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連載パナソニックが提唱するミッションドリブン 〜人生100年時代の新・キャリア戦略〜

これからの時代の「ものをつくる前に、人をつくる」を実現する──パナソニックCHRO・三島が目指す「社員が主語になる」組織づくり

三島 茂樹

• パナソニック株式会社 執行役員 CHRO 

公開日2021/04/21

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急成長したい若者は「チャーンレートが低い企業」を選ぼう！──大企業ならではの知られざる成長環境を、Works Human Intelligenceに学ぶ

大谷 直樹

• 株式会社Works Human Intelligence 経営企画部門 Research＆Strategy Grp 

公開日2021/02/17

HRのトップは「社長の分身」であれ──組織力を上げる“経営視点と逆算思考” メルカリCHRO 木下達夫

木下 達夫

• 株式会社メルカリ 執行役員CHRO 

公開日2019/07/03

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連載上場企業の社長から “課題解決”を学べる 事業家集団

営業・採用から社長直下組織へのキャリアチェンジ──なぜ事業"未経験"の2人が事業創りの中枢で活躍できる？上場企業の経営陣と直に議論できるCROOZ・社長特命執行部とは

齋藤 大輝

• クルーズ株式会社 社長特命執行責任者 

公開日2021/08/10

“候補者ファースト”な採用マーケットをつくりたい──Meetyが少人数ミートアップ×CRMに取り組む理由

中村 拓哉

• 株式会社Meety 代表取締役 

公開日2019/12/02

「人材紹介エージェントから選ばれろ！」──Chatwork 吉成氏に聞く、採用を成功に導くために必要なエージェントへの向き合い方

吉成 大祐

• Chatwork株式会社 ピープル＆ブランド本部　人事部マネージャー 

公開日2021/11/12

東洋経済online

｢入社1年目から急成長｣する新人の3つの習慣 わざと｢抜け漏れ｣がある状態で伝えてみる｜東洋経済オンライン

2019.10.15

DIAMOND online

社内の「問題児」を「スター人材」に大化けさせる育て方 | シリコンバレーの流儀 | ダイヤモンド・オンライン

2018.05.07

SELECK

評価に「曖昧さ」は不要。5つの軸で11段階のグレードを定める、ココナラの等級制度 | SELECK

2018.06.06

サイボウズ式

自由すぎる……！　サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた | サイボウズ式

2018.06.20

Biz/Zine

ヤフー小向さんと語る「組織」と「個」という二項対立からの脱却──心理的安全性と多様性への違和感｜Biz/Zine

2019.08.06

MarkeZine

人事領域にマーケティング思考は必須　メルカリの採用広報戦略 (1/3)：MarkeZine（マーケジン）

2019.03.26

未来志向が組織を変える──ナイル、ラクスル、CAMPFIREの事例から紐解く、リブランディング戦略の肝

宮野 衆

• ナイル株式会社 執行役員 人事本部 カルチャーデザイン室 室長 

公開日2022/12/05

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「2人以上賛成なら、まずやってみる」──人材管理システムトップシェアを維持し続けるカオナビ、高い技術力の秘密に迫る

小菅 達也

• 株式会社カオナビ サーバーサイドエンジニア 

公開日2020/09/30

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連載イノベーション・メカニズム

「馬鹿じゃないの？」にめげるようでは、イノベーションなど到底無理。BNPL事業とティール組織を実現させた、奇跡の軌跡

柴田 紳

• 株式会社ネットプロテクションズ 代表取締役 

公開日2022/12/01

連載インターネットの可能性を拡張し続ける10名の“GREEマフィア”

人気アプリから医療IT技術まで。インターネットの可能性を拡張し続ける10名の“GREEマフィア”（前編）

公開日2019/05/20

連載0→1創世記

「unisizeをECのインフラへ」ファッションECの購入不安を解消するメイキップの野望

柄本 真吾

• 株式会社メイキップ 代表取締役CEO 

公開日2017/10/31

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連載新たなPMのカタチの確立を目指す ──アンドゲートの挑戦

【図解】大規模な開発プロジェクトはなぜ失敗するのか？

田村 謙介

• 株式会社アンドゲート 代表取締役 CEO 

公開日2018/01/30

DIAMOND Harvard Business Review

重要な会議ではアジェンダを事前に設定すべきでない｜Diamond Harvard Business Review

2019.07.30

BizHint HR

人生100年時代に「メシを食える大人」ってどんなヒト？ 人材力研究会・人材像WGが本日開幕 | BizHint HR（人事の悩みにヒントを届けるニュースサイト）

2017.10.18

WORK MILL

ワーク・ライフバランス・小室淑恵さんが説く「働き方改革の本質」 | WORK MILL

2018.12.05

日経ビジネスONLINE

カイゼンより快適で社員を大切にしながら稼ぐ：日経ビジネスオンライン

2017.08.29

INDUSTRY CO-CREATION

東南アジアは"平均年齢20代"の完全なるデジタルファースト市場 | 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

