連載Ideal Entrepreneur ──成功する起業家の要諦

「死」を適正サイズに調整し、可塑性ある起業家を育成する。GOB Incubation Partners山口氏に聞く、インキュベーションの要諦

山口 高弘

• GOB Incubation Partners株式会社 代表取締役 

公開日2019/06/06

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連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み

意志だけでも、ロジカルさだけでも事業はつくれない──ビジネスのリアルを体感できるユナイテッドのインターンシップ

米田 吉宏

• ユナイテッド株式会社 執行役員 

公開日2020/03/17

連載スタートアップ採用広報・ブランディング

「余白リクルーティング」がメンバーを呼び込む──ツクルバに学ぶ採用のヒント、その鍵は「さらけ出せる環境」にある

中村 真広

• 株式会社ツクルバ 代表取締役 CCO／エグゼクティブ・プロデューサー 

公開日2018/08/07

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セプテーニグループで活躍した“事業家”は、急成長ECデータテックベンチャーをいかにして変革するか──人事経験が「ない」強みを活かした、CHROとしての成長戦略

上河原 圭二

• 株式会社イングリウッド 取締役兼CHRO 

公開日2019/09/03

開発するより先に「旗」を立てよ──BizDev成功の秘訣をFORCAS佐久間氏が語る

佐久間 衡

• 株式会社FORCAS 代表取締役 
• 株式会社ジャパンベンチャーリサーチ 代表取締役 

公開日2020/01/30

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連載UEP：事業が連続的に生まれ成長できる仕組み

成功確率より、“想い”に向き合う──ユナイテッドがU-PRODUCEで若手事業家に伝えていること

山下 優司

• ユナイテッド株式会社 取締役 兼 執行役員 

公開日2019/09/26

Forbes Japan

元米軍司令官が語る　機能不全を打破するリーダーシップとは | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/05/16

DIAMOND online

相手に強烈な印象を残す忘れられない人になる方法 | CAPTIVATE 最強の人間関係術 | ダイヤモンド・オンライン

追加日2018/03/23

DIAMOND Harvard Business Review

インクルーシブ・リーダーシップには「謙虚さ」と「共感」が欠かせない 自分自身と組織のバイアスを認識し、克服せよ | HBR.org翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

追加日2020/04/08

Forbes Japan

情報はGIVEするほど豊かになる！　おもてなし情報収集術 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/01/26

日経ビジネスONLINE

「また会いたい」と思わせる心理メカニズム：日経ビジネスオンライン

追加日2018/07/26

WORK MILL

誠実であれ、ユーモラスであれ ー 生産性の高いLinkedInの働き方 | WORK MILL

追加日2018/10/09

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連載パナソニック株式会社

あの会社のAIも、今は全く使い物にならない？先端技術は本当に「くらし」を便利にするか

仙田  圭一

• パナソニック株式会社 ビジネスイノベーション本部 AIソリューションセンター リビングスペースソリューション部 部長 

公開日2018/03/15

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連載UEP：優秀な人材が集まり成長できる仕組み

「修羅場を越えられた理由が、リーダーとしての軸になる」多様な事業戦略を駆使するユナイテッドが説く、不確実性の高い時代のリーダー論とは

早川 与規

• ユナイテッド株式会社 代表取締役会長CEO 

公開日2019/07/11

Googleやメルカリも導入する「OKR」は、なぜスタートアップの成長に不可欠なのか──BEENEXT 前田ヒロ氏が語る

前田 ヒロ

• ALL STAR SAAS FUND マネージングパートナー 

公開日2018/07/12

「経営者の仕事は求心力を高めること」人材流動性高い現代の“企業のあるべき姿”とは？

新居 佳英

• 株式会社アトラエ 代表取締役 

公開日2017/12/26

連載未来を創るFastGrower

「0→1よりも10→100が難しい」大ヒットゲームプロデューサーは、なぜ「Pairs」の事業責任者に転身したのか？

金田 悠希

• 株式会社エウレカ マネージャー Pairs 国内版 事業責任者 

公開日2017/10/12

プロセスを可視化すれば、誕生した瞬間に愛される── LiBの「憲法型」ビジョンが生まれるまで

松本 洋介

• 株式会社LiB 代表取締役 

公開日2019/08/13

Forbes Japan

従業員パフォーマンス向上の鍵は自信　上司ができる2つのこと | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/12/06

WORK MILL

わかりあえないことから、始めよう―変革期を迎えている組織に必要な“対話”の在り方 | WORK MILL

追加日2018/11/22

CAREER HACK

未来の社員に「手紙」を書こう。ミラティブに学ぶスタートアップの採用術

追加日2020/01/17

新R25

部下の「やりたくない」には何と答えるべき？ マネジメントに必要な“分かち合い”の哲学

追加日2019/10/07

Books&Apps

「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか

追加日2020/02/14

Forbes Japan

60名の組織を一枚岩に変貌させた「価値観の共有」と「ライバル意識」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

追加日2018/04/12