リンクトイン創業者からのアドバイス　才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

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ペイパルの創業に関わり、リンクトインを創業したリード・ホフマン。シリコンバレーのスタートアップ・エコシステムの重要人物に、女性起業家向けのアクセラレーター「Women’s Startup Lab」CEOの堀江愛利が話を聞いた。…

リンクトイン創業者からのアドバイス 才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

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人事

こだわってつくられた組織カルチャーは、マネできない──HRの面白さは無限大。組織支援のプロ金田氏とhacomono本多氏に、極意と実践例を聞く

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社内の「問題児」を「スター人材」に大化けさせる育て方 | シリコンバレーの流儀 | ダイヤモンド・オンライン

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」｜新R25

スタバはなぜ「接客マニュアルなし」でも人が育つのか | 人事で読み解く最強企業の秘密 | ダイヤモンド・オンライン

最低賃金を引き上げると若者の失業率が上がる!? 【橘玲の日々刻々】｜ZAI Online

“1億円プレイヤー”6人が在籍するホストクラブ経営者が教える【マネジメントの掟】5カ条｜新R25

イチローの幕引きに学ぶ、マリナーズの見事な人事手腕 | トンデモ人事部が会社を壊す | ダイヤモンド・オンライン

起業家

“ほぼ三振”でも良い、打席に立ち続けるのが起業家。ビビッドガーデン秋元を家入一真とジャフコ小沼が解剖したら見えたビジネスの真理

「データで医療界にイノベーションを」 医師・マッキンゼー出身者が集う情報医療(MICIN)・原が描く医療の未来図

【みずほ銀行コラボ企画】4つの“D”。これを越えてこそ起業家だ──コロナ禍で売上&出資共に途絶えたアソビュー代表・山野氏が語る、逆境時のリーダーシップとは

年末年始の読書に。2021年、起業家・経営者としてのスタートを切るあなたに贈る、12名の事業家おすすめの5冊

新規事業はいくらでも創れる、“人”さえいれば。使命は「若者たちへの事業機会の提供」、テック事業創造集団の姿とは

「次のネットスケープを創る」VR×不動産で急成長。VRプラットフォーマーを目指すナーブ多田が描く“次の当たり前”とは？

東大を中退して起業 「プログラミングで誰かの人生を変えたい」#30UNDER30 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

「アメリカ大統領になりたい!」 11歳のビジョナリーが考える「起業家の育て方」 | GetNavi web ゲットナビ

発電効率が最大8倍になるケースも！バイオマス発電の常識を覆すライノフラックス

スタートアップは顧客に繰り返し会え：日経ビジネスオンライン

自分を犠牲にすることは、起業家として成功するための必要条件ではない 自己認識を高めることでストレスを緩和できる | HBR.org翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

「ひとつでは足りない」起業家たちが学びたい学問 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

VC・投資

不況に備え、プロダクトをひたすら磨き込め──VC/CVCが本音で語る、スタートアップの生き残り方【イベントレポート】

【投資家×起業家】19年10月のFastGrow会員限定コンテンツ。XTV手嶋氏と迫る、成長事業を創る事業家の条件

元祖CtoC企業「エニグモ」を創業期から支えた、ユナイテッドの嗅覚

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逆風でも輝くスタートアップの条件とは？二極化が進むSaaS市場の行く末をAsobica、Salesforce Ventures・サイバーエージェント・キャピタルに訊く

VCが「HR」と「コミュニティ」に注力する理由。インキュベイトファンドが「IF Talent Network」で実現するスタートアップコミュニティ

国内上場SaaS企業のマルチプル評価について｜DNX Ventures｜note

投資家としての成長スピードをあなたは、意識していますか？ | 神速株投資で勝つ！ | ダイヤモンド・オンライン

｢VALU｣の個人価値売買が熱視線を浴びる本質 | インターネット | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

リードインベスターとは、どんな存在か？｜Coral Capital

一歩が踏み出せないミドル層へ、起業に挑戦するならまだまだ遅くはないはずだ | STARTUP DB MEDIA | 日々進化する、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム

「SDGs」への関心の高まりを前に、長期投資家は何に注目しているのか？ | ハフポスト

人材／HR Tech

なぜビズリーチはHR Techに張り続けるのか─“逆張りの連続起業家”VisionalのDNA

1on1で何を語る？メンバーの「本当の思い」を汲み取るフィードバック文化とは

【図解】大規模な開発プロジェクトはなぜ失敗するのか？

「人材×AIで労働人口減少に立ち向かう」 求人情報サービスのディップがAI.Acceleratorを主催する理由

「優秀な人を集めるだけでは、良いプロダクトはつくれない」──カオナビCTOが明かす、機能するボトムアップ組織のつくり方

「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来

ガートナー、2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望を発表｜Biz/Zine

優秀なプレーヤーが、優れた経営者になれるわけじゃない｜日経ビジネス

スタン・リーに学ぶ、創造的な人材のマネジメント | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

HR領域のCEOが語る。企業の「採用成功」と求職者の「転職成功」とは？ | STARTUP DB MEDIA | 日々進化する、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム

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プロ野球選手から公認会計士に。経験者だからわかるセカンドキャリアの難しさ

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