SaaSとコンサルは、水と油ではない──協業やキャリア交流で、日本に足りない「HRのDX」が加速する【SmartHR×デロイト】

佐々木 昂太

• 株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー 兼 プリセールスチーフ 

公開日2022/04/04

新規事業から人事へ。体験者が語る、新卒が活躍する組織に必要な思想とは？

河西 遼

• 株式会社ネットプロテクションズ 人事マネージャー 

公開日2017/12/16

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急成長したい若者は「チャーンレートが低い企業」を選ぼう！──大企業ならではの知られざる成長環境を、Works Human Intelligenceに学ぶ

大谷 直樹

• 株式会社Works Human Intelligence 経営企画部門 Research＆Strategy Grp 

公開日2021/02/17

HRのトップは「社長の分身」であれ──組織力を上げる“経営視点と逆算思考” メルカリCHRO 木下達夫

木下 達夫

• 株式会社メルカリ 執行役員CHRO 

公開日2019/07/03

スタートアップこそ「Employee Experience」を重視すべき──リンクアンドモチベーション取締役・麻野耕司氏が語る、組織人事領域の新潮流

麻野 耕司

• 株式会社ナレッジワーク CEO 

公開日2018/08/22

経営課題も積極的に公開。SmartHRの急成長を支える、徹底して“先回り”する経営哲学

宮田 昇始

• 株式会社SmartHR 代表取締役 

公開日2019/12/09

朝日新聞GLOBE+

データでつくる「最強のチーム」　スポーツ界の勝ちパターン、企業でも使えるか｜朝日新聞GLOBE+

2019.07.10

SELECK

評価に「曖昧さ」は不要。5つの軸で11段階のグレードを定める、ココナラの等級制度 | SELECK

2018.06.06

DIAMOND online

伊藤忠が5大商社4番手からトップになれた「人事戦略」の舞台裏 | 人事で読み解く最強企業の秘密 | ダイヤモンド・オンライン

2018.07.27

MarkeZine

人事領域にマーケティング思考は必須　メルカリの採用広報戦略 (1/3)：MarkeZine（マーケジン）

2019.03.26

Biz/Zine

ヤフー小向さんと語る「組織」と「個」という二項対立からの脱却──心理的安全性と多様性への違和感｜Biz/Zine

2019.08.06

DIAMOND Harvard Business Review

勝ち続けるチームは妥協を許さない。自分にも他人にも「正直」であることを貫く――書評『NETFLIXの最強人事戦略』 | DHBRおススメ経営書｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2018.09.06

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連載株式会社GA technologies

日系大手の研究者が集い、技術力で業界を革新。不動産ベンチャーGA technologiesが生んだAI戦略室の実態

小林 賢一郎

• 株式会社GA technologies AI戦略室　室長 

公開日2018/10/24

連載スタートアップ・常勝セールスチーム構築の方程式 ──属人化から脱却するプロセスマネジメント

ルート型／アカウント型のモデルに応じて受注計画を立てる

高橋 浩一

• TORiX株式会社 代表取締役CEO 

公開日2019/06/18

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連載パナソニックが提唱するミッションドリブン 〜人生100年時代の新・キャリア戦略〜

「徹底的にヒマになれば、本当の自分を思い出せる」アイセック阪田が見出した、やりたいことの見つけ方

阪田 直樹

• 特定非営利活動法人アイセック・ジャパン 事務局 専務理事 兼 事務局長 

公開日2019/04/25

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連載その仕事は、ハイスタンダードか？ 「世界を変える」へ一直線、ビットキーの秘密

「成長」なんて求めるな──創業4年・240名組織のビットキーが明かす、組織と文化の創り方

江尻 祐樹

• 株式会社ビットキー 代表取締役CEO 

公開日2021/11/30

「ユーザーの熱狂」をひたすら追う──atama plusがプロダクトファーストな組織であり続けられる理由

稲田 大輔

• atama plus株式会社 代表取締役 

公開日2019/04/02

「カスタマーサクセス」は3つのキーワードで理解する。HiCustomer 鈴木大貴氏が語る、サブスク時代の顧客との向き合い方

鈴木 大貴

• HiCustomer株式会社 代表取締役 

公開日2018/08/14

DIAMOND online

部下を動かそうとする「操作主義」のリーダーは、必ず壁に突き当たる | 7つの知性を磨く田坂塾 | ダイヤモンド・オンライン

2018.08.22

Forbes Japan

「正直メリットしかないです、子連れ会議」スタートアップ経営者の本音 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.01.10

AMP

地図型マネジメントから「コンパス型マネジメント」へ——先行きの見えないこれからのビジネスで求められる方向感覚  | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

2020.06.21

Forbes Japan

ストーリーで語り、文化をつくる 「医療のIT化」は何を成し遂げるのか | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.05.08

