米テック業界の「転職を変える」画期的テクノロジー企業 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

転職人材／HR Tech キャリア戦略

Aline Lernerはマサチューセッツ工科大学（MIT）で、コンピュータサイエンスとニューロサイエンスを学んだ。卒業後の彼女はあえてテック系の仕事には就かず、全米各地を転々としながらレストランの料理人として働いた。そこで彼女が学んだのは…

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転職

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小売や介護、ウェルネス領域に変革をもたらすX-Techスタートアップが集結──FastGrow Pitchレポート

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“不安”を軸にした意思決定は、もうしない── 一休・土屋氏が見つけた、“ワクワク”で測る「成功論」

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フェイスブックの人事リーダーが明かす、社員が離職する真の理由と対処法 | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。 | Books&Apps

大企業に見切り、増えるスタートアップへの転職：日経ビジネスオンライン

HR領域のCEOが語る。企業の「採用成功」と求職者の「転職成功」とは？ | STARTUP DB MEDIA | 日々進化する、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム

たかが肩書き、されど肩書き。「ブランドデザイナー」になるまでの苦悩｜YOPPY｜note

スタートアップにジョインする前に考えるべきこと｜Coral Capital

人材／HR Tech

自分の目線で相手を見ていないか？今問い直したい、リーダーのあり方

社員1,400人でも「平均年齢20代、半年で独り立ち」──25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容

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混戦のHR業界、toC思想が勝利のカギ？「ワークテック」で働き方を変える、アクシス末永が語る未来絵図

「社員のキャリア」と「事業の成長」はアラインさせよ──HRテックの先駆者・Works Human Intelligenceと探る、個のキャリアと事業成長の関係性

「知られざる優良メガベンチャー？」──“あの成長企業”を徹底解剖〜若手の成長環境「Woks Human Intelligence」編〜

優秀な人ほど転職市場に出てこない世界の話｜Medium

優秀なプレーヤーが、優れた経営者になれるわけじゃない｜日経ビジネス

大企業でイノベーションを生み出す人材とは？｜Game Changer Catapult

これからの時代、「問題解決に長けた人」はオールドタイプとして急速に価値を失っていく｜新R25

超一流のCEO人材を輩出している会社は何が違うのか

ガートナー、2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望を発表｜Biz/Zine

キャリア戦略

「絶対勝つ！」インキュベイトファンド木村亮介

スキルのフリーマーケットはなぜ500円均一でローンチされ、どうやって「ニワトリ卵問題」を越えたのか？

CFO経験者2名が語る 士業キャリアはベンチャー経営・ファイナンスにどう活きるのか──FastGrow × M&Aクラウド共催イベントレポート

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「その施策、回収期間は？」──事業において“何となく”は徹底排除。ACROVE流・事業家人材の育て方

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