Tech

セールスフォース・ドットコムは2019年4月、日本企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の支援体制を強化する目的で、パートナー企業の拡充を目指す新たなプログラム「DXアクセラレーション」を発表。本連載では、マーケティング市場におけるSalesforceビジネス拡大の背景とSalesforceパートナーになるメリットについてひも解いていく。初回はSalesforce Marketing Cloudの事業責任者を務める笹俊文氏に、同社が目指すDX支援の在り方と、…

「CX最適化」に必要なこと／セールスフォースがIT人材育成に注力する理由

続きはこちらから

SaaS

「法務」のDXは、全ての企業に必要不可欠──多様なプロフェッショナル人材によって生み出される新たな価値

子どもの柔軟さ・大人な頭脳が、伸びる起業家の条件──これらを併せ持つテックタッチ井無田との企業ストーリーを、DNX Ventures倉林と語り尽くす

「アプリは贅沢」な時代だからこそ、活用したい“アプリマーケ”術──受託からSaaS企業へ超転換したランチェスター田代に聞く

なぜFLUXは、プロダクトを順調にグロース出来たのか──DNX倉林氏が太鼓判押すマチュアな経営者・永井氏が持つ素養“Tenacity”に迫る

SaaSを進化させる新規事業、カギは「ステークホルダーとの対話」だ──プラットフォーム化への1歩目を、Rehab for JAPAN村治に学ぶ

2022年はクリーンテックや国産SaaSが来る！？──インキュベイトファンド村田氏、ALL STAR SAAS FUND前田氏が語るスタートアップ注目領域

中国、2019年の分野別SaaS優秀リストが発表された

SaaSビジネスであまり語られないプロダクトエンゲージメントの重要性｜加嶋雄一@OPEN8 CPO｜note

SaaSスタートアップのためのMVP・試作品作成のポイント｜Naoya Hanai｜note

海外投資家から大型調達、注目され始めた日本のスタートアップ｜Coral Capital

SaaSとAPI連携がバックオフィスを変える理由 (/) - ITmedia ビジネスオンライン

「Slack」はメールを“滅ぼす”わけではない：スラック・テクノロジーズCEOが語る、これからのコミュニケーション | WIRED.jp

人材／HR Tech

「優秀な人を集めるだけでは、良いプロダクトはつくれない」──カオナビCTOが明かす、機能するボトムアップ組織のつくり方

国内最大級のHRテック企業、WHI代表・安斎に訊く、市場価値の高い人材の育て方

【図解】大規模な開発プロジェクトはなぜ失敗するのか？

「やりたいこと」は見つけるものではなく、思い出すもの～配属ガチャ問題に直面しながらも、もがき続けた大企業社員が「やりたいことが分からない」と悩んでいる人へ伝えたいこと～

Google・Amazonへの採用対抗策？米国ヘッジファンドが挑む、データ人材育成の無料大学

戦略シミュレーションゲームを社会実装する──「ゲーミフィケーション」で人材データを活用するカオナビのプロダクト戦略

グーグル、メルカリも注目！ 過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ | 「日本人が知らないインド経済」佐藤大介 Vol.18 | クーリエ・ジャポン

広がるAI採用、評価、人材発掘 データ不足が日本の課題に

ABEJA岡田氏と投資家蛯原氏が語る、“天才”と“変人”がストレスなく能力を発揮できる環境とは？｜BizZine

1500人が申し込んだ異例の「週一官僚」で経産省が得た採用ノウハウ｜ASCII

仕事のモチベーションやインセンティブは“主人公たる本人に立脚した物語”であること | Biz/Zine

イノベーションを生むのは人、人、人！：日経ビジネスオンライン

グーグル、メルカリも注目！　過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ | 「日本人が知らないインド経済」佐藤大介 Vol.18 | クーリエ・ジャポン

広がるAI採用、評価、人材発掘　データ不足が日本の課題に