PRESIDENT Online

人を動かすには｢怒り｣よりも｢悲しみ｣を伝えたほうがいい ｢怒りの裏｣にあるものを考える | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2020.05.26

日経ビジネスONLINE

経営者よ、謝罪ばかりするな。ビジョンを示せ：日経ビジネスオンライン

2018.07.13

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君が描く「データサイエンティスト」像は、インハウス型か？アウトソース型か？──NECの初代シニアデータアナリストが説く「総合料理人」的キャリアのススメ

本橋 洋介

• 日本電気株式会社（NEC） AI・アナリティクス事業部 兼 データサイエンス研究所 兼 価値共創センター シニアエキスパート 

公開日2019/12/25

連載FastGrow Answers

偉大な経営者は、周りに流されない【FastGrow Answers 挫折を乗り越えた事業家特集】

関 鉄平

• テラドローン株式会社 取締役 

公開日2021/04/02

実装しかできないエンジニアは採らない。10億調達、TVCMで加速するAppBrew深澤氏に訊く、LIPS快進撃の裏側

深澤 雄太

• 株式会社AppBrew 代表取締役 

公開日2019/02/14

採用ブランディングで短期的な成果を求めるな。HRのプロたちが語る、“自社らしさ”の育み方

杉山 秀樹

• パナソニック株式会社 リクルート＆キャリアクリエイトセンター　採用ブランディング課 

公開日2020/02/25

【事例】「決め手は起業家フォロワーの質」企業変革に挑むオプトが、FastGrowを選択した理由とは

深川 謙蔵

• 株式会社オプト 人事戦略部 新卒採用担当 

公開日2019/04/05

連載20代リーダーの教科書

リーダーは人真似するな！新規事業を成功に導く組織論

小林 傑

• 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 

公開日2018/03/21

Forbes Japan

逆境育ちの方が伸びしろがある　「10年後に活躍する人」の見分け方 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.02.16

Forbes Japan

広がるAI採用、評価、人材発掘　データ不足が日本の課題に

2017.09.07

freshtrax

意外と知られていない会社での飲酒のメリット・デメリット | freshtrax | デザイン会社 btrax ブログ

2018.07.20

Venture Navi

尊敬する仲間達と「初心者から、創れる人を生み出す」　Progate 加藤將倫CEO（第2話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

2019.01.29

Venture Navi

急成長ベンチャーにおける、仲間集めの秘訣とは C Channel 森川社長（第3話） | Venture Navi｜ベンチャーナビ

2018.07.18

CAREER HACK

3年半で107名を採用、SmartHRがこだわる「透明性」 | キャリアハック

2019.05.30

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新規事業をやり抜く人は「高エネルギー生命体」である。XTech西條×ラクスル松本が語る事業開発の成功条件

西條 晋一

• XTech株式会社 代表取締役CEO 
• XTech Ventures株式会社 代表パートナー 
• エキサイトホールディングス株式会社 代表取締役社長CEO 

公開日2019/09/27

探していた「事業を作れる人事」──Hajimariは人事キャリア創造支援で企業経営を強くする

木村 直人

• 株式会社Hajimari 代表取締役 

公開日2020/04/27

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自分で心からいいと思ったものしか薦めないから、事業成長に没頭できる！──EC化率わずか3%の食領域に挑む、オイラ大地で働く魅力

三浦 孝文

• オイシックス・ラ・大地株式会社 HR本部 人材企画室 室長 

公開日2019/12/04

「スクラム採用」の名付け親が熱く説く。経営者と人事が見直すべき採用手法と、その実践

庄田 一郎

• 株式会社HERP 代表取締役CEO 

公開日2019/09/03

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「2人以上賛成なら、まずやってみる」──人材管理システムトップシェアを維持し続けるカオナビ、高い技術力の秘密に迫る

小菅 達也

• 株式会社カオナビ サーバーサイドエンジニア 

公開日2020/09/30

連載スタートアップを知りたいならここを見よ！FastGrow注目スタートアップ特集──FastGrow Pitchレポート

転職を前提としないキャリアコーチング、BtoBマーケティングの大衆化。業界に新風吹かせるスタートアップが登壇──FastGrow Pitchレポート

末永 雄大

• アクシス株式会社 代表取締役 

公開日2021/07/05

日経ビジネスONLINE

優秀なプレーヤーが、優れた経営者になれるわけじゃない｜日経ビジネス

2019.07.30

MarkeZine

「CX最適化」に必要なこと／セールスフォースがIT人材育成に注力する理由

2020.01.08

東洋経済online

日本は｢超エリート｣をGAFAに奪われている | インターネット | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018.09.27

Biz/Zine

ガートナー、2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望を発表｜Biz/Zine

2020.03.04

日経ビジネスONLINE

一律に働き方改革を押しつけるのはナンセンス：日経ビジネスオンライン

2018.08.17

Significant Style

ソニー・ヤフー・日本電産、ステージチェンジには人を「替える」 | Signifiant Style

2017.10.15