2020.05.11

note

いまこそ「良い仕様書」がチームの生産性の鍵となる。ので、仕様書に含めたい 14 のポイントについてまとめました。｜Fritz | Product Manager @ Mercari｜note

2020.07.27

連載20代リーダーの教科書

リーダーは人真似するな！新規事業を成功に導く組織論

小林 傑

• 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 

公開日2018/03/21

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連載その仕事は、ハイスタンダードか？ 「世界を変える」へ一直線、ビットキーの秘密

「成長」なんて求めるな──創業4年・240名組織のビットキーが明かす、組織と文化の創り方

江尻 祐樹

• 株式会社ビットキー 代表取締役CEO 

公開日2021/11/30

連載FastGrow Answers

偉大な経営者は、周りに流されない【FastGrow Answers 挫折を乗り越えた事業家特集】

関 鉄平

• テラドローン株式会社 取締役 

公開日2021/04/02

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ラクスルはなぜ、「経験重視」のB2Bで若手BizDevを重用するのか？年間50%成長を支える、20代中心のグロース部隊

福島 広造

• ラクスル株式会社 上級執行役員 COO / SVP of Raksul 

公開日2019/05/24

「人材紹介エージェントから選ばれろ！」──Chatwork 吉成氏に聞く、採用を成功に導くために必要なエージェントへの向き合い方

吉成 大祐

• Chatwork株式会社 ピープル＆ブランド本部　人事部マネージャー 

公開日2021/11/12

大手町発祥の“学生×スタートアップの祭典”。三菱地所が手がける、長期インターン志望学生のための合同イベントの実態

公開日2019/06/18

Venture Navi

少数精鋭を維持し続ける急成長企業の人材採用法とは　シンクロ・フード 藤代真一社長（第3話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

2018.11.19

CAREER HACK

「みんなが良いというものを疑え」 佐藤裕介の審美眼 | CAREER HACK

2018.07.13

CAREER HACK

経営会議の最優先テーマを「採用」に。ミラティブ 赤川隼一 | キャリアハック

2019.05.27

Coral Capital

非エンジニアの創業者が、1人目のエンジニアの実力を見抜く方法 | Coral Capital

2020.03.11

前田ヒロ

SaaS企業の急成長を支える最初の100人 ~ SmartHRとANDPAD – 前田ヒロ

2020.08.11

AMP

カルチャーフィットが社員体験価値を向上させる—— マネーフォワードに学ぶ組織デザイン

2019.09.30

探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

木村 直人

• 株式会社Hajimari 代表取締役 

公開日2020/04/27

連載Growth Human Capital Summit

1on1で何を語る？メンバーの「本当の思い」を汲み取るフィードバック文化とは

山田 浩輝

• 株式会社SCOUTER COO 

公開日2018/12/13

ヒトを軸にした日本再興戦略。スローガン伊藤が目指す、産業創出エコシステム

伊藤 豊

• スローガン株式会社 取締役 
• チームアップ株式会社 取締役 

公開日2017/04/04

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連載Bic Picture──創業者たちが描く、スタートアップの壮大な未来絵図

混戦のHR業界、toC思想が勝利のカギ？「ワークテック」で働き方を変える、アクシス末永が語る未来絵図

末永 雄大

• アクシス株式会社 代表取締役 

公開日2021/12/27

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「起業家輩出企業？それって本当ですかね」 若手エースが語る、いまのリクルートが本気で求めているもの

柴田 直幸

• 株式会社リクルートライフスタイル ネットビジネス本部 データエンジニアユニット データソリューショングループ  

公開日2019/09/19

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連載新たなPMのカタチの確立を目指す ──アンドゲートの挑戦

【図解】大規模な開発プロジェクトはなぜ失敗するのか？

田村 謙介

• 株式会社アンドゲート 代表取締役 CEO 

公開日2018/01/30

日経ビジネスONLINE

多様化した組織には「共感」が必要だ：日経ビジネスオンライン

2018.08.10

Medium

優秀な人ほど転職市場に出てこない世界の話｜Medium

2019.07.23

日経ビジネスONLINE

一律に働き方改革を押しつけるのはナンセンス：日経ビジネスオンライン

2018.08.17

Forbes Japan

米テック業界の「転職を変える」画期的テクノロジー企業 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2017.10.29

AMP

「君は何にときめくのか？」前人未到の分野へ一歩を踏み出すための問いかけ

2019.10.04

新R25

転職前の企業分析・自己分析はムダ!? 人事のプロが勧める「本当に必要な転職準備」｜新R25

2019.07.15