意味を感じられないと、人は壊れる。日本企業のビジョンは重要な要件を満たしていない
「これからの時代は、これまで『優秀な人材』と評価されていた人が時代遅れの存在になる」 電通、ボストンコンサルティンググループで組織開発などに従事してきた山口周さんの新著『ニュータイプの時代』の主張です。 働き方が変わっていくように、社会で必要とされる人材も変化している。これまで通りの成功体験では通用しない時代になってきた、と山口さんは警鐘を鳴らします。 そして、同書のなかでこれからの時代に活躍する「ニュータイプ」の存在を提示しました。 40年以上も働くであろう20代のビジネスパーソンにとって目指すべきその「ニュータイプ」とは?…
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中途半端に「○○」なリーダーが、組織に壊滅的な打撃を与える | 優れたリーダーはみな小心者である。 | ダイヤモンド・オンライン
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これからのブランディングとは? 2019年世界ブランド価値ランキングから見えてくるもの|AMP
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Webデザイナーがプレイヤーから管理者になった結果の話|kon|note
2020.02.06
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優秀な人材を転職「前」から刺す方法──リクルートメント・マーケティングを実践する2社の採用戦略
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インターンと社員に差は存在しない──学生が劇的に成長するN高のスタートアップ的組織
園 利一郎
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自分で心からいいと思ったものしか薦めないから、事業成長に没頭できる!──EC化率わずか3%の食領域に挑む、オイラ大地で働く魅力
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国内最大級のHRテック企業、WHI代表・安斎に訊く、市場価値の高い人材の育て方
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部下から“突き上げ”を食らうリーダー「2つの共通点」
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