リンクトイン創業者からのアドバイス　才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

人事起業家 VC・投資人材／HR Tech

ペイパルの創業に関わり、リンクトインを創業したリード・ホフマン。シリコンバレーのスタートアップ・エコシステムの重要人物に、女性起業家向けのアクセラレーター「Women’s Startup Lab」CEOの堀江愛利が話を聞いた。…

リンクトイン創業者からのアドバイス 才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

続きはこちらから

人事

新規事業から人事へ。体験者が語る、新卒が活躍する組織に必要な思想とは？

スタートアップこそ「Employee Experience」を重視すべき──リンクアンドモチベーション取締役・麻野耕司氏が語る、組織人事領域の新潮流

創刊から2年半で1000本の記事を発信。メルカリの採用と情報流通を促進させるメディア活用法

オペレーション創りは、事業創り──ラクスル、キャディが語る、オペレーションで事業を加速させる方法

「HRと経理は、会社のオーナー視点が求められるグローバルな仕事だ！」日産自動車の成長を支えるバックオフィサー達の魅力

探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

経営戦略を実現するための「人事」に必要なもの | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

多様化した組織には「共感」が必要だ：日経ビジネスオンライン

リゾートワークや多めの有給休暇。ヌーラボがユニークな社内制度を導入する理由は？｜ferret [フェレット]

データでつくる「最強のチーム」 スポーツ界の勝ちパターン、企業でも使えるか｜朝日新聞GLOBE+

ヤフー小向さんと語る「組織」と「個」という二項対立からの脱却──心理的安全性と多様性への違和感｜Biz/Zine

｢入社1年目から急成長｣する新人の3つの習慣 わざと｢抜け漏れ｣がある状態で伝えてみる｜東洋経済オンライン

起業家

CtoBtoC!?が流通を最大化させる──ジラフが“ものの売り買い”を変える

ネット業界で黒字を続けて18年。モバイルファクトリー代表が語る、成長を続けるための鉄則

「エンジニアだからこそ」実現する経営。テックスタートアップの新常識を築く、CxO3名が語った組織づくりの極意

20代ベンチャーパーソン必読。キャリアに焦ったら読みたい、起業家・経営者の至言7選

V字回復の裏に、ユナイテッドあり──数多のVCが「No」を出す中、大躍進したバイオフィリア。その苦悩と成長の軌跡

「顧客満足を追求するなら、KPI達成で喜ぶな」──バリューチェーンの最適化で顧客の売上108倍UP？ソルブレイン櫻庭氏が提唱するグロースマーケティングとは

起業家が果たすべき５つの役割 ：日本経済新聞

「起業支援のピクサー」は日本を救うか：日経ビジネスオンライン

ZOZO前澤社長の1日に密着「恋愛は？」「年収35億円、使い道は？」 - withnews（ウィズニュース）

サンフランシスコで起業する「再現性」をつくりたい──小林清剛が歩む、起業家「第二の人生」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

東大生がMBAより"起業"に夢中になるワケ｜プレジデントオンライン

プリファード西川CEO「IPOできればしたくない」 :日本経済新聞

VC・投資

この3要素を抑えれば、日本の成長マーケットがわかる〜REAPRA主催 REAPRA Ventures Summit イベントレポート〜

［全12投資先を紹介］米国「JetBlue」がリードする次世代のデジタル航空戦略

「若手にVCは無理」なんて幻想だ。20代キャピタリストが志す、VC業界のアップデート

米最大の資金調達トレンド、「ECロールアップ」を知っているか？East VenturesとACROVEに聞く、次に来る急成長市場の攻略法

「失われた30年」ならぬ「約束された20年」を、SaaSでDXせよ──日本の介護Techが世界に踏み出せるワケを、ライフタイムベンチャーズ木村・Rehab池上に聞く

V字回復の裏に、ユナイテッドあり──数多のVCが「No」を出す中、大躍進したバイオフィリア。その苦悩と成長の軌跡

リアルオプションとは？その事例や意思決定の方法を解説 | Pedia News | Encyclopedia of Startup News

「頑張っても給料は増えない」という思考は社畜になる。“目に見えない資産”を増やせ｜新R25

日本のVCには、もっと多くの機関投資家が必要だ｜Coral Capital

VC視点で語る、スタートアップで働きたい人たちに知ってもらいたいこと | Coral Capital

「普及は必然」SaaS専門投資ファンドパートナー・前田ヒロ氏に聞く日本のSaaS動向

「インパクト投資」の現在。先導者SIIFに聞くインパクトマネジメントがもたらす成長の可能性

人材／HR Tech

「起業家輩出企業？それって本当ですかね」 若手エースが語る、いまのリクルートが本気で求めているもの

探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

戦略シミュレーションゲームを社会実装する──「ゲーミフィケーション」で人材データを活用するカオナビのプロダクト戦略

社員1,400人でも「平均年齢20代、半年で独り立ち」──25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容

“手段としてのマーケティング”を突き詰めるため、言語化や組織変化を厭わず進む──「今が一番面白い」と断言する、SmartHRマーケター森岡の仕事術

「社員のキャリア」と「事業の成長」はアラインさせよ──HRテックの先駆者・Works Human Intelligenceと探る、個のキャリアと事業成長の関係性

ソニー・ヤフー・日本電産、ステージチェンジには人を「替える」 | Signifiant Style

日本は｢超エリート｣をGAFAに奪われている | インターネット | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

スタン・リーに学ぶ、創造的な人材のマネジメント | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

1500人が申し込んだ異例の「週一官僚」で経産省が得た採用ノウハウ｜ASCII

大企業でイノベーションを生み出す人材とは？｜Game Changer Catapult

超一流のCEO人材を輩出している会社は何が違うのか

新規会員登録／ログイン

SNSアカウントで登録

SNSアカウントでログイン

メールアドレスでログイン

リンクトイン創業者からのアドバイス　才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan

経営戦略を実現するための「人事」に必要なもの | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

データでつくる「最強のチーム」　スポーツ界の勝ちパターン、企業でも使えるか｜朝日新聞GLOBE+

｢入社1年目から急成長｣する新人の3つの習慣わざと｢抜け漏れ｣がある状態で伝えてみる｜東洋経済オンライン

起業家が果たすべき５つの役割　　：日本経済新聞

サンフランシスコで起業する「再現性」をつくりたい──小林清剛が歩む、起業家「第二の人生」 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

プリファード西川CEO「IPOできればしたくない」　　:日本経済新聞

「起業家輩出企業？それって本当ですかね」若手エースが語る、いまのリクルートが本気で求めているもの