リンクトイン創業者からのアドバイス　才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

人事起業家 VC・投資人材／HR Tech

ペイパルの創業に関わり、リンクトインを創業したリード・ホフマン。シリコンバレーのスタートアップ・エコシステムの重要人物に、女性起業家向けのアクセラレーター「Women’s Startup Lab」CEOの堀江愛利が話を聞いた。…

リンクトイン創業者からのアドバイス 才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

続きはこちらから

人事

これからの時代の「ものをつくる前に、人をつくる」を実現する──パナソニックCHRO・三島が目指す「社員が主語になる」組織づくり

なぜ、シンプレクスのエンジニアは転職市場で人気なのか？若手マネジャー3名に聞いてみた

優秀な人材を多く惹きつける組織には、“解”がある──業界構造をリデザインし、次代を担うAsobica。その実態に迫る

オペレーション創りは、事業創り──ラクスル、キャディが語る、オペレーションで事業を加速させる方法

【ベンチャーキーパーソン名鑑】HR責任者編 Vol.1：FLUX 鷲田 諒氏

「HRと経理は、会社のオーナー視点が求められるグローバルな仕事だ！」日産自動車の成長を支えるバックオフィサー達の魅力

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」｜新R25

経営戦略を実現するための「人事」に必要なもの | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

多様化した組織には「共感」が必要だ：日経ビジネスオンライン

"Aクラス人材"は最重要職務に集約させよ | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

仕事のモチベーションやインセンティブは“主人公たる本人に立脚した物語”であること | Biz/Zine

なぜ「能力がないのに出世する人」は絶滅しないのか｜ダイヤモンド・オンライン

起業家

“経営のスタンス”は、この書籍に学べ。SmartHR宮田、TASTE LOCAL篠塚ら現役起業家・経営者20名が選んだ5冊

「1回破産したら終わり」は既に過去の寓話──Cansellの破産を経て、Paynを創業した山下氏が語る、日本の起業環境の変化と新たな挑戦

【グローバルな産業史に名前を刻めるチャンスなんてほとんどない】ただのトレンドでは終わらない、“時代を象徴する”マーケットを作りたいならSynamonに集え

「エンジニアだからこそ」実現する経営。テックスタートアップの新常識を築く、CxO3名が語った組織づくりの極意

「ビジコンで社内事業家は増やせない」日本に若手事業プロデューサーを増やすべく誕生した、ユナイテッド役員総出の育成プログラムとは

電動マイクロモビリティを当たり前に。人生をかけて交通インフラの創造に挑む、ある起業家の決意

【ZUU】金融機関のディストリビューションとオペレーションを分離する Vol.1 | Signifiant Style

起業時から向き合い続ける、答えなき問い アカツキ 塩田元規CEO（第2話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

起業・独立を考える人に成功した起業家がオススメする10冊（大竹 慎太郎,けんすう） | 現代ビジネス | 講談社（1/3）

事業を成功させた「何者でもない」というコンプレックス【諸藤周平さんに聞く Vol.2】 | 次代の経営をかんがえる | ダイヤモンド・オンライン

『スタートアップサイエンス』田所氏が語る、起業家が“学習”にフォーカスすべき理由とは？ ｜ Biz/Zine（ビズジン）

正解は顧客が教えてくれる | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

VC・投資

トヨタなど自動車業界も注目する“ロケーションデータビジネス”の可能性

業界を震撼させた、エキサイト買収の裏側を教えよう

「失われた30年」ならぬ「約束された20年」を、SaaSでDXせよ──日本の介護Techが世界に踏み出せるワケを、ライフタイムベンチャーズ木村・Rehab池上に聞く

「米国→日本」の商流構築に取り組む、ハーバード卒の精鋭たち。Dirty Workも厭わない、彼らのポリシーとは？

日本発グローバルスタンダードは、“介護”から──「複雑×長期×規制」極まる社会課題。ユナイテッド × KAERU / CareFranはどう挑む？

子どもの柔軟さ・大人な頭脳が、伸びる起業家の条件──これらを併せ持つテックタッチ井無田との企業ストーリーを、DNX Ventures倉林と語り尽くす

東大新入生の10％が起業を志望している時代にある、新規事業開発の“情熱”と“受難”とは？

CVCをブームで終わらせない「6つの成功要件」──日本企業のイノベーションの転換点へ｜Biz/Zine

コロナショックで勝つSaaS、3つの条件｜前田ヒロ | キャリアハック

ゼロイチから起業家に寄り添う伴走者、村田祐介の投資方針 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

強みを見つめ直しIPOを達成。マイクロ波化学が採用した、事業成長につながる自社の強みの使い方

【総集編】SaaSの今がわかる。SaaSスタートアップ解説6選

人材／HR Tech

「社員のキャリア」と「事業の成長」はアラインさせよ──HRテックの先駆者・Works Human Intelligenceと探る、個のキャリアと事業成長の関係性

インターンと社員に差は存在しない──学生が劇的に成長するN高のスタートアップ的組織

【トレンド研究】このHR Techが凄い！──FastGrowが選ぶ、2023年注目必至のHR Techカンパニー4選

“手段としてのマーケティング”を突き詰めるため、言語化や組織変化を厭わず進む──「今が一番面白い」と断言する、SmartHRマーケター森岡の仕事術

Google・Amazonへの採用対抗策？米国ヘッジファンドが挑む、データ人材育成の無料大学

原動力は「次世代に対する責任感」──創業期サイバーエージェント、孫正義氏から学んだZENKIGEN野澤氏の、「人とAIが調和する社会」構想に迫る

マーケターが加わるとPRがダイナミックに。本田哲也氏が考えるフレキシブル・チームの理想形

人事システムで行う業務のうち、7割以上がロボットで代替できる

スタン・リーに学ぶ、創造的な人材のマネジメント | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

優秀なプレーヤーが、優れた経営者になれるわけじゃない｜日経ビジネス

「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。

広がるAI採用、評価、人材発掘 データ不足が日本の課題に

リンクトイン創業者からのアドバイス　才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

【ベンチャーキーパーソン名鑑】HR責任者編 Vol.1：FLUX 鷲田諒氏

経営戦略を実現するための「人事」に必要なもの | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

起業時から向き合い続ける、答えなき問い　アカツキ塩田元規CEO（第2話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

起業・独立を考える人に成功した起業家がオススメする10冊（大竹慎太郎,けんすう） | 現代ビジネス | 講談社（1/3）

事業を成功させた「何者でもない」というコンプレックス【諸藤周平さんに聞く　Vol.2】 | 次代の経営をかんがえる | ダイヤモンド・オンライン

『スタートアップサイエンス』田所氏が語る、起業家が“学習”にフォーカスすべき理由とは？｜ Biz/Zine（ビズジン）

正解は顧客が教えてくれる | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

ゼロイチから起業家に寄り添う伴走者、村田祐介の投資方針 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

広がるAI採用、評価、人材発掘　データ不足が日本の課題に