リンクトイン創業者からのアドバイス　才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

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ペイパルの創業に関わり、リンクトインを創業したリード・ホフマン。シリコンバレーのスタートアップ・エコシステムの重要人物に、女性起業家向けのアクセラレーター「Women’s Startup Lab」CEOの堀江愛利が話を聞いた。…

リンクトイン創業者からのアドバイス 才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

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人事

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探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

「パラレルワーカーシェアリングサービス」の現在と未来。｜株式会社コーナーのストーリー・ナラティブ｜PR TIMES STORY

勝ち続けるチームは妥協を許さない。自分にも他人にも「正直」であることを貫く――書評『NETFLIXの最強人事戦略』 | DHBRおススメ経営書｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

スタバはなぜ「接客マニュアルなし」でも人が育つのか | 人事で読み解く最強企業の秘密 | ダイヤモンド・オンライン

人事領域にマーケティング思考は必須 メルカリの採用広報戦略 (1/3)：MarkeZine（マーケジン）

なぜ「能力がないのに出世する人」は絶滅しないのか｜ダイヤモンド・オンライン

三菱商事・和光貴俊氏に聞く、業績好調でも拭えない危機感──ビジネスモデル大転換時代に不足する経営人材 ｜ Biz/Zine（ビズジン）

起業家

5年連続200%成長を生んだ極意“おせっかい”。決裁者プラットフォームが「出会い」創出、オンリーストーリーの戦略に迫る

“ほぼ三振”でも良い、打席に立ち続けるのが起業家。ビビッドガーデン秋元を家入一真とジャフコ小沼が解剖したら見えたビジネスの真理

「なぜウチの広告が反社の利益に…」──事業家の願いを食い物にするアドフラウドとは？サイバーセキュリティ・スタートアップ、Spider Labsの大月氏が警鐘を鳴らす

『スタディサプリ』設立に携わった男が放つ、国内トップクラスのEdTechサービス──“記憶のプラットフォーム”構築に挑むモノグサの軌跡と展望

「会社がぶっ壊れる瞬間」を何度も乗り越えた。前向きに“点と点”をつなげてきたFabeeeに聞く、「諦めない」奥義

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シリコンバレーに学ぶ、「起業家とメンター」の理想の形 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

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「破壊者」ではなく、社会と「共存」するベンチャーのあり方 ペイミー 後藤道輝CEO（第4話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

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起業・独立を考える人に成功した起業家がオススメする10冊（大竹 慎太郎,けんすう） | 現代ビジネス | 講談社（1/3）

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VC・投資

XTechと共に事業価値を最大化させる。ミクシィが踏み切る300億円をかける挑戦

レッドオーシャンに潜む盲点を突く。士業・管理部門特化型エージェントを運営するヒュープロに学ぶ、ニッチトップ独占戦略

“教育版Airbnb”から、老舗金融と組むブロックチェーン企業まで。Andreessen Horowitzの2018年8〜9月の投資先スタートアップ10社

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初見では意味不明なプロダクトこそ、世界を席巻する──麻生要一とモノグサ竹内孝太朗に聞く、“次のGAFA”への勝算

自動運転車向け3Dマップから出張予約サイトまで。Andreessen Horowitzの2018年10月～11月の投資先スタートアップ9社

エンジェル投資家についてを解説！歴史から出資を受ける方法まで。 | Pedia News | Encyclopedia of Startup News

企業間取引SaaSで「ビジネスのインフラ」になる。投資家が即断で出資を決めた『RFQクラウド』の未来と可能性──A1A・松原CEO×前田ヒロ対談 | ALL STAR SAAS TALENT

自律走行車から電気自動車へ、変わる米自動車産業の投資先

若き独立系VCは「起業家が難解な課題を解くのを見るのが好き」だから支援する——TLM 木暮圭佑 | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

女性起業家への米国のVC投資が過去最高を記録

シードをユニコーンに。Snapchatに投資したシリコンバレーのトップティアVC – TECHBLITZ

人材／HR Tech

インターンと社員に差は存在しない──学生が劇的に成長するN高のスタートアップ的組織

ヒトを軸にした日本再興戦略。スローガン伊藤が目指す、産業創出エコシステム

「スクラム採用」の名付け親が熱く説く。経営者と人事が見直すべき採用手法と、その実践

混戦のHR業界、toC思想が勝利のカギ？「ワークテック」で働き方を変える、アクシス末永が語る未来絵図

自分で心からいいと思ったものしか薦めないから、事業成長に没頭できる！──EC化率わずか3%の食領域に挑む、オイラ大地で働く魅力

「人材×AIで労働人口減少に立ち向かう」 求人情報サービスのディップがAI.Acceleratorを主催する理由

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イノベーションラボがうまく機能しない3つの理由｜Diamond Harvard Business Review

ガートナー、2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望を発表｜Biz/Zine

イノベーションを生むのは人、人、人！：日経ビジネスオンライン

“賞味期限切れ”となる大企業のビジネスモデル──変革の鍵は「起・承・転・結」タイプ別の人材活用術｜Biz/Zine

"商才のある若手"を見抜く10のポイント | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